十一项管部工会工作汇报
我们十一项管部组建于2012年6月，是一公司专业从事制梁工程的基层单位，下辖两个梁场、一个房建工程，共有职工87人，主要承担盘营线二标、杭长线八标、937片箱梁的预制任务，重庆思源项目部安居工程共29栋安居房，建筑面积共135569.84㎡。项管部共计投资85077万元。一年多来，项管部工会在经理孙朦、书记吴建国同志的高度重视和大力支持下，坚持以“维权维稳、凝集职工、服务中心”为宗旨，认真贯彻落实集团公司《基层职工合法权益维护重点》，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度地调动职工发展生产的积极性和创造性。重庆思源项目部合同额为19850万元，累计完成产值10020万元，剩余合同内产值9829万元。截止5月底，盘山已完成制梁463片，合同额为33949万元，累计完成产值34228.15万元。萍乡梁场474片箱梁合同额为31278万元，累计完成产值24761万元，剩余合同内产值6571万元。在做好施工任务的配合工作的同时，我们主要做了以下“七项”工作：
1、抓好经济利益维护工作，保障职工工资和社保金不拖欠。项管部工会把按时发放职工工资和足额缴纳社保金作为依法维护职工合法权益的一项重点工作来抓。首先，在集体合同中，就把“按月支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠”作为项管 1
部必须履行的责任。对不能按期发放工资、不能按时上缴职工社保金的情况，实施对项目主管和财务主管“处以欠款额1%的罚款”用做职工福利金。其次，出现特殊原因没有按时发放工资时，我们会及时召开职工大会向职工说明原因，并保证尽快把工资发放到职工手中，让职工放心。比如：今年五月份，由于受局指工程款拨付不及时的影响，职工工资不能按时发放，梁场及时召开了职工大会，把真实情况向大家说明，争取职工理解。在资金紧张的情况下，我们首先为职工发放了当月工资。2011年上半年项管部职工月人均工资2309.6元，2012年上半年职工月人均工资2367.8元，同比增长2.5％。第三，为职工办理了银行卡收支信息提醒业务，利用现代通讯的信息服务，方便职工了解工资发放金额和个人消费情况。
2、坚持休息休假制度，确保职工休假待遇落到实处。我们建筑施工企业决定了职工流动作业的工作性质。职工和家人之间聚少离多，夫妻之间分居两地。为了落实人性化管理，我们把职工享有休息休假的权利直接列入《项管部集体合同》，明确规定“项管部每年安排已婚职工探望配偶假一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。如因工作需要没有休假的职工，我们会在第二年延长休假期限或在经济上给予相应天数的基本工资补偿”。比如：已婚职工孙永亮和蔡静、曹玉新和王燕夫妇，为了思源项目部节点工期，去年没有休假，按照集体合同规定，项管部对他们给予了一个月的基 2
本工资奖励。我们还实施“家属来队”政策，对因工作没能休假的职工，鼓励和欢迎家属来单位探亲，同时创造条件为家属提供免费吃住的待遇，解决职工的两地分居问题。截至目前，已经接待了三十多位来项管部探亲的职工家属。项管部孙朦经理说：“职工两地分居很不容易，为了项目和谐发展，我们没有理由不为他们办点实事”。在落实好职工休息休假制度的同时，还坚持做好职工差旅费报销工作，做到不漏一人，不错一分，全部报销并发放到位，职工很满意。
3、加强职工劳动保护，推进安全文明生产。项管部所辖的盘营和杭长两个梁场、重庆安居工程，跨地域管理，人员高度分散，工会时刻把“防控安全隐患、保护职工生命安全健康”放在首要位置。首先，我们积极推行“一法三卡”的安全管理模式，积极配合项管部行政部门搞好职工劳动保护安全防护。在不同工作岗位设置安全警示标识，提醒操作人员增强安全自我保护意识。其次，实施劳动保护监督检查员制度。结合具体实际，成立了劳动保护监督检查工作小组，明确规定“安全员为现场第一责任人”，现场指定一名副经理分管安全工作，并建立了奖惩和责任追究等相关制度。第三，开展职工代表巡视质询活动。通过开展职工代表巡视活动，发现劳动中存在的安全问题并及时解决，把劳动保护监督检查工作落实到部门、班组和每个生产环节。第四，建立了劳动保护工作情况定期通报制度。每周召开安全会议，汇报劳动防护和现场安全情况，请职工代表参 3
加会议，以便及时沟通信息。我们还加大了对项管部职工劳动保护的资金投入，保证为从业人员按时发放劳动服、防护鞋、手套和安全帽等符合国家标准的劳保用品，保证劳保用品从采买到发放有计划采买，有数量登记，有领取人签字，职工和民工同步采购，同步发放，同步指导其按标准佩戴和使用。今年5月份，项管部开展了“劳动安全保护工作检查月”活动，在随机抽查中发现有的职工未戴安全帽进入施工现场，有的民工不穿防护鞋穿钢绞线等问题，我们当场指令其立即纠正。通过开展“检查月”活动，增强了职工遵章作业的自觉性和抵制违章指挥的主动性，职工和民工实现了从“要我安全”到“我要安全，我懂安全，我会安全”的转变。第五，按照《女职工劳动保护条例》要求，抓好女职工特殊利益维护。项管部有女职工20人，从维护女职工“三期”特殊权益的角度出发，项管部把女职工全部安排到办公室、财务和技术管理岗位，没有从事高处、低温、冷水作业的情况。同时，成立了“女职工小组”，并按照股份公司的文件规定，落实了兼职女工干部待遇。
4、改善职工医疗条件，提高职工身心健康水平。职工常年在野外施工，身体健康存在严重透支。项管部高度重视职工的身体健康状况，在保证每年为职工进行全面体检的基础上，还为职工提供了宽松的就医条件。今年上半年，项管部联系了公司职工医院为职工进行健康体检，为方便患病职工看病就医，指定盘锦市医院为盘山梁场职工定点医院，淮南市朝阳医院为 4
官塘梁场职工定点医院。为保障职工拥有一个健康的工作和生活环境，在病毒高发季节，我们都要到市医药公司购买消毒水，对营区和办公室进行病毒消杀；我们还建立了工地卫生室，到正规药店购买治疗发烧、感冒和拉肚子等一些生活常用药，由工委主任负责管理药品供职工急需。例如：前不久，思源项目部职工任顺春同志夜间在工地加班着凉感冒，第二天早上测体温高烧38.5度，我们马上给他服用了清开灵等退烧中成药，半天时间，体温恢复正常，食堂还专门为他制作了清淡可口的病号饭，一天半的时间该职工痊愈，回到了工作岗位。今年夏天平均气温过高，紫外线照射过强，为防止高温中暑，项管部为每名职工购买了防晒用品，发放了2桶防暑降温茶叶，风油精、藿香正气口服液、十滴水、仁丹和凉席，食堂为职工熬制了绿豆汤并送去冰镇西瓜解署。由于两个梁场营区地处潮湿低洼的水田地带，重庆思源项目部地处高温、潮湿的环境，为了保证职工宿舍干燥，远离风湿困扰，我们统一为职工宿舍铺设了防潮地板革、地板砖。项管部在进场之初对地下水进行了取样并送地方化验，检验结果微生物严重超标，为保障职工饮用水安全健康，我们为每个宿舍配备了饮水机和桶装矿泉水。营区24小时提供热水，满足职工淋浴需要。
5、努力办好工地食堂，确保职工以饱满的精力投入工作。我们把职工吃饭问题作为一件大事来抓。首先，成立了职工伙食管理委员会，统一按照集团公司每人每天12元的伙食标准执 5
行。建立了职工伙食管理账本，每次食堂采购都记录在账，每一笔买菜、买米和购买小佐料的费用都做到明明白白花费，清清楚楚记账。其次，实施采买点收制度。为了保证补贴费用补贴到位，我们把采买和点收分开，每次采买员采购回来，都由点收员进行验收，对原材料进行过秤、计量。每月公开伙食账目，菜谱周周翻新，饭菜日日不同，并在职工食堂悬挂意见箱，随时征求职工意见，不断改进职工伙食。第三，项管部对餐厅及厨房进行装修，购置炊具和餐具，严格执行食堂工作人员健康检查“持证上岗”制度和食堂卫生制度。工会非常重视职工食堂用电、用气安全和饮食卫生，把食堂卫生管理标准、食堂用电、液化气安全使用、蒸饭车使用和消毒柜使用等制度统一上墙并认真督查落实，发现问题立即整改，保证职工食堂卫生安全。
6、高标准抓好营区建设，优化职工生活和工作环境。抓好营区建设，是优化职工生活和工作环境的基础。首先，坚持标准搞好职工之家建设。我们遵循“以人为本、与时俱进，因地制宜、创新发展”的原则，在项目进场之初，投入157万多元用于营区建设。为职工建起了板房式职工宿舍，职工使用的床铺都是统一配置，宿舍内生活用品放置整齐，每人配有简易衣柜，床单、被罩等床上用品，并每年发放更新。职工宿舍宽敞明亮，整齐划一，营区布局合理，内精外美，满足职工工作和生活需求。其次，统一管理调动民工生产积极性。项管部现 6
有民工700多人，其中思源项目部现场施工人员300多人，萍乡梁场400多人。为了充分发挥他们的积极性和创造性，我们着力抓了三项工作：一是像管理内部队伍那样管理民工队伍，积极推行架子队建设，做到“同吃、同住、同学习、同管理、同劳动”。二是像建设职工之家那样建设民工之家，坚持“四统一”，即统一规划，统一标准，统一建设，统一要求。现在民工宿舍每天都保持被褥整齐、碗筷清洁、毛巾干净的整洁卫生状态，改变了以往民工营区脏、乱、差的现象。三是像关心内部职工那样关心民工。我们尊重、关心、善待民工，并用企业择优留用“孙永亮等36名农民合同工，政治、福利待遇与内部职工等同”的事例鼓励他们努力工作，项管部建立了民工通过贡献获得奖励的平台，如在生产过程中节能创效，他们会得到10%的贡献奖励。从而拉近了民工与企业的距离。
7、丰富职工文化生活，满足职工日益增长的文化利益需求。项管部工会把职工精神文化需求和物质生活需要放在同等重要位置。一是建立职工书屋。我们通过职工捐书和项管部购书的方式，投入2万多元建成了藏书量达1200多册，新书占80％的“职工书屋”。职工书屋设置在职工会议室内，学习、借阅制度健全，专人管理，全天开放，为职工自学成才创造了条件。 二是实施鼓励政策。项管部规定：“凡是职工通过自学、自考，取得国家承认的学历和资质的，项管部都会向公司人力资源部门申报，为职工争取相应的待遇。职工用于学习自行购买的技 7
术类书籍，可以凭购书票据予以报销”。去年以来，共有12名职工参加技术专业自学考试，正在报名准备参加建造师考试的有4人，3名职工自考成绩合格已经毕业。三是开展文体活动。项管部每逢节假日，都坚持开展丰富多彩的体育文化活动，寓教于乐，活跃职工生活。今年盘山梁场、萍乡梁场、重庆安居工程利用节假日，雨休天气，组织了“职工竞技体育比赛”，内容有飞镖、羽毛球、乒乓球和篮球等比赛，项管部为每名职工配发了一套运动服，雨中赛场，球拍飞扬，比赛激情高涨。
一年多来，在项管部党政的正确领导下，工会积极推行“依靠职工办企业”的方针，深化民主管理和企务公开，依法维护职工的合法权益，职工队伍稳定，劳动关系和谐，各项工作进展有序。2010年3月官塘梁场认证取得一次通过的好成绩、劳动竞赛取得第一名。2010年6月，职工维权民主推进会在盘山召开。项管部取得了京福客专安徽公司授予的“2010上半年安全管理标准化工地”、“合蚌客专2009年度先进工区”、“百日大干劳动竞赛活动优胜单位”、“京福客专安徽公司立功竞赛活动标杆梁场”等荣誉称号。8月12日，官塘梁场迎来了两位来自法国赛思达公司的国际监理到现场检查，得到高度认可。萍乡梁场认证以92.7分的优异成绩一次通过、取得2011年劳动竞赛第一名。思源项目部取得两江新区建管局颁发的十佳文明工地的荣誉。
以上是我们十一项管部对职工合法权益维护的一些粗浅做 8
法，离上级的要求还有一定差距。维权维稳是工会组织的基本职责，任重道远，不可松懈。今天，我们借助各位领导到基层现场指导这个难得的机会，庄严承诺：以本次指导为新的起点，以新的理念和新的姿态积极投入维权工作，忠于职守，加倍努力，不负众望，以实际行动向上级机关、上级领导和职工群众交出一份满意答卷。
谢谢大家！
