三屯营镇总工会专干培训心得体会
2014年9月4日，县总工会举办了乡镇（街道）专职工会干部和重点企业工会主席为其两天的培训班，邀请了省工总会经济部部长李刚、保障部部长毕景莉、开滦集团原工会主席郝久增同志分别对工会经济技术工作概论、构建服务职工工作体系和如何做好企业工会主席工作等业务知识，这次培训内容丰富，教学水平高，理论密切联系实际。通过集中学习培训，感觉收益良多。
一、通过两天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想，目标要求和主要任务，增进了对《工会法》、《劳动法》的认识，加深对工会维护、参与、建设和教育四项职能的理解。对我的工会工作提供了理论知识的指导。
二、密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了细致地讲解，是我学到了具体的业务知识。通过学习更深刻体会到企业文化要以人为本，劳动竞赛要以质为先。 职工文化是企业文化的重要组成部分，脱离职工谈企业文化是不全面的、空洞的，只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候，劳动关系才是和谐的。为此，我们必须依法履行工会的维护和其他职能，积极引导、集中、凝练优秀的职工文化，组织的各项活动要围绕职工喜好、舆论热点、有益健康等方面开展，可以通过向职工征求意见、网络查找热点等方式，组织开展职工真正想要参加、乐于参加的活动，着力构建企业与职工的和谐关系、打造一支精神饱满、昂扬向上，具有竞争能力的职工队伍
劳动竞赛是以劳动关系的和谐为前提的，因此，组织开展劳动竞赛要成立组织领导机构；确定竞赛目标，目标定的不要过高或过低；制定竞赛方案，方案要符合企业实际；具体组织实施；竞赛评比和表彰；总结推广先进经验。通过竞赛，有利于促进企业技术进步，提高企业竞争能力；弥补市场机制的不足，促进企业和谐发展；能从内部激发企业活力；为职工提供展示才华和实现自身价值的舞台，促进职工的全面发展 。
三、今年省总
四化服务
1、普惠化：在服务对象上，从特殊群体向全体会员转变，推行“普惠化”服务；
2）项目化：在服务内容上从单纯生活救助向综合特色服务转变，推行“项目化”服务；
3、实体化：在服务方式上,从活动型向依靠实体服务转变，推行“实体化”服务；
4）社会化：在服务方法上，从单纯依赖工会资源的封闭内向式向主动借助社会资源的开放式转变，推行“社会化”服务。 工会相关业务：将工会面向职工、基层工会服务的相关业务内容逐步纳入中心，主要包括工会组建和职工入会、工会法人资格登记、工资集体协商、民主管理、劳模管理、工会干部教育培训等具体事务办理，一站式服务于基层工会与职工。
常态化帮扶：帮扶的内容
从内容上，按照全总和财政部规定，专项帮扶资金具体用于六项实名制救助
生活救助、医疗救助、就学救助（金秋助学）、法律援助、职业培训、职业介绍
时间节点上，多年来已形成“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务的常态化帮扶
