关于XX岗位竞聘的通知
结合目前公司发展及运营情况，实现人尽其才，各尽其能，满足公司与员工个人发展需要，从而提升公司经营效率，现对“XXX岗位岗位进行内部竞聘，具体实施细则如下：
一、竞聘岗位：XXX岗位
二、岗位职责：附表4
三、竞聘原则：公平、公正、公开、择优任用
四、竞聘宗旨：岗位靠竞争，德能并重
五、评分原则：客观、正视、负责
六、竞聘条件：
（一）基本条件
1、遵纪守法，忠于职守，秉公尽责，热爱事业。
2、遵守公司规章制度，乐于奉献，品质优良，团结互助，勤奋踏实。
3、遵循认可公司文化精神，始终致力于实现公司经营目标。
4、性别不限，年龄24-45岁，取得大专及以上学历的。
（二）纪律条件
1、工作期间，对公司经营无重大失误与违纪行为。
2、工作期间，服从公司安排，从未以权谋私。
3、注重个人言行举止，未有客户投诉现象。
（三）特定条件
1、现已取得助理工程师、工程师或高级工程师职称的。
2、在本公司或其他公司技术工作经验已满3年及以上的。
3、对公司有特殊贡献或取得重大业绩的优先考虑。
4、现已为部门负责人的，不参与此次竞聘。
（四）管理条件
1、具备管理思路与管理能力。
2、具备沟通、协调、组织、应变、勇于承担责任的能力。
3、具备工作计划以及具备分析数据能力。
七、竞聘组织
1、办公室负责此次竞聘活动的组织、策划与主持。
2、部门负责人为此次初评评分人；各部门员工为此次复评评分人；总经理、董事长为此次评分终评评分人。
3、初评分值：20分；复评面试分值：60分；终评笔试分值：20分。
4、竞聘起止时间：从2013年 10 月 16 日至2013年 10 月 23 日。
八、竞聘流程
第一步：报名
（1）凡是符合竞聘条件规定的员工均可报名竞聘。
（2）报名时间：本人于2013年 10 月 16 日开始到部门负责人处报名，领取《XXX岗位竞聘申请表》；部门负责人可直接推荐竞聘者到办公室报名，不明事项可咨询办公室。
（3）提交时间：2013年 10 月 18 日下午 3 点之前各部门负责人将竞聘者申请表交至办公室；未提交的，属于自动放弃。
（4）办公室依据竞聘条件，凡不符合此次竞聘条件且报名的，取消此次参评资格。 第二步：初评
（1）初评时间：2013年 10 月 19 日截止至上午11：00。
（2）初评依据：根据竞聘者日常的工作行为、工作态度、工作能力三方面。 （3）评分人：此次评分由部门负责人进行评分；附表《XXX岗位竞聘初评表》。 （4）办公室统计初评分数，为保障绝对客观，办公室对初评结果不予公示。 第三步：复评
（1）时间：2013年 10 月 22 日下午14:00 分；地点：大实验室 （2）参评人员：员工级（含出差人员）；竞聘者不参加评分。
（3）参加人员：董事长、总经理、各部门负责人、各部门员工（除出差人员） （4）宣布面试题：主持人宣布面试题，共三题，每题20分；竞聘者准备时间为3分钟，办公室负责将复评单发至参评人员。
（5）面试开始：根据主持人报出姓名的先后顺序到竞聘者到主持台接受面试，竞聘者根据主持人提出的面试题进行答题；每人有5-10分钟的时间（包含对目前工作的总结，对自身评价，对XXX岗位工作设想，胜任后的工作态度及工作规划等）；竞聘者答题顺序按照初评时得分（由低至高）的顺序。
（6）评分：每位竞聘者答题结束后，参评人员对其在评分条上进行评分（匿名），完成评分后，办公室收复评评分表。 （7）依次进行。
（8）结束：最后一名竞聘者评分结束后，复评结束。
（9）凡是因外出未评分的员工分别为每位竞聘者加10分。
（10）办公室对竞聘者复评分数进行分数统计。
（11）复评分数=参评人员复评总分／参评人数
（12）办公室对复评分数不予公示。 第四步：终评
（1）时间：2013年 10 月 23 日下午 15 点；地点： 会议室 （2）参评人员：董事长、总经理。 （3）参加人员：办公室、竞聘者
（4）笔试题：办公室发放笔试题和试卷，共二题，每题10分，答题时间为30分钟，使用黑色中性笔答题。 （5）办公室负责监督考试纪律。
（6）答题结束后，办公室负责将笔试题整理好后，由总经理、董事长评分，各部门负责人有建议权。
（7）董事长与总经理评分总数的平均值为终评评分。
第五步：统计
（1）办公室对竞聘者初评、复评、终评分数进行统计。
（2）最终得分=初评分数+复评分数+终评分数
第六步：公示
（1）评选结果得分最高分者胜出。
（2）办公室2日后公示结果。
九、相关事宜
1、XXX岗位上任时间另行公布和安排，未公布之前依照现岗位开展工作。
2、XXX岗位上任后试用期为3个月，试用期内实行原岗位薪资标准。
3、试用期经公司考核合格后，办公室下发人事任命书，按照XXX岗位薪资标准执行，补发前两个月薪资（调岗前与调岗后的岗位薪资差额）。
4、试用期内经公司考核后暂不能胜任岗位要求的，将调至原岗位工作，薪资按照原岗位标准；办公室实行内部或外部招聘，补充空岗。
5、员工上任后，须尽职尽守，端正态度，勤奋踏实，力争做好每一项工作。
十、其他事宜
1、附表1《XXX岗位竞聘申请表》
2、附表2《XXX岗位竞聘初评表》
3、附表3《XXX岗位竞聘复评表》
4、附表4《XXX岗位职务说明书》
5、附表5《XXX岗位竞聘笔试试题》
6、附件：《笔试答题试卷》
办公室
年 月 日
