提交入党申请书时必谈。列为重点培养对象时必谈。支部大会吸收为预备党员时必谈。预备党员转为正式党员时必谈。支部为其过“政治生日”时必谈。有思想波动或情绪时必谈。
■ 中航工业安大公司技术中心党支部书记 余 波
“将优秀员工培养成骨干，将骨干培养成党员，将优秀党员培养成干部”围绕公司“三培养”的人才战略，技术中心党支部以党员队伍建设为主线，重视优秀的员工和骨干中发展党员，从递交入党申请书的那天便把他们纳入党支部新党员发展的视线，通过谈话这一面对面的交流，第一时间直接了解他们的真实想法，在成长的每一个阶段都有支部的跟踪和帮助，努力坚持做到“六必谈”。
提交入党申请书时必谈。技术中心党支部所辖职工中新近厂的大学生多，知识分子多。他们对加入共产党的要求或者是思想上的认识是有差别的。各种想法都有，但是不管他们是出于哪一种思想提交的申请，有一点是可以肯定的，那就是这件事在他们心中是有触动的。因此，在他们在递交了入党申请书后较短时间内找他们谈话是必要的。第一，从心里上让他们感觉，组织上是重视他们的重视这件事情的，心里的感觉是“有组织的”。第二，谈话中可以真实了解他们要求入党的最初的想法，哪怕是一件事一个人对他们的影响。即使略有偏颇也要及时肯定并加以校正。第三，可以借此机会让他们了解一些入党的程序。记得有一位申请者刚递交申请一周便打电话询问为什么没有动静啊！由此可见提交入党申请书时必谈的重要性。
列为重点培养对象时必谈。经过一段时间的观察及了解，通过向周围同事党员及主管领导了解，其在工作，学习，生活等方面都表现可以，支委会讨论通过开始进行重点培养。这时与他们谈话有这么几个意图，第一，肯定他们的成绩并指出不足。第二，按时向组织汇报思想，便于支部对他们的考察考核。第三，学习党的基础知识和党章，推荐参加积极分子培训等。 支部大会吸收为预备党员时必谈。在支部大会上党员同志们对其入党事宜进行讨论，充分发表意见。这个时候当事人是非常激动的，当表决通过后更是有一种难以抑制的兴奋。这个时候谈话，第一，要他们正视党员同志提出的缺点或不足，有则改之，无则加勉。第二，提出预备期的要求，及时提交思想汇报，不能认为就此进了保险箱，加强党章学习和理解等。
预备党员转为正式党员时必谈。这个时候谈对他的要求就更高一些，要以自己的行动去影响周围的群众，真正发挥党员的先锋模范带头作用，树立党员的旗帜，在业务上，思想上，行动上等方面更严格要求自己，争做优秀共产党员。
支部为其过“政治生日”时必谈。过政治生日本身就是对党员的一种思想交流和提醒，也是一种关心与关注。实践证明这个载体是有效果的，让党员心里有了了“家”，也是在繁忙的工作中的一种心灵的”小憩”。一个小纪念品，一句激励的话语让他们有一种不一样的感觉，这样给后期的工作带来的是事半功倍的效果。
有思想波动或情绪时必谈。党员也是人，他们都有七情六欲喜怒哀乐人情事故，他们也有很或多或少的缺点，不足或个性。工作上的不如意，个人问题，人际关系问题，利益冲突等等。有些是他们主动找我们谈的，有些是支部找他们谈的，无论怎样他们需要有一个情绪释放和疏通的管道，我们要做的就是倾听，疏导，提供方便创造机会，明确利害，展望美好未来等，让他们轻装上阵，快乐工作，享受工作的快乐，以健康的心态面对一切的不如意和一时的失败。这也是组织对他们的一种负责的态度。
