浅析企业思想政治工作
思想政治工作，是党的政治工作的一个重要组成部分。也是企业党组织建设的一项重要内容。企业要想做大做强，又好又快发展，就必须发挥坚强的团队精神，凝聚广大员工的智慧和力量，发挥全体员工的创造性、工作积极性，依靠思想政治工作的渗透、引导、说服、教育作用，使企业具有强大的竞争力，永远立于不败之地，充分展现企业思想政治工作坚强有力的保障作用。如何做好新形势下企业的思想政治工作，把思想政治工作真正覆盖到企业的各个方面和各个环节，创新新形势下企业思想政治工作新方法，取得新成果，开创新局面，是我们企业每位党务工作者的职责和任务。
一、当前企业思想政治工作现状
随着社会环境的不断变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面：
一是由于各种改革的实施和现代制度的建立，影响员工思想行为的情况也发生了许多变化，员工思想上产生了许多新问题。概括起来包括：上级单位的改革政策、思路和趋向，上级领导的经营方略，制定的员工工资、奖励分配政策、工作方式方法；关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注企业难点和热点问题；横向比较同行业、同类型其他企业的经营状况和员工收入水平等，使员工的思想状况呈现出多样化的态势。
二是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越多地受到整个社会大环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新
1的难点。如今大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存，员工可以多方面获取信息，导致了企业思想政治工作的难度大增。
三是对思想政治工作重要性认识不足。一些人认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作对抓安全生产、抓经营管理、抓效益起不了多大作用。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。
二、对做好企业思想政治工作的几点认识
企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?主动做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上，更不能完全套用旧的工作方法，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，实现由经验型向科学型的转变。企业思想政治工作的创新性，主要包括四个方面:
（一）弘扬思想政治工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新 一是随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作方式受到挑战。因此，企业思想政治工作者要面对现实，讲真话，办实事，求实效。毛主席曾说过：“政治思想工作是一切经济工作的生命线”，在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的思想政治工作的经验，形成很好的传统。而当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化，继承思想政治工作的优
良传统，创新思想政治工作的观念，是符合马克思主义理论的“实事求是”、“理论联系实际”的原则，符合社会发展和进步趋势的。并能为促进企业发展进步创造条件。
二是强有力思想政治工作是凝聚人心、促进企业健康发展的有效措施，企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化、专业技术教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，把创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。
三是思想政治工作要更加注重弘扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风，要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识，情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，改变事后才做思想工作的作风，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
（二）着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工作内容的创新 企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上主要有以下四个方面：
一是引导企业员工在为企业发展作出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从敏感猜疑向相互信任合作
转变、从勤奋工作向高效节能转变、从注重关系向把握机会转变、从“电老虎”意识向市场意识转变。
二是强化爱企、爱岗、敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日不努力工作，明日就要努力找工作，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、爱岗爱企。
三是深入法制和企业规章制度教育。引导企业员工遵纪守法，大力倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
四是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。
（三）采取灵活的思想教育方法，实现思想政治工作方法创新
一是企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人才，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人”的思路，及时捕捉员工的亮点，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益
与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义，爱国主义和社会主义觉悟，加强思想政治工作的方法创新。
二是要针对员工存在的思想问题，突出以理论教育为主，统一思想，凝聚力量，选准载体，营造氛围，树立创造一流业绩的效益观念，大力开展“创先争优”活动，努力做到把思想政治工作的投入下移到一线，重心下移到班组，评估下移到现场，加强企业思想政治工作的针对性。在实际操作中，要针对员工活跃的思想，采取灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏，摆事实，讲道理，虚实结合，公私兼顾，力戒形式主义，克服“空对空”。
三是要深入实际，联系群众，接近员工，调查研究，把企业改革的难点，职工头脑中的疑点、大家普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点。因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来，使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。
（四）充分利用网络，构筑企业思想政治工作载体创新
长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步，人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教人“干”，更要管好“玩”，思想政治工作要踏进人们的休闲空间。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅是上班时间。如果说在八小时内以教育疏导为主的话，那么八小时以外则以文化引导为主。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政
治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，企业思想政治工作的许多内容可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象愉快接受，如电视、录像、互联网等载体，由于覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，感染力强，较传统的思想政治工作更有优势。譬如创办企业政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个员工了解思想政治工作的要点；各党支部将工作情况和员工的思想状态，员工思想热点实时反映和寻求支持和指导；做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，达到精神文明和物质文明同步协调发展的目的。
总之，企业思想政治工作是一项艰苦细致的工作，只有不断探索创新新形势下企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制，才能充分发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作优势，有效地调动起广大干部职工的聪明才智和工作热情，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。
