佳韵服饰员工工作服着装管理规定
1.目的：树立公司统
一、规范的企业员工形象，给客户以职业专
一、整齐端庄的视觉感受。 2.工作服的制作：
⑴ 行政部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数按比例加制备用。 ⑵ 工作服类别：
① 普通员工：
a、夏季：绿色拼黄色领短袖T恤衫
b、冬季：绿色拼黄色领长袖外套
② 品质部员工
a、夏季：黄色短袖T恤衫 b、冬季：黄色长袖外套 ③ 车间管理人员
a、夏季：枣红色短袖T恤衫 b、冬季：枣红色长袖外套 ④ 食堂员工：
a、夏季：白色短衫+帽子+口罩
b、冬季：白色长袖衫+帽子+口罩
⑤ 保安：购买专用保安服
⑥ 办公室行政职员： a、夏季：橙色T 恤衫 b、冬季：待定
⑶ 工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。 3.工作服的发放： ⑴ 工作服由人事部开单仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工试用期满后发放工作服，行政职员在正式办理入职手续后的当天申领）。
⑵ 员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。 ⑶ 凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
⑷ 工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人事部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
⑸ 员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。
⑹ 办理入职手续后的行政职员的工作服由人事部安排发放或承制商量身订做。
4．工作服的换季时间以人事部的具体通知时间为准。
5．工作服的使用年限：
⑴ 工作服自领用之日起，夏装：一年。冬装：两年。
⑵ 工作服费用公司均按照成本费收取
6.着装管理：
⑴ 员工在工作时间内，统一着公司制式服装（总经理特批免穿者除外），佩带工作牌于规定
位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；办公室行政职员工作证正面朝
外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，
违者按未佩戴厂牌处理。
⑵ 务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着），男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。
⑶ 工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
⑷ 办公室行政职员周一至周五工作时间内一律着工作服；周六或周日加班可着休闲装。
⑸ 营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。
⑹ 员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染太夸张颜色。生产线上蓄长发女士工作时应将头发盘起，穿戴要符合安全生产要求；办公楼内蓄长发的女性职员应以发夹固定，不要任其披散或垂落。发型以端庄为宜，不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆，金银或其它饰物的佩带应得当，不准浓妆艳抹，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。
⑺ 工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50.00元/次的负激励。
⑻ 宿舍区内可着大方得体的休闲服饰，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活区内摇来晃去，违者将给予30.00元/人/次的负激励。
7．此员工着装管理规定的日常检查与监督由行政部和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察，违反上述着装管理规定的，在对当事人进行批评教育的同时，除第6条第（8）款外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记严重警告一次并给予20-50.00元的负激励。
8．本规定由人事部负责解释，经总经理批准后自公布之日起实施。
审批：
温州佳韵服饰有限公司人事部
2010-06-03
