青岛公司2014年度3月份销售秘书转正考核笔试题
项目部 姓名职务 分数考核责任人
一、填空题（每空1分，共30分）
1、置业顾问应该具备以下四种积极的心态：（）之心态、
（）之心态、等价交换之心态、全力以赴之心态、（）
之心态。
2、公司在多年从事千余项目营销策划和销售代理过程中，总结出行之有效的四
种推盘模式，即：（）、专业行销模式、（）、
（）。
3、一流的员工（），二流的员工（），三流的员
工抱怨问题！
4、建立在（）、策划力、（）、（）、执行力
基础上的准确定位、（）和（），是公司代理的核心
竞争力。
5、普通员工（）日内假期均由部门负责人审批，（）日含以上假期需报行
政人事部审批；年休假、婚假、产假应于事前（）征得部门主管同
意，并报行政人事部核准，协商排定休假日期后实施；除产假、工伤假等，连
续请假不得超过（），否则按重新入职计算。
6、新近人员报到时，应缴验下列物项：（）、
（）、毕业证复印件、（）、（）、
最近1寸免冠照片1张。
7、置业顾问年度红线业绩累计达到（）或新作红线业绩满（）单，可申请转为高级置业顾问；高级置业顾问累计红线业绩达到（）
万元或新作红线业绩满50单，可申请转为资深置业顾问。
8、在《公司员工手册》2012版中，关于辞职员工的业绩及佣金发放的规定作出
新的的调整：销售人员红线业绩的计算截止（），佣金结算截至
（），按开发商结账佣金情况进行结算，后续佣金不予结算。
未经批准而强行辞职的员工，当月薪资不予发放。
9、《五号快讯》投稿的截稿日期为每月的（）日，投稿时，稿件中
选用的照片，应（）发送，
10、执行从（）开始，核心是承诺没有结果承担什么后果！
11、2014年3月是公司的（）月。
二、简述题（共30分）
1、请说明秘书的岗位职责，并分析您现在工作中的优势、短板，计划如何改进？（10分）
2、集团选用、提拔干部遵有哪些原则？（10分）
3、公司代理的八大客户价值是什么？（10分）
三、论述题（共40分）
1、项目部员工请假与离职的具体申报流程。（20分）
2、核心经营理念是什么？请展开加以说明。（20分）
