枣庄保安简报 第3期
枣庄市保安总公司编
2013年7月8日
市保安总公司成功开展 押运队伍干部竞争性选拔工作
为进一步深化总公司干部选拨机制，优化干部队伍结构，6月份以来，保安总公司积极开展了押运队伍管理人员竞争上岗工作。总公司对本次竞选工作高度重视，多次专门召开会议，精心筹划，周密部署。广大守押队员也积极参与，纷纷踊跃报名，共有70余名守押队员报名竞聘相关岗位，经过民主测评与面试两个环节的激烈角逐，本着公开、公平、公正的原则，最终选拨出大队长助理10名、车长14名。整个竞争选拔工作组织严密、操作规范、公平公正、平稳有序，取得了圆满的成功。
一、科学制定规则，搭建公平竞争平台。此次竞选工作主要分为民主测评和面试两个环节，民主测评分为队员票和押运中心领导票，最大化的体现公认度。为确保公平、公正，民主
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三、建立长效机制、开创工作新局面。这次竞选工作是保安总公司新一届领导班子加强队伍规范化建设，建立公开、公平、公正、民主、竞争择优的干部选拔长效机制的一项重要举措，也是回应基层队员诉求和心声的一项重要举措。通过这次竞选工作，选拨出一批工作能力突出、公司领导满意、守押队员认可的押运管理人员，不仅填补了相关职位的空缺，优化了队伍管理结构，还有利于建立健全总公司干部选拨的长效机制，也必将促进总公司押运事业取得新的发展。
责任编辑：王 鹏
报：市局满忠润副局长，市局指挥调度处、调研信息处，市局宣传处，市局治安支队。 发：总公司直属各部门。
共印20份
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《押运队伍竞争上岗简报.doc》
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