公司2012年精神文明建设工作要点
为了切实做好2012年的精神文明建设工作，全力推进公司精神文明建设再上新台阶，全面提高职工素质，教育职工树立价值思维理念，提升公司科学发展水平，并突出精神文明建设的重要地位和指导作用，确保完成公司的各项目标任务。根据集团公司2012年精神文明建设工作要点，结合公司实际，特制定本年度精神文明建设工作安排。
一、总体思路：
以科学发展观为统领，以集团公司年初工作会议精神为指导，围绕中心工作，以加强和改进思想政治工作为基础，以深入开展精神文明创建活动为载体，以促进企业健康稳步发展为目的，创新工作方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。
二、总体要求：
精神文明建设与公司中心工作紧密结合，树立宣传典型，促进职工文明程度的显著提高；加大形势教育，正确引导职工解放思想、转变观念、增强信心、积极进取；以职工思想道德建设和素质教育为重点，抓教育，练内功，打基础，塑形象；加大舆论宣传工作和企业文化建设力度，增强企业吸引力、凝聚力，推动公司科学发展、文明发展、和谐发展。
三、目标：深化“文明单位”创建成果，创建集团公司 “文明单位标兵”。
四、主要工作任务：
紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委2012年提出的贯穿一条主线、力争两个突破、突出三项创新、加强四项建设、实现五个提升、做好六方面的重点工作的要求，认真开展精神文明创建工作。完成好以下工作任务。
1、深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观。 学习贯彻好党的十七大精神和科学发展观，是全公司今年的头等重要的政治任务，也是精神文明建设工作的首要任务。总的要求是，要认真学习、深入贯彻，达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。在学习内容上，要突出科学发展观，要把科学发展观的理论与公司发展密切相关的重大问题的研究结合起来，突现实践特色。在学风上，要坚持把学习与落实上级和公司发展战略以及工作目标结合起来，以统一思想、凝聚力量、振奋精神、坚定信心。在效果上，最根本的是要使干部职工加深对科学发展观指导作用的认识，进一步转变发展观念，明确发展方向，创新工作方法。通过学习，公司班子要提高四种能力：提高科学分析和判断形势的能力，提高从实际出发确定工作重点的能力，提高统筹公司改革发展中重大事务的能力，提高正确处理各个方面利益关系、调动各个方面积极性的能力。中层干部要提高执行力水平、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念、服务职工的自觉意识。广大职工要成为解放思想，转变观念，争做学习的表率和融入公司发展的先锋。
2、以“四好”班子创建活动为载体，提高领导干部政治素质
进一步健全和落实党建工作责任制，明确构建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”党员队伍和党组织的具体要求，完善党委工作制度，着眼于把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导班子。
结合公司实际，继续完善领导班子创“四好”活动实施细则以及考评制度，按照“创新学习载体，追求领导能力新提高；确立奋斗目标，推进蒲电新发展；讲求团结协作，树立团队新形象；突出作风建设，共建和谐新蒲电”的目标要求，坚持以团结为基础，加强民主集中制建设，实行民主科学决策，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力；坚持以勤政为动力，努力完成各项经济指标，为公司发展创造新的业绩,在实践中不断提高驾驭市场经济的能力和水平；坚持以廉洁为保证,加大党风廉政建设责任制执行力度,廉洁自律,做好表率,使“四好”的四个方面都取得新的成效。
3、扎实做好党的建设。
党建工作要紧紧围绕公司改革、发展的目标开展，不断提高党员的思想道德水平，保持党员的先进性。重视对入党积极分子的教育、培养、考察，把好“入口”关，成熟一个发展一个，不断增强党的后备力量。以“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”活动为载体，进一步增强党支部的活力。完善先进党支部创建标准和评价考核标准，制定工作计划和实施方案，组织学习动员，抓好落实。深入开展“强核心、固堡垒，全面提升党组织标准化建设水平”活动，实现党支部与行政工作的相互融入和促进。通过开展庆“七·一”系列活动，进一步深化党员教育，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
4、加强党风廉政建设，进一步建立健全惩防长效机制 抓好党风廉政建设是贯彻党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治与社会稳定的重要保证。为此，我们要以精神文明创建活动为载体，加强党风廉政建设和反腐败工作，按照“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以长效机制加强党员、干部和职工的教育管理与监督。坚持用规章制度来规范领导干部和管理人员的行为，开展“各级管理人员廉洁自律自查自纠”专项活动；进一步加大党风廉政教育力度，坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，继续学习贯彻《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设公司廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。积极开展效能监察，提高企业管理水平和经济效益。
5、创新思想政治工作方法，加大工作力度。
思想政治工作要坚持以人为本，做教育人、引导人、理解人、尊重人的工作。在思想教育过程中，既要为职工思想导航引路，又要注重解决职工生产、生活中的实际问题。要坚持联系实际，注重实效，及时、准确地掌握干部职工的思想脉搏，对深层次的问题要估计充分、了如指掌，对职工中存在的问题和担心，做好解疑释惑、理顺情绪、平衡心理工作。要把职工思想教育与安全生产、经营管理、企业文化建设等各项工作结合起来，做到两不误、两促进。要建立健全党员联系群众、公司领导班子成员联系分场制度，定期分析职工思想动态，充分发挥党员干部的模范带头作用。创新思想政治工作方法，以实效求主动，以创新求生动。要进一步加大信访和治安综合治理工作力度，狠抓领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，为公司营造安全稳定的发展环境。
6、以企业文化建设为重点，大力加强企业文化建设。 一是对公司企业文化建设的现状进行盘点。按照企业文化建设的基本体系进行归纳整理、提炼和完善，形成完整的企业文化建设体系。打造以安全文化、管理文化、廉洁文化、美德文化、经营文化、环境文化为支撑的既富有个性、又富有时代感的企业文化体系。二是宣传造势，形成企业文化建设氛围。要充分利用报纸、黑板报、电视、厨窗等舆论阵地，开辟“企业文化”专栏，使职工对企业文化建设的意义、内涵及企业精神、企业理念、企业价值观有一个深刻的了解。通过渲染渗透，将企业理念变为职工的价值观，进一步引导职工增强对企业的归属感、荣誉感，增强团队意识和自我超越意识，从而发挥出企业精神凝聚人心，鼓舞士气，提升精神境界的作用。三是要结合公司各个阶段的工作特点，要运用职工喜闻乐见的形式，开展一系列积极、健康、向上、丰富多彩的文体活动，充实职工精神生活，提高文化品位。
7、以提高员工综合素质为目标，积极推进公司人才队伍建设。
精神文明建设的重要任务，就是不断提高全员综合素质，培养复合型人才。各部门要从建设学习型企业的要求出发，引导员工树立终身学习理念，引导每个员工根据公司的人才需求，结合自身工作实际更新业务知识。切实加强后备干部队伍建设，重视起用优秀年轻干部，建立高素质、梯次型的后备干部队伍人才库，进一步建立健全充满活力的选人用人机制。全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，制定并实施人才队伍建设规划，在公司范围内大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力建设有利于吸引人才、发挥人才作用的良好环境，各支部要加强以理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育为核心的职工思想教育，抓好党员、干部的思想道德、职业道德、职业纪律和行为规范教育，为公司造就一批高能、高效的人才队伍。
8、扎实推进精神文明创建活动。
精神文明创建活动是载体，是把精神文明建设落实到位的有效途径。要不断丰富创建内涵，创新创建形式，注重创建效果。要进一步深化创建文明部室、文明家庭、文明班组、文明个人等创建活动，使精神文明创建活动深入工作生活中的方方面面。要针对公司改革发展中的实际问题，积极探索体现现代企业发展要求、符合精神文明建设发展规律、职工群众喜闻乐见的新方法和新途径，使思想道德等的宣传教育经常化、大众化。比如通过报刊、专题专栏等，引导员工形成良好的行为习惯，通过组织专题讲座、知识竞赛、演讲比赛、图文展览等进行生动活泼的道德和法制宣传教育。既要保持声势、又要力求实效，既要集中宣传、又要加强日常工作，使精神文明创建工作深入人心。要围绕创建目标和实际效果，加强精神文明的基础建设，探索切合公司实际的载体与方法。要切实利用好载体，不断创新载体，要不断加大精神文明建设力度。从政治文化、精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造公司文化精品，培育公司良好的文化理念和精神。
9、切实抓好“善小”系列活动的开展。
“善小”系列活动领导小组、工作小组、监督检查小组、宣传工作小组等四个小组要按照分工，严格组织措施，扎实开展工作。该项活动工作小组每个月召开一次专题会议，领导小组每半年召开一次专题会议，活动监督检查小组按照职责分工，每季检查汇总一次。使该项活动启动工作周密安排、实施过程严格检查，确保实际效果。
10、发挥工会、共青团组织在精神文明建设中应有的作用，发动干部职工开展健康有益的文化生活。
工会要围绕公司中心工作，继续推进创建学习型班组和节约型企业活动，扎实搞好劳动竞赛，积极开展大型主题活动，丰富员工业余文化生活，陶冶情操，增强员工之间的团结与凝聚。达到凝聚人心，鼓舞士气，激励职工团结奋斗、努力拼搏的目的，不断提高公司的整体素质和战斗力。团委要积极探索做好共青团工作的新途径、新方法，创造性地开展工作。要加强“号、手”活动建设、加强青年思想文化建设、加强团内青年文化建设，组织广大团员青年立足岗位，加强专业技术学习，在本职岗位上建功立业。
四、措施
1、各支部要把精神文明建设工作列入党支部工作的重要议事日程，党政负责人亲自抓，使精神文明建设创建工作有着落，求实效。要制定本支部创建工作计划，落实责任，严格考核。
2、公司精神文明建设领导小组办公室，要根据公司2012年度精神文明建设要点，完善创建工作考评细则，落实各级责任，确保创建工作顺利开展。
3、要创新途径、方法和载体。精神文明建设重在内容，活在形式。因此，要针对公司发展中的实际问题，积极探索体现现代企业发展要求、符合精神文明建设发展规律、职工群众热心参与的新方法和新途径。要创新载体。精神文明建设是一项实实在在的工作，是通过具体的创建活动和载体表现出来的。在精神文明创建活动中，要围绕创建目标和实际效果，探索切合公司实际的载体。
4、要充分利用网站、广播站、黑板报等宣传媒体，宣传文明创建活动的重要意义，不断增强全司干部职工的文明意识，在全公司形成人人参与、共同创建的良好氛围。
宝鸡忠诚制药机械有限责任公司
2012年3月14日
