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员工离职管理办法
第一条类别
员工离职的类别有：终止试用、辞退、开除、辞职、资遣（以上几者均属于劳动合同的解除，辞退和资遣应给予适当的经济补偿）、合同期满等。
第二条终止试用
是指公司对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，公司终止试用应提前7天通知员工。
第三条辞退
一、符合如下条件者，公司可予以辞退：
1．患病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作的。
2．工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的。
3．参加岗位培训屡次考核不合格者。
4．工作态度不佳，屡教不改者。
二、辞退由员工所在部门填《人事变动表》，按相关程序审批。
三、因公司原因辞退员工，按《国家劳动法》相关条款可给予适当的经济补偿。
第四条辞职
1．员工辞职，到人事部领取《离职单》，以书面形式递交辞职报告，报告最后工作日期。
2．员工离职须遵循有关规定，试用期内员工辞职提前7天、试用期满提前30天报告，经所在部门经理同意，向人事部递交辞职报告。
3．员工辞职以《离职单》上人事部负责人批准时间为生效日期。
4．主管级以下人员辞职，经其部门经理签字同意后，员工将《离职单》交行人事部负责人批准；主管（含主管）级以上人员辞职，还须报总经理备案。
第五条开除
一、开除是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成重大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以开除，并给予一次性罚款。公司除名员工时相关部门填写《奖惩单》，通知被开除员工。员工被开除，公司不承担补偿责任。
二、开除主管级以下人员，部门经理签字后，将《奖惩单》交人事部负责人批准；主管（含主管）级以上人员辞职，还须报总经理。
三、有下列情况之一，公司有权除名员工：
1． 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
2． 严重渎职失职或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
3． 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕、判刑的。
4． 因个人行为致使公司蒙受损失的。
5． 公司制度中的其它符合开除条款规定的。
四、开除员工时，相关部门在《离职单》后必须附上已签署的《奖惩单》。
第六条合同期满不再续签劳动合同
一、公司提出不再续签劳动合同。
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1．此种情况是指合同期满后，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。
2．人事部须在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人事部。人事部安排合同续签事宜，或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
二、员工提出不再续签劳动合同。指合同期满，员工不再与公司续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知工作部门合同到期不再与公司续签合同。
第七条离职面谈
员工离职，由公司人事部进行面谈，以了解员工离职的真实情况及公司运作中存在的问题。
第八条离职工资结算
1．员工于最后工作日到人事部领取《离职员工物品交接单》，到相关部门办理离职移交手续。
2．无论员工因何原因离职，都必须办理离职手续。
3．离职员工办理完移交手续后，将《离职员工物品交接单》送交人事部，按《薪资制度》进行核算，并批准后，到财务部领取所得款项。
4．若员工相关手续未移交清楚，不予核发离职工资。
第九条工作移交及相关责任
一、工作移交包括：工作衔接、工具、文具、厂证、工卡、文件资料等，相关部门主管须对工作交接情况负责。
二、对于员工自动离职而未及时申报的，经人事部查实后，造成不良后果的，部门负责人须承担责任。对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门负责人须承担相应责任。其它该移交而未移交给公司带来损失的，将追究相关人员责任。
三、其它
1．离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件。
2．对于开除人员重新应聘，公司不予以考虑。辞职员工重新聘用，间隔时间必须在半年以后，特殊情况应经总经理批准。
----东莞市祥顺运动袋有限公司人事部制
