考核细则及量化分数
干部（党风）室
（1）协助县委组织部做好领导干部的选拔、教育、监督和管理工作。健全科级领导干部廉政档案，并逐步实现微机化管理。协助县委组织部对全县拟提拔干部进行考察，并组织好拟提拔和评优树模干部的廉政鉴定工作。（5分）
（2）做好全县纪检监察干部选调、选拔、考核、教育和管理工作，对纪检监察干部的调整、任免提出初步意见。（5分）
（3）进一步深化纪工委、监察分局体制机制改革工作。（10分）
（4）对全县纪检监察干部执行纪律情况进行监督检查，严肃查办纪检监察干部违纪违法案件。（5分）
（5）继续实施领导干部离任、任前廉政谈话活动。（3分）
（6）负责组织对基层纪委、委局机关各科室、纪工委、监察分局年度目标任务完成情况考核评比和汇总工作，并对奖惩提出初步意见。做好纪检监察干部的教育培训工作。（3分）
（7）做好纪检监察机关组织机构建设年报和干部人事年报工作。（5分）
（8）进一步规范和完善警示训诫工作。（5分）
（9）全程参与监督组织人事部门组织的有关公务员或事业单位工作人员招聘考试和录用工作。（3分）
（10）认真学习宣传和贯彻落实党风廉政建设责任制规定，做好全年党风廉政建设和反腐败各项工作任务的分解细化、贯彻落实、监督检查和考核评比汇报工作。做好党风廉政建设责任制贯彻落实情况、责任追究案件的上报工作。（15分）
（11）落实领导干部廉洁自律有关规定。按照上级安排开展好廉洁自律各项工作。对全县党政事业单位购置小汽车
情况进行监督和签注意见，并对超标配备小汽车问题提出处理意见。（10分）
（12）认真抓好我县反腐倡廉各项制度的贯彻落实。做好治本抓源头工作的协调落实、总结汇报及有关统计上报工作。（5分）
（13）做好全县农村基层党风廉政建设工作的安排部署、组织协调和检查评比工作。（3分）
（14）落实好党政主要领导向纪委全委会述廉制度。分）
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