关于发行部主任等岗位竞聘工作的实施方案
为了进一步理顺本报的管理机制,加强一线的采访力量,增加报道深度和报纸的可读性;同时,为进一步扩大本报的发行量,提升本报在全国的影响力,经2011年6月9日编委会会议决定,本报增设发行部和专稿部。
按照人事部等部门有关《事业单位岗位设置管理试行办法》的文件精神及分管部长的指示,在当前我国开展事业单位改革的大环境下,本报也将在内部体制改革方面尝试有所突破。此次本报先行对发行部主任和专稿部副主任人选实施岗位竞聘,特制定本方案。
一、原则
“按需设岗,公平公开,动态调整”,按照“双向选择、竞聘上岗”的原则,在本报实行岗位聘用制。进一步明确部门功能与岗位职责。在竞聘工作中注重实绩,注重群众参与,在充分民主的基础上实现集中。
二、参加岗位竞聘人员的条件
1、拥护党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律法规和报社的各项规章制度,服从大局,诚实守信,团结同志,作风正派。
2、身体健康,具有担任岗位工作所必须的专业知识与业务能力,符合岗位的任职条件。
3、以组织部“十字部风”严于律已,爱岗敬业,乐于奉献,求真务实,办事公道,具有高尚的职业道德。
4、参加竞聘人员需提供竞聘岗位所在部门的管理方案,包括完成目标
方案及人员日常管理和考核分配方案。
5、本报事业在编在职的工作人员。
三、岗位竞聘工作流程
1、在报社内公布发行部主任与专稿部副主任的岗位职责与任职条件,接受岗位推荐(包括自荐)报名,填写《岗位推荐表》交总编办。
2、成立竞聘工作小组。分别由总编辑、总编办负责人、一名支委、一名议事小组成员、一名退休老同志代表共5人组成(竞聘工作小组成员产生办法另订)。竞聘工作小组经编委会批准成立后,在编委会领导下负责本次岗位竞聘工作的具体操作事项。参加此次岗位竞聘人员不得进入竞聘工作小组。
3、岗位竞聘工作小组根据岗位任职条件,对报名者进行资格审核,并对提交的管理方案进行比较,按每个岗位最多提供2名初步人选的要求,确定岗位竞聘入围人员名单并提交编委会。
4、编委会对经竞聘小组审核提交的入围人选进行讨论,在民主讨论的基础上进行集中,确定最终选聘人员。
5、竞聘结果书面报部人事处审批,备案。
6、公布经部人事处批准后的发行部主任与专稿部副主任人选。签订岗位聘用合同,按照所聘岗位重新核定岗位、薪级等工资待遇及奖金级别,行使岗位职责与权利。
本方案需经支委会、议事小组、编委会讨论、修改和通过后实施。
附:
1、《发行部主任岗位说明书》
2、《专稿部副主任岗位说明书》
3、《岗位推荐表》
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