锦江乡2011年度
目标绩效考核实施办法（审议稿）
第一条：根据锦江乡党委、政府年度工作部署和2011年目标工作考核体系，特制定本办法。
第二条：本办法适用于锦江乡各办（所）、各村（社区）年终考核排名和评先。
第三条：考核工作在乡党委、政府的领导下，由乡绩效考核领导小组牵头，会同各办(所)组织实施。
第四条：考核按照“实事求是、标准统
一、客观公正”的原则进行，由乡绩效考核领导小组和各办（所）按工作职责分别负责。考核最终结果由乡绩效考核领导小组汇总后报乡党委政府审定。
第五条：考核主要内容：市委市政府下达的主要目标、专项目标完成情况；遵守会议点名签到制度；考勤请销假制度；卫生制度等方面。
第六条：计分方式办法：
计分办法：机关工作人员、村（社区）考核均实行百分制：最终考核得分＝（目标考核基本分+加分-减分）×折算系数，采取累积分后折合评分并分别排名。
计分方式为：
乡干部目标考核基本分=完成市上目标得分情况（计80分）+所驻村目标得分情况（计10分，未驻村得平均分）+ 1
主要领导评估分（计5分）+分管领导和科室负责人评估分（各计2分）+综合测评分（计3分）；
村（社区）目标考核基本分=完成乡上目标得分情况（计80分） +主要领导评估分（计10分）+班子成员评估分（计6分）+中层干部评估分（计4分）；
第七条：加分及奖励：
1、表彰加分及奖励：本职工作以单位集体名义获党中央国务院、省委省政府、成都市委市政府、崇州市委市政府、成都市级部门表彰的，对直接责任人每人分别加10分、8分、5分、3分、2分；同时以分管领导为单位分别给予10000元、6000元、3000元、2000元、1000元的物质奖励；
2、刊物发表奖励：凡发表刊物受到成都市委市政府及以上、崇州市委市政府表彰的分别奖励2000元和1000元。凡是在崇州市级刊物上发表文章的1篇奖励20元，在成都市级刊物发表文章的每篇奖励100元，在省级刊物发表文章的每篇奖励200元，在国家级刊物发表文章的每篇奖励500元。
3、工作量加分：对承办市上目标任务较重，分值较多，按照承办目标分值的情况给予年终目标适当加分；每人承办目标任务原则上为2个及以上，每多承办一项目标加1分（但该项目标分值在市上考核需1分及以上，低于1分的则加分与市上目标分一致），对部份目标任务工作量较大的，由党
委政府酌情审定加分，此项最高可加5分。
4、对各村（社区）特色亮点、创新工作加分，由各村自行总结申报，由党委政府综合审定加分，此项加分最高不超过10分。
第八条：减分办法
1、未完成目标任务项目的，以该项目所占基本分为基础，按未完成比例扣分。完成量在50%以下的，不得基本分。
2、各项工作如没有按时按要求完成，被市委、市政府通报批评的，扣罚相关责任人50元，并扣减年终目标2分；被市上有关部门通报批评，扣罚当事人20元，并扣减目标分1分。
3、凡在规定时限内未完成党委、政府交办的中心工作及其他临时性工作，推诿扯皮 ，每出现一次扣罚相关责任人30元，同时扣减年终目标分1分。本人不服从党委、政府工作分配和安排的，扣减年终目标分5分起，最多可扣减20分。
4、对各村（社区 ），在一年内发生到崇州市委、市政府非正常上访的每次扣1分；到省、成都市非正常上访的每次扣减责任村（社区）2分；进京上访的扣减3分。
5、安全工作减分：全年发生重特大安全事故的除扣减相应目标分值外，再按件扣减3分。
6、未遵守上班制度、请销假制度、卫生制度的，按《锦
江乡干部管理制度》执行。
8、其他违反各项规章制度的行为，按其规定进行处理，减分计入年度绩效考核。
9、本办法所扣除的目标分是在党委、政府年终目标考核分基础上扣除。
第九条：出现下列情况的，实行目标绩效考核“一票否决”，取消评优资格。
1、乡、村干部发生违纪违法，受到留党察看、撤销党内职务、开除党籍等党内处分或降级、撤职、开除等行政处分或受到刑罚处罚的；
2、发生重大群众体性事件或较大及以上安全生产事故的；
3、其他经乡党委、政府审定需取消评优资格的。
第十条：本办法的解释权归绩效考核督查小组
第十一条：本办法从下发之日起执行。乡机关其他考核制度与本办法有相抵触的，以本办法为准。
锦江乡人民政府
二0一一年十一月二十五日
