办公室工作人员考核办法
为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。
一、遵循的原则
（一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。
（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。
（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。
二、考核标准
（一）扣分标准
1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣1分。
2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣1分。
3、无故旷工，每天扣2分；累计旷工超过3天，勒令其辞退工作。
4、值班脱岗，每次扣1分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—5分。
5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣1分。
7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣5分。
8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排 工作任务的，每次扣5分。
9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象 造成工作事务未完成，经查属实，每次扣3分；
10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣2分。
11、上班期间不穿制服，发现一次罚款50元。
12、上班期间饮酒，发现一次罚款500元。
（二）加分标准
1、受到表彰的先进，每次加2分。
2、全月满勤的，年底加1分。
三、考核办法
考核总分为100分，考核分90分以上为合格，月末可领取全额工资。90分以下每少一分扣20元，连续3次考核分低于80分的解除合同。
《办公室工作人员考核制度.doc》
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