新形势下关于加强企业文化建设的大讨论
企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，是企业核心价值观与行为方式的集中体现，是企业前进和发展的坚实动力。建行以来，农发行始终秉承着至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐的核心理念，充分发挥了其导向，凝聚，激励，约束，协调的作用，在探索中前进，在改革中发展，为建设社会主义新农村作出了卓越成就。
“十三五”计划以来，中国经济进入转型的关键时期，如何以更好地适应新常态、把握新常态、引领新常态，为实现农业和农村经济社会的全面协调持续发展做出新的贡献成为了农发行面临的崭新机遇与挑战：如何全面准确理解和把握新时期企业文化建设内涵，采取有效措施，推进企业文化建设，促进农发行的改革与发展，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力，已经成为一项紧迫的任务。对此，加强企业文化建设，发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力至关重要。 加强农业发展银行的企业文化建设，首先要进一步巩固和完善我行的价值体系： 1.必须深化贯彻我行价值体系，培育统一的价值导向和文化理念。
中国农业发展银行价值体系的确立，是农发行党委站在打造一流现代农业政策性银行的新高度，积极推进社会主义核心价值体系建设的具体体现，是进一步深化农发行企业文化建设、充分发挥文化引领作用的重大举措，是农发行企业文化建设的重要里程碑。
其中，“打造一流现代农业政策性银行”的愿景，体现了农发行的发展战略，反映了农发行员工的共同愿望，描绘了农发行未来的美好蓝图，必将进一步激发全行员工的热情和斗志。 “中国农业发展银行，建设新农村的银行”的宣传语，昭示了农发行支持新农村建设的神圣职责和历史使命，是农发行对国家、对公众、对未来的庄严承诺，也是对农发行定位的清晰描述。“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，决定着农发行的经营宗旨，体现了农发行的价值追求，规范和引导着农发行员工为之不懈努力。
“尽职、务实、创新、自强”的精神，是对农发行改革发展实践所形成宝贵精神财富的概括和总结，体现了农业政策性银行尽职履责、求真务实、勇于创新、自强不息的企业精神特征，体现了农发行员工共同的内心态度、思想境界和理想追求，是农发行在新起点上取得更大发展、实现更高目标的动力源泉和精神支柱。
只有在银行内部形成了统一的价值导向，深化全行上下对企业文化的认识，使员工受到建设社会主义新农村的神圣使命感召，才能全面提高企业员工和企业整体素质，增强企业凝聚力和竞争力，提升农发行核心竞争力和可持续发展能力。
2.在价值体系的统领下，整合各专业文化理念，形成全行员工共同遵守的应用理念，其中包括经营理念、服务理念、管理理念和专业文化理念。经营理念，即继续贯彻落实国家各项强农惠农政策，促进粮棉流通体制改革，支持国有粮食企业发挥主渠道作用，推动粮棉产业化发展，维护国家粮食安全。服务理念，即全面落实，把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求，支持农业和农村经济发展、促进农民增加收入做出新的更大的贡献。管理理念，即加强内控建设，完善经营机制，实现机构精干、素质优良、管理严谨、手段先进、效率一流。专业文化理念，即实施人才战略，提高专业文化的层次与内涵。
加强农业发展银行的企业文化建设，其次要坚持以人为本，走群众路线。
以人为本是企业文化建设的根本，群众路线是企业文化建设的基础。企业员工是企业文化建设的基本力量，员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者。企业文化建设必须坚持群众路线，发动广大员工共同参与。要充分利用各种载体，广泛宣传农发行所倡导的企业精神，价值观和经营理念，使广大员工能够理解和认同企业文化建设的内涵和要求，增强企业文化意识，积极投身于企业文化建设活动，同时使员工在耳濡目染，潜移默化之中接受农发行所倡导的企业文化，转变员工的理念，态度和行为，形成价值观共识。
加强农业发展银行的企业文化建设必须与企业管理相互融合。制度建设是企业文化落地的重要措施，在企业创新发展与转型升级的过程中，农发行应当以先进的企业文化、科学的管理理念和严格的规章制度等强化激励和约束作用，使各项规章制度在实际工作中不折不扣地得以贯彻落实，按照发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的要求，完善体制机制，强化经营管理，努力打造现代农业政策性银行。
加强农业发展银行的企业文化建设，还要不失时机地创新企业文化建设，紧扣创新发展，培育创新文化，重视理念创新，营造创新氛围，为企业创新发展提供精神动力和文化支撑， 从根本上不断巩固和提升企业发展的软实力，为农发行的科学健康运行提供更全面、更完善的保障。
