推荐第1篇：岗位职责大讨论
岗 位 职 责 大 讨 论
卫生所 李伟
在中国共产党成立90周年之际，党中央隆重召开庆祝大会，同全党全国各族人民一道，回顾中国发展进步的伟大历程，瞻望中国发展繁荣的光明前景。总书记讲话鲜明地突出了“紧紧依靠人民”，鲜明地亮出了中国共产党人的革命观，那就是来自人民，根植人民，依靠人民，忠于人民，服务人民，奉献人民，把阐明人民的主体地位，历史地位，革命地位，同阐明党的宗旨相结合，一切为了人民，这就是党的无私崇高的理想信念，就是党的宗旨。 作为医护工作者的我们要谨记这一宗旨，一切服务于患者，一切为了患者的健康。通过前一段时间对胡主席“七一”讲话精神的学习，深入到自己灵魂深处去自查，发现自己还有很多问题和不足：
一、政治责任感和敏锐性不强。行动上和中心党委没有做到同步，即思想和行动不一。对待上级检查有应付思想，对下属监督不到位。对党委工作思路不敏感，在具体工作中出现失误。
二、工作作风不踏实。表现在平时不注重学习，不注重素质的提高，报喜不报忧，工作敷衍塞责，应付了事。
三、工作标准和效率低。平时自己没有做到高标准、严要求，而是抱着一般化的态度，办事效率低下。
四、服务意识和安全意识不强，工作中还缺少一些耐心、细心、爱心，对安全的认识还不到位，处理医疗事务显得经验不足。在没有进行大讨论之前，一直都认为自己在本职工作上干的还算可以，各个方面还算过关。通过活动的开展我深刻地意识到自己对岗位职责的认识是多么肤浅，自己身上的缺点和不足是那么的明显，而自己还在自以为是，认为自己是一个对工作负责、兢兢业业的人员。事实上离上级的要求，离广大官兵的期望还差的很远。自己在工作作风、服务态度、工作效率上还不能适应军队新形势新任务下的工作要求，这就要求我要转变思想，改变作风，重新对我们的岗位职责定位。
推荐第2篇：大讨论
唐山市公共交通总公司
关于开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”
大讨论活动的情况汇报
城管局：
根据市委“大讨论”活动的实施方案要求，唐山市公共交通总公司联系工作实际，认真开展了大讨论活动，努力实现在解放思想上有新进步、在体制上有新突破、在工作上有新作为，确保城市公交与全市发展大局同步推进。现将我单位在大讨论活动中发现的问题及改进措施汇报如下：
一、具体问题的查找情况
（一）从外部讲，公交面临的问题主要是：
1、新一轮城市发展带来的压力。随着我市城市快速扩容，城市人口以及机动车出行率的急剧增长，给公交带来了前所未有的困境。一是公交路权问题。目前，我市仅在建设路使用了一条公交专用道，致使我市公交车正常运营得不到保障，难以吸引群众愿意乘公交、更多的乘公交。二是扩容区域群众需求问题。今年，我们已收到人大、政协有关开通、延伸公交线路的建议和提案18件，但均存在很大难度。主要原因有：（1）由于现有公交车数量有限，难以抽调车辆开通新线路；（2）开通冷辟线路，会给 1
公交带来更大的政策性亏损；（3）个体班线在城市区域运营，致使公交线路开通受到阻挠。
2、综合治理带来的压力。社会车辆侵占公交车停靠站和场站的进出口不按规定停放等现象严重，而公交没有执法权，对此也是力不从心。
3、缺少履行公益性的政策保障机制。唐山公交自1996年以来，一直严格执行政府指定的低票价，较好的履行了社会公益性职责。因我市至今没有对公交政策性亏损建立保障机制，虽然自2011年开始实行了年度定额（非足额）补贴，2013年增加到8000万元，但仍与履行公益性带来的政策性亏损有很大差距，致使企业正常经营资金缺口较大，影响了企业良性发展。
（二）从内部看，公交面临的问题主要是：
1、公交车保有量不足。现阶段万人拥有公交车仅为10.37标台（按照2011年统计城市人口197.08万计算）。按照现有的人口总量计算，距省要求到2015年达到15台标还需净增加900余量公交车（按照10米车计算）；再有按照《河北省机动车氮氧化合物排放总量减排实施方案》以及我市据此拟定的实施方案（代拟稿）要求，我市有890车黄标车应在2015年前淘汰。现阶段，我市已高度重视了公交车的更新，但按照每年500辆更新的速度，到2015年仍达不到省要求，难以满足城市扩容需求。
22、公交场站不健全。我市公交车进场率为62%，与国家要求的90%以上标准差距甚远，场站缺口为11.9万平方米。
3、职工队伍稳定的压力。公交驾驶员工作时间长、压力大，但收入和福利待遇低，目前，驾驶员的流失现象凸显，职工队伍出现了不稳定。
二、采取的举措及解决的问题
通过大讨论对问题进行查找、剖析，我们深刻感到企业发展还面临着诸多困难和挑战，为此，我们采取了以下措施，让思想更新，让理念更新，让举措创新，将从思想、行为根源上实现崭新地突破。
（一）加大全员解放思想、更新观念的力度。
为贯彻落实市领导提出的“建设具有实力、活力、魅力的沿海强市、美丽唐山”的总体目标，我们结合大讨论活动提出了“建设美丽公交”的具体要求。美丽公交的标准是要具有“好的班子、好的素质、好的环境、好的秩序”。为此，在全公司开展了“建设美丽公交、打好四个攻坚战、优化公交发展环境”的专项整治活动。四个攻坚战分别是：劳动用工管理攻坚战、环境整治攻坚战、客运秩序整治攻坚战、安全管理达标攻坚战。我们以此为契机，形成督导检查的长效管理机制，促进各项工作不断迈向新台阶。开展了以提升基础班组的凝聚力、执行力、战斗力和民主决
3策力为目标的“基层班组建设”活动，进一步强化基层班组民主管理、规范化管理，全面提升员工的整体素质。
（二）不断延伸精细化管理工作。
挖潜增效是公益性企业做到让政府放心、百姓满意的根本所在。今年唐山公交以“务实创新年”为主题，再次推进了纵向到底、横向到边功能更深层次的精细化目标预算责任管理，系统推进了五大体系建设，即：为确保公交运营及公共安全，推进了安全管理体系建设；为确保车辆保持良好状况，推进了技术保障体系建设；为确保文明服务再上新台阶，推进了行风管理体系建设；为确保员工素质提升，推进了员工培训管理体系建设；为确保企业综治、消防安全，推进了安保管理体系建设。五大体系将实现全面闭环运行，使企业精细化管理程度进一步提升。
（三）提高干部队伍整体素质。
一是开展了中层以上干部军训活动，以军养德、以军强身、以军促智，使干部在身体和思想上得到磨砺。二是按年度计划系统、有序的推进干部培训工作，不断提升干部素养和能力。三是组织中层干部参观了开元集团，组织各级管理人员拓展视野、找差距。四是在全体机关干部中开展“转作风、树形象、促发展、提素质”为主题的“下基层、结对子”活动，帮助基层搞好基础建设，通过下基层活动的开展，力求达到“四个促进”，即促进
4我公司基层路队建设、促进中层干部素质提高、促进基层职工队伍稳定、促进总公司的各项工作任务的完成。
三、下一步具体措施
下一步，我们针对尚未解决的问题做具体安排如下：
（一）全面落实本年度重点工作安排。
（二）针对世园会，结合南湖区域规划，做好公交大客流集散规划。
（三）积极与财政、厂家配合推进，尽快落实本年度500部公交车更新的政府实事工程。
（四）积极探讨黄标车以外公交车辆的油改气工作。
（五）在完成OA办公系统和ERP系统基础建设的基础上，全面推广实施。
（六）推进智能调度系统的全面应用，取代人工核算。
（七）积极推进公交场站的规划和建设。
（八）进一步学习先进企业管理经验，做好走出去、引进来，提升公交现代化管理程度。
（九）进一步与同行业做好对标定位，查找不足，提升精细化程度。
（十）努力争取环保资金、数据采集及信息管理平台课题费、节水基金、信息服务系统建设资金（电子站牌建设资金）等项目资金的支持，减轻政府财政投入负担，为企业发展增强后劲。
（十一）拓展思路，积极推进与开滦、唐钢等大企业集团在班车托管运营合作，寻求新的经济增长点。
（十二）积极与市规划局沟通，本着切合实际、科学合理的原则，积极推进加气站建设，形成供气网络，保障公交加气，同时减少运行成本。
总之，针对本次活动查摆的问题及不足，唐山公交将以解放思想为先导、以改革开放为动力、以创新驱动为抓手、以科学发展为目标，在主管局指导下，以打造“美丽公交”为主题，努力为建设具有实力、活力、魅力的沿海强市、美丽唐山”做出新的更大的贡献。
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推荐第3篇：大讨论
奥登幼儿园“全面推进素质教育”
大讨论活动总结
为更深入地开展“全面推进素质教育”大讨论活动，为进一步深入贯彻科学发展观，全面增强广大教育工作者忠诚人民教育事业，爱岗敬业，为人师表，无私奉献的光荣感、责任感和使命感，铸就一支忠诚教育事业，热爱本职工作，让孩子尊重、家长信赖、社会满意的教师队伍，结合我园开展活动实际情况总结如下。
一、指导方针
为深入开展党的群众路线教育实践活动，以科学发展观和构建和谐社会理论为指导，以“办人民满意教育、做人民满意教师”为宗旨，以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决教师队伍中存在的突出问题为目的，引领广大教师坚守职业道德，弘扬师德风范，提高师德素养，努力建设一支人民满意的教师队伍。
二、组织机构：
为了更有效地开展该项活动，我园成立师德师风大讨论活动领导机构，组成如下：
组长：乌兰其其格
副组长：刘亚夫
成员：
四、活动时间：2014年3月25日—2014年5月25日
五、活动安排
本次活动分四个阶段进行。
（一）宣传学习阶段（2014年3月25日—4月15日） 本阶段重点是：制定方案，做好宣传，统一思想，提高认识，明确活动目的、任务和具体方法步骤，组织教师深入学习各种教育法规、相关文件和师德典型材料等。
1、成立活动领导小组，制定 “全面推进素质教育”大讨论活动实施方案。
2、通过板报、橱窗、报刊、校讯通等载体广泛宣传大讨论活动开展情况，大力营造良好氛围。
3、深入学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规；学习《区域环境创设》、《3-6岁儿童指南》等先进教育理念和教学方法。
学习采取集中讲座与个人自学相结合的方式进行。组织教师集中学习的时间每周不少于2次，教师自学不少于20学时,做好学习笔记，撰写心得体会，学习笔记不少于2000字。
（二）讨论自查阶段（2014年4月15日—5月1日） 本阶段重点是：针对本园师德师风等存在的问题开展讨论、自查、反思活动，让教师认识自身存在的问题，明确今后努力的方向。
1、讨论的主要内容是：
② 教师“学为人师、行为世范”的内涵是什么？ ②幼儿园教育创新内容、创新课。
③幼儿园如何构建教师职业道德建设的监督机制、评价机制和考核机制？
2、讨论的主要形式是：小组讨论、专家讲座、分组辩论、集中交流。
3、针对师德师风自查的主要形式包括：
一是个人查。每个教师都要联系自己的思想实际、工作实际和生活实际，认真进行自我检查，写出能反映自身真实情况的自查报告。二是相互帮。三是群众评。通过向家长发放调查问卷和设立举报箱、举报电话等形式，广泛征求群众意见和社会反映。四是领导点。
（三）整改提高阶段（2014年5月15日—5月20日） 本阶段重点是：针对讨论查出的问题，要深入剖析根源，认真分析危害，制定整改方案，拿出整改措施，最终达到整改目标。
（四）总结表彰阶段（ 2012年5月20日—5月25日） 本阶段重点是：全面总结活动开展情况，进一步完善师德师风教育和管理制度，构建师德师风建设长效机制，实现师德师风建设的常规化、制度化。
1、回顾总结。在学习、讨论、评议、整改的基础上，
每位教师撰写师德师风讨论活动总结，并在一定范围内进行交流。
2、推优评先。结合党的群众教育实践活动，将创新教育理念、创新课，教育师德师风等大讨论精品内容，按照优秀、合格、基本合格和不合格四个等次进行评议，并将考核结果装入教师档案。
3、认真总结在大讨论活动中的经验和教训，对做得好的继续发扬光大，对做得不够的地方，加强研究，不断改进，争取把工作做得更好。
阿巴嘎旗奥登幼儿园
2014年5月26日
推荐第4篇：大讨论
关于参加“组工论坛——什么是组工干部的党性”
大讨论活动的通知
各乡（镇）党委：
为认真落实中组部提出的‚以‘一迎双争’为主题，深化‘讲党性、重品行、作表率’活动‛精神要求，结合正在开展的保持党的纯洁性学习教育活动，经县委组织部部务会议研究，决定在全县组织系统开展‚组工论坛——什么是组工干部的党性‛大讨论活动。现将有关事宜通知如下:
一、参加讨论人员：
1、县委组织部各科（室）负责人；
2、各乡镇党委确定1名副书记或组织委员。
二、讨论时间：
拟定3月13日（星期二）
三、有关要求：
1、每人登台发言时间3—5分钟，不超过5分钟；
2、3月12日（星期一）上午前将讨论稿发至whj9637@163.com，不超1000字；
3、讨论稿要紧密结合岗位或工作实际，从一个侧面或角度阐述对‚什么是组工干部的党性‛的看法，有观点，有事例，有理有据，简明扼要，不要泛泛而谈、空洞说教；
4、参加讨论时要脱稿，不要照本宣科；
5、因本次讨论要进行现场录播，参加讨论时要注意仪表和着装。望接知后迅速确定参加讨论人员，并积极做好准备工作，于3月8日（星期四）前将参加讨论人员名单上报。具体讨论时间及地点另行通知。
中共陵川县委组织部
2012年3月6日
推荐第5篇：大讨论
“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动
---- 通信科
3月12日，指挥中心通信科深入开展了“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动。以“如何更好的服务全局”为主题，结合部门实际，围绕“怎么看、怎么办和怎么干”开展讨论。
潘主任从弄明白“为了谁”，阐述：“为了谁”就是要始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志指出：“每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置”，“做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。”我们党是为人民谋利益的党，全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们的工作能不能得到上级组织、人民群众的认可和信任，关键要看为谁说话、为谁做事，是代表某个人、某一部分人的利益，还是代表最广大人民的根本利益。
孙平说，首要的是弄清楚“我是谁” 群众工作是党的生命工程，群众路线是党的生命线。在新形势下加强和改进党的群众工作，首要的问题是要搞清楚我们党与人民群众的关系，摆正自己的位置，弄清楚“我是谁”。准确把握与人民群众的关系
葛谦认为，应对症下药治庸懒，目前，一场治庸问责的强劲风暴。庸与懒相伴相随，是不思作为的代名词，反映在干部为民服务和工作作风上，就是不积极为民办事，不积极面对问题和解决问题等。就笔者观察而言，庸懒作为有些干部身上的一种“病态”，主要有以下症状：事业心责任感不强。精神不振，暮气沉沉，不思进取，“手抓一把泥，脚踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里。”工作拈轻怕重，敷衍塞责，能躲则躲，偷懒耍滑。干事标准不高。信奉“事业无所谓，活得别太累”的混世哲学，只求过得去，不求过得硬，甘当平庸“太平官”；不懂的问题不愿问，不会做的事情不愿学，多少出了一点成绩，便洋洋自得，沾沾自喜。工作推进不力。不深入一线，不靠前指挥，抓工作没思路、缺举措，面对同一条政策，同一份文件，别人解读出的是机遇，自己看到的是困难；即使做点工作，也是墨守成规，只求保险，不探新路；对歪风邪气不敢管，遇难事硬事不敢抓。如此等等，皆是庸官懒官的典型表现。对此类庸官懒官，群众说他们是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。如果庸官懒官大行其道，势必会出现不想事、怕干事、干不成事的局面，乃至会坏了党和人民的大事！
徐磊从人民警察与群众关系上进行了阐述。密切联系群众是我们党的最大的政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。密切党群关系，首先要搞清楚党和人民群众之间是什么关系，而认清党群关系，关键是正确认识自己，摆正与群众的位置。
讨论交流中，大家一致认为，“为了谁、依靠谁、我是谁”是新形势下贯彻群众路线需要深入研究的重大课题。弄清“为了谁”才能找准工作方向；弄清“依靠谁”，才能找到力量源泉；弄清“我是谁”，才能把握正确定位。只有我们把群众放心上，群众才会把我们放心上，只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。通过讨论，使大家明确了各自的职责、宗旨，进一步澄清了模糊认识，增强了群众观念，明确了努力方向。
推荐第6篇：大讨论思想汇报
波涛黄河，气势壮观；龙门古渡，远古流传，大讨论思想汇报。“鲤鱼跃龙门”的美好传说代代相传，赋予下峪口矿人“面对艰难，勇于担当；身处逆境，群情思进”的独特的企业文化底蕴。眼下以“对照形势，矫正心态；立足岗位，转变作风；结合实际，谏言献策”为内容的“我为企业发展做什么”大讨论活动，再一次彰显了“众人划桨开大船”的团结拼搏精神。
全员讨论 矫正心态
为期1个月，旨在通过学习讨论，达到“明确发展方向、增强危机意识、端正思想心态、彰显主人情怀、共创美好未来”的这次大讨论，自12月1日开始以来，就以务实、严谨、真诚、高效的风格得到稳步推进，取得了较好的效果。
“这次大讨论活动，我们重点是解决干部职工的思想问题，核心是矫正心态。通过大讨论的形式，使大家重新认识企业发展与个人之间的关系，强化‘企业主人翁’意识；通过开展形势任务教育，转变干部作风，解决敷衍了事、推诿扯皮、丢失浪费、事不关己等思想出现空挡的深层次问题；通过下发4000多份的‘我与企业发展’大讨论调查问卷，了解全矿职工的思想状况；在全矿范围开展‘我为下矿发展献计献策’征集活动，征求各方面的金点子、好主意，培育‘矿兴我荣，矿衰我耻’的主人翁情怀，形成思想认识的高度统一，凝聚力量，鼓舞士气，为明年“十二五”规划开局之年实现原煤100万吨、掘进1.4万米、精煤48万吨的目标提供强有力的组织和思想基础。”下峪口矿党委书记朱惠良道出了这次活动的初衷。
矿党委宣传部和矿区工会作为这次大讨论活动的牵头部门，按照活动的宣传学习、集中讨论、调研征集、活动总结四个阶段步骤，精心组织、扎实安排、认真检查，使整体活动做到了“三个不”。简报学习资料内容，带着问题结合工作实际不走过程；三次（采掘、地面、机关）大讨论所有矿级领导参加并现场指导，讨论中查摆问题，寻找不足，结合职责，畅所欲言，讨论主题不跑偏；39个区队科室细化分组，党员干部、职工群众结合工作岗位，反思自我，挖掘深层次问题，分析安全辨识，探讨防范措施，活动检查组分片包干，使讨论不走形式。学习讨论做到了时间、人员、内容、方式、检查五到位。如果说“岗位工作规范描述”活动是职责行为培训，那么这次大讨论活动就是思想认识教育培训。
“企业靠我来发展，我靠企业求生存”
人力资源部门在这次大讨论活动中，每个工作人员都查找出自身存在的不足，提出了个人对岗位的再认识，形成了许多共识：“企业发展就是我们的精神支柱”、“企业靠我来发展，我靠企业求生存”、“只为失败想办法，不为失败找理由”、“为企业发展愿做铺路石”、“少说多做为企业添砖加瓦”……同时，进一步明确了只要职工有事找到人力资源部，就有首先解决问题的义务。并就个人的思想、行为制定了工作人员“三个十”规定（十不让、十不准、十个一）。在“我为企业做什么”的建议征求会上，人力资源部还提出了合理编写人力资源需求规划、人才新观念、业绩考核、提高工时利用率等10条合理化建议，受到矿党政领导的赞赏，思想汇报《大讨论思想汇报》。
矿生产调度室通过个人发言、集体讨论的形式，查找出4个存在问题，调度室主任郝勇虎首先召集调度室3名干部研究解决问题的对策。实行三名室主任每人一天24小时值班制；提出从2011年开始，每上一个新工作面，调度员率先及时了解工作面系统布局，解决存在问题，减少生产影响。对涉及的人员短缺问题，12月22日，矿人力资源部立即安排了4名女大学生到调度室从事电脑操作检测工作。在观念的转变上，改过去“企业为我做了多少”为现在的“我为企业应该做什么”。调度员崔玉良认识到：丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的，只有付出努力，才能实现目标。通过讨论明确时间责任后，现在中午值班吃饭时间由过去的2个小时缩短为40分钟；12月23日晚上9点多，23209工作面道夹板断裂，按往常第二天早上才汇报，现在当天晚上汇报后，党支部书记杨卫岗立即安排，晚上10点多就处理好了，没有影响设备的正常运行；12月22日中午11时4215工作面煤机扭矩头断后，调度室及时组织安排人员迅速从局里拉回煤机配件，赶到晚上7点多就安装到位，多出了一边帮煤。在安全隐患的汇报上，如今是小问题当作大问题来解决，消除隐患在萌芽中。
“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”
采煤二队职工刘小军在“我为企业做什么”讨论中，反思自我，认识到“企业兴，则家富；企业衰，则家贫”。他说：“维护企业利益，就是捍卫我们每个家庭的利益，对有损于企业利益和形象的行为，必须坚决给予纠正。”
采煤二队一些职工对矿上办公楼装修、矿井升级改造有些不理解，队党支部书记和队长一遍遍地组织大家学习讨论，对工人进行思想认识再教育，解答职工的疑惑，很快就统一了认识，形成了共识。认为哪怕节约一根塘材棍也是给队里做贡献，认为爱岗敬业就能产生效益；许多职工说出了自己的心里话，有的把企业比作一艘大船，员工就是那船上的一个螺丝钉、一块钢板，大船在时代浪潮中扬帆远航，他们就是那不可缺少的零部件。电钳工刘焕涛感慨地说：“一旦电气有故障，生产就会停下来，几十名工人在等着，只要能尽快处理好故障，恢复生产，就觉得这样才能体现个人存在的价值。”
在21303向23303工作面搬家到面过程中，队长冯万春、支部书记王广发精心组织，合理安排，争时间，抢速度，靠前指挥，连续几天从早上8点一直干到晚上12点多，连回撤带搬运不到两个圆班，所有设备拆除后直接在井下检修；拆除、搬运、检修、组装、运行，流水线作业，7天时间全部到位。这项工程以前需一个月才能正常。该队2010年生产原煤35万吨，完成年计划的128%。
解疑释惑，触及心灵
掘进三区支书杨尚峰专门对队里所有职工写好的“我为企业做什么”的感想体会，逐篇进行认真批阅，对好的认识、见解、观点、建议专门用红笔划出来，在班前会上给予肯定；对工人们提出的诸如优化劳动组合、上综采机组，加快掘进速度，提高工效等建议，积极上报给矿上并采纳实施；针对发生在职工身边的在井下发现零散螺丝没人拣、别人的工分为啥比自己的高、怎样对待处罚问题等一些常见现象，进行一次一个话题的专题讨论，人人发表看法，剖析原因，触及心灵，解决心态问题，消除了个别职工带着怨气干工作的现象。
“动脑筋想、用眼睛看、按程序干”成为该队抓安全的理念；人性化的管理更加深了职工对工作的重视。邓某因习惯性违章，在队里实行100元三个月抵押期制度后，再没违章的他，从妻子口中得知队干部已把所押的100元送到家中，他按章作业，精心操作的意识更强了。
过去“视而不见”，如今“爱企如家”
运输区通过大讨论，激发了职工“敬业爱岗、岗位学习、岗位奉献”的“爱企如家”的热情。
充电班长刘伟大讨论后，对自己的工作有了新的认识。过去上班后只看看记录了事，如今上班后，不只看记录，而且到调度室逐车登记运行次数，查看充电情况，进行跟踪管理，使充电质量达到90%以上，每组电瓶拉运次数平均超过5趟，解决了由于记录跟踪不细只听汇报、对情况了解不透的问题。根据大家所提建议，区里对机车运行维修实行了考核包机制；在运行质量上，实施了巡查包片制，有问题及时反馈，将影响减少到最小程度。
在全矿范围如火如荼地开展大讨论过程中，12月27日，该矿挑选出采掘机运通等8个方面的代表，举行了“我为企业发展做什么”演讲赛。通过“抒爱岗敬业情怀，展积极进取风采”的精彩演讲，以及从28日开始到区队的巡回演讲，必将激发全矿职工心系矿山、为企业发展建功立业的热情和干劲。
12月31日，“齐心协力，共创辉煌”的全矿职工大合唱，采掘、辅助、机关等7个合唱队将高唱“团结就是力量”、“众人划桨开大船”等歌曲。千人同唱“韩煤之歌”的歌声将激情、奔放、奋进、豪迈的“鲤鱼精神”带向充满希望和朝气的2011年
推荐第7篇：大讨论讲话
深入开展大讨论全面动员转作风
——“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动讲话
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（2012年4月1日）
各位领导、同事：
你们好！
为进一步深入学习市第四次党代会、县第十八次党代会、县“两会”、县委十八届二次全会精神和县委、县政府《关于深入开展“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动实施意见》（以下简称“大讨论活动”）文件精神，今天我们在这里召开“大讨论活动”动员大会。刚才，杨主任宣读了《实施方案》，希望大家认真学习，按照方案要求，抓好落实。下面，根据会议安排，我再讲几点意见。
一、提高认识、统一思想，充分认识大讨论活动的重要意义
召开动员大会，主要目的是扎实推进**“加快发展 转型发展 我们怎么办”大讨论活动，紧紧围绕***大发展这一重大课题和历史使命，统一思想认识，以更实的举措、更大的力度，更好地推进***“加快发展 转型发展”。目前，我县经济社会发展面貌有了长足进步，面临的“天时”很好，
但与上级领导的要求相比，与广大人民群众的期待相比，我们无论从各级领导干部的思想观念、工作作风、精神状态来看，还是从体制机制、发展环境来看，都有很多不相适应的地方，存在不少的问题和差距。一是对加快发展、转型发展的认识需要进一步深化。对加快发展、转型发展的内涵、实质掌握不系统、认识不全面、思考不深入、理解不透彻。一些干部群众片面认为***加快发展、转型发展是领导的事，作为普通干部群众没有必要去关注，缺乏热情和动力。二是对加快发展、转型发展的能力需要进一步提高。一些干部群众的思想观念、工作作风、能力素质与加快发展、转型发展的要求还不完全适应、不完全符合，缺乏对新形势下***大发展的认识，对发展中的矛盾和问题更是缺乏解决的能力。大家必须要有一个清醒的认识，转换思想观念、转变工作作风、提高解决矛盾问题的能力。三是对加快发展、转型发展的作风要进一步改进。有些干部职工工作态度不认真，作风漂浮，精神不振，缺乏干劲和闯劲，缺乏改革创新的勇气和锐气；有些干部职工不学习、不思考，安于现状、得过且过。为此，我们必须紧扣加快发展、转型发展这一主题，增强参与大讨论活动的自觉性、主动性和责任感、紧迫感，充分认识开展大讨论活动的深远意义，扎扎实实组织好、开展好大讨论活动，为推进***加快发展、转型发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
二、明确方向、突出重点，扎实开展大讨论活动
此次大讨论活动分为学习动员、查找问题、整改提高三个阶段。紧紧围绕“十大议题”，认真讨论，力争转换思想观念、转变工作作风、创新体制机制，力求达到“三个更加”。大讨论活动整体上要注意从以下三个方面出实招、求突破、见成效。第一，完善工作思路。要通过开展大讨论，更好地适应形势和任务的发展，更准确地把握新时期***发展的新思路、新任务、新要求，切实增强发展好***的使命感、紧迫感和责任感，围绕思想观念、体制机制、工作作风等方面进行认真查找，着力解决精神状态不够、工作要求不严、创新能力不强、工作作风不实等突出问题，通过大讨论活动，要进一步解放思想、凝心聚力，增强敢于争先、敢于开拓的勇气和信心。第二，转变工作作风。通过大讨论，引导干部职工大兴求真务实、真抓实干、探索创新之风，要进一步加强效能建设、转变工作作风、创新体制机制。第三，强化大局意识。树立立党为公、立身为民的政治信仰，自觉增强大局意识、发展意识、责任意识和服务意识。通过大讨论，推动思维方式、工作方式、领导方式的转变，强化干部群众的进取精神和创新精神，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。
三、切实加强领导，以实际成效更好地推进大讨论活动 开展大讨论活动，是县委、县政府面临***新的历史拐
点作出的重大举措，是更好实践科学发展的有效载体。因此，大家决不能坐而论道，纸上谈兵。各单位要站在全县大局和新形势的高度，深刻认识大讨论活动的重大意义，强化领导，周密部署，确保取得实实在在的成效。一要加强领导，精心组织。政府机关党委要加强对大讨论活动的组织、协调和领导。各单位“一把手”是大讨论活动的第一责任人，要切实加强领导、精心策划、广泛动员、及时引导。要在大讨论活动中，查找问题准确，分析原因深刻，整改措施有力，确保大讨论活动取得更加丰厚的成果。二要大力宣传，营造氛围。这次大讨论活动意义重大，参与面广，要靠广大干部群众积极宣传，靠新闻媒体及时推介，形成浓厚的舆论氛围。三要抓好督查，务求实效。开展这次大讨论活动，必须虚功实做，不能摆样子，不能空对空。大讨论活动的成效，最终要靠工作成效和发展成果来检验。政府机关党委要加强督查，加强指导，采取各种方式，及时掌握进展情况，督促大讨论活动有序开展，对重视不够、组织不力、效果不好的单位，要进行通报批评，责令整改。
同志们，风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。我们要以这次大讨论活动为抓手、为契机、为突破，以作风的转变带动执行力的质变，以观念的更新带动竞争力的提升，以思想的解放带动创新力的释放，扎实苦干，开拓创新，为***加快发展、转型发展做出更大贡献。
推荐第8篇：素质教育大讨论
素质教育大讨论发言稿
大家上午好!
今天，我们齐聚实验小学，我首先要问大家一个问题，什么是学校?什么是好学校?一所学校，应该为孩子们的快乐成长、健康成长和它的幸福未来奠基。一所好学校，就应该让校园生活成为每一个学生终身美好记忆的巨大源泉。如果若干年后，在你们这些学生的记忆中，还能记起实验小学的名字，还能想起实验小学和这里的老师们为你们做过一点什么，这就说明实验小学是你们心中的好学校，这里的教师是好教师。今天，在你们的心中，也许还不够好，但我们在努力，实验小学会在你们的眼里越来越好!六年级的同学们，再过几个月就要毕业离开了，六年的生活和学习，不知母校给你们留下什么样的印象，但我衷心地希望你们能给母校留下很多很好的东西，比如习惯，比如文明，比如毕业成绩。
同学们：好的学校，应该是笑声琅琅，歌声琅琅，书声琅琅。希望每天能看到你们的笑脸，笑脸代表着你们今天很快乐，心里很阳光。没有一个人愿意与哀声叹气、愁眉苦脸的人生活在一起。希望校园时时处处能听到歌声，如果同学们有热爱唱歌的品质，一首好歌一定是我们人生中芳香四溢的鲜花，会歌唱的人，他的心里也一定是阳光的。伴着笑声和歌声，我们的读书声才有激情，才有动力，才有质量。
同学们：学习重要，展示自己也很重要，今天，学校搭起了舞台，主角是你们，让我们把红歌唱起来，集体舞动起来，中华经典吟诵起来，把我们的快乐和才艺尽情的展示吧!
祝汇报演出圆满成功，祝大家心情愉快!谢谢大家。
2016．3
教师素质教育大讨论发言稿
作为教学一线的教师，肩负着素质教育思想与课程的具体实施，因而自然成为了素质教育的主力军。在既定的课程标准、教材内容、评价体系等现实的内外条件下，该如何充分发挥自己的主力军作用?笔者认为，我们首先应该抓住课堂教学这个占用时间最多、内容最广、涉及面最大的素质教育主阵地，在对传统课堂教学的扬弃中推进素质教育。教学目标应该是知识、能力、觉悟的统一，而不只是应试的知识与能力;教学对象应面向全体学生，而不只是照顾少数能升学的尖子;教学内容应是教给学生对明天有用、能适应未来社会发展需要的东西，而不能只限于课本与应试的知识与技能;教学关系应是以学生为主体、教师为主导的双边互动，而不是教师“一唱到底”、学生被动接受的单向传授;教学手段应是现代多媒体与传统手段的整合，而不是仅靠一支粉笔一张嘴“战斗”一节课;教学方法应以启发式手段引导学生主动探究，而不是“填鸭式”的一味灌输;教学重点应着眼于学生创新精神和实践能力的培养，而不是考试方法与能力的反复训练。组织教学应注重导情入学，激发学生的求知欲，而不是威严的纪律管束;更多以生活化的方式呈现知识，引导学生从纷繁复杂的生活现象中归纳、抽象出理论，而不应只是演绎推理，用有限的课本知识去解释无限丰富和无限发展着的实际;强化学生的个体参与，不仅要调动他们动耳动脑的心智投入，还要促使学生动眼、动嘴和动手等多方面的身心投入;教学过程目标的达成不仅需要引导学生自主获得知识，而且还要促进学生的情感、态度、审美等心理以及价值观、人生观等思想品德的成长。
要实现对传统课堂教学的扬弃，更重要的应该是从以下三个方面进行突破。
第一，突出创新精神和实践能力的培养。传统的课堂教学，“师道尊严”的气氛太过厚重，培养出来的相当一部分学生只是考试的“高手”，而缺乏独立分析与解决问题的能力。因此，我们应该着眼于学生的创新精神和实践能力的培养，抢占这个素质教育的制高点。应极力创造让学生敢想善想、敢问善问、敢做善做、敢说善说的课堂教学环境。要做到这一点，首先必须淡化讲台的威严色彩，缩短师生之间的公共距离。教师要走下讲台，来到学生中间，与学生一起讨论问题，使教师与学生之间以及学生与学生之间形成心理上的相融。同时应该鼓励学生质疑，发表与教师或课本不同的意见，切忌伤害学生的自尊心和熄灭学生创新思维的火花。其次，应该让学生之间相互交流，使课堂成为学生展示自我的舞台，增强学生的自信心，消除使学生成为“分数奴隶”的土壤，在教学中形成学生的独立人格意识。此外，应该加强对学生学习方法的指导，要教育学生养成良好的学习的习惯，让学生”会学”，引导学生自觉参与，学会思考，学会发现，学会尝试。真正变”要我学”为”我要学”、”我会学”。真正把打开知识宝库的“金钥匙”交给学生，学会持久发展。
第二，注意非智力素质的培养。非智力因素在智力开发、人才培养方面具有十分重要的作用。培养学生的非智力因素应贯彻到教学的整个过程。其中，教师的个性、教学艺术，学生的人文修养，教学手段与课程设置的更新，教育环境的改善，专门的心理健康教育与培养，都与学生非智力因素的养成关系密切。培养学生的非智力因素已成为学校实施素质教育不可缺少的核心内容之一。实施素质教育，必须重视学生整体素质的提高，彻底改变应试教育中重视学生智能提高而忽视学生非智力因素培养的传统教育观念，要树立素质教育的新观念，加强对非智力因素的培养，为社会培养更多的、合格的、全面发展的高素质创新人才。在教学中，要注意向学生提出难度适当的学习任务，用任务驱动的办法，激发学生的学习积极性和学习兴趣，让学生运用已学过的知识，借助于教师的指点、同学的帮助和学习小组的讨论，通过模仿和自己动脑动手去加以解决，从而培养学生的学习习惯、成功意识和克服困难的坚强意志等优秀品质。通过小组活动，还能培养学生与人团结、合作、尽职尽责的团队合作意识和责任意识;通过班级课堂的信息发布、信息交流等课堂活动，可使学生养成倾听别人意见的包容心理。用非智力因素的培养来促进智力水平的提升，用智力水平的提升来促进非智力水平的发展，把智力开发和非智力因素培养结合起来，使学生智力活动水平与非智力因素水平协调发展，把素质教育落到实处。
第三，要把因材施教落到实处。传统的课堂教学，教师往往只关注中等及以上学生的学习，忽视少数“差生”的发展。在大力推进素质教育的过程中，己经有越来越多的人认识和体会到了重视学生个别差异的重要性。学生的个性和智力发展水平千差万别，所以教育的方法也不能干篇1律，必须要因人而异，随机应变，讲究策略，实施因材施教的教育原则。教师通过自己的优势，根据学生在不同方面的能力水平和不同的教学内容，运用适合于自身的教学方法来组织教学，使所有学生都能在全面发展的基础上突出自己的某些特长。对于特殊学生(这里的特殊学生一般是指在德、智、体、美、劳等方面都较差的学生)，教师和其他学生要专门对他们进行引导和帮助。这样做，使他们感受温暖，从而树立信心，迎头赶上，取得良好成绩。在教学过程中，教师要根据材料的内容、作用以及难易程度，采取相应的教学方式和运用不同的教学方法。要培养全面发展的学生，教师要采取课内与课外相结合，理论与实践相结合，学校、家庭相结合的多种多样的相互交叉配合的教学方式和方法，从而丰富教学材料，提高学生的综合能力，取得良好的教学效果。
强调课堂教学在素质教育实践中的重要地位，就不能忽视课堂教学应有的魅力，失去吸引力的课堂显然无法承担素质教育的重担。而要提高教学艺术，让课堂教学散发出愉悦的魅力，就要求教师掌握教育教学规律，具备渊博的知识、丰富的语言、广泛的审美情趣、较强的语言表达能力和组织能力，能根据学生的心理变化，适时调整教学，使整个教学自始至终处于一种愉快、舒适的氛围之中。要让课堂教学散发出愉悦的魅力，教师不仅要有乐教的情趣，还要有会教的本领。教学要有目的性，教学目标要符合学生的实际，过高会挫伤学生的学习积极性，增加失败的体验;过低则会让学生失去学习的兴趣，产生松懈、懒惰情绪。教学要有独创性，须知教学并非机械化、千篇1律地演习教材，而应是一种创造性的活动，要不断探索新的教学方法和途径，以创造性地“教”引导学生创造性地“学”。教学要有预见性，每一门课、每个章节、每一堂课，都须经周密的思考，对整个教学过程要有基本的估量。教学要突出学生的主体地位，教学并不只是传经布道，要让学生主动参与教学，不“授人以鱼”而“授人以渔”。要重视教学效果。在实施素质教育时，要提高教学效率，及时了解教学效果，通过效果的反馈，随时调整教学的动态过程。
全面实施素质教育是时代赋予我们的一份厚重责任，我们没有推脱的遁词，也没有回避的理由。我一定会投入更大的精力和时间，在研究课堂教学，改进教学方法，提高课堂教学效益上多下功夫，提高单位时间的教学效益，明确自己的责任和任务，积极研究落实的各项措施上来。树立起实施素质教育人人有责，从我做起的观念，积极投身到当前的各项实际工作中去。
2015.9
素质教育大讨论心得体会
当前我们正面临着素质教育下的新课改，教师不转变、不发展就不会有继续生存下去的空间。“转变必有新出路，发展才是硬道理”。这句话概括了对素质教育学习的体会。
老师应当不断学习，不断进步。“良好的教师素质是素质教育的成功保证”。教师是学生学习的引路人。教师有什么样的工作思想和教育理念，会直接体现在一切工作之中，只有通过不断的学习，不断接受新观念，充实完善自己的教育教学思想，才能适应日益变化的教育形势，教出优秀的学生。为此，在以后的教育教学过程中，我将努力学习，不断提高自己的理论水平和实践水平，努力使自己成为一名合格的教师。
必须学会赏识自己的学生。学生的心灵需要关怀与温暖，这样才能健康成长。老师要善于发现他们的长处，发扬他们的优点，使他们能坚定目标，为实现理想而不懈努力！实施素质教育要平等对待每一个学生。学生没有优劣之分。对于问题学生，要更多的关心。赏识比批评和惩罚更有教育效果。因此，在教育教学中应善于使用“表扬的武器”。
要掌握现代教育理念和教育技术。在信息网络化时代，教师的育人功能发生了变化。学校要培养出具有创新精神和实践能力的人才，如果没有创新教育的能力，我们上课学生就不爱听。教学方法过于陈旧，就不能激发学生求知的欲望。当前，日趋先进的现代教育技术为课堂教学提供了有利的辅助教学手段，教师假如还不能把握住教学角色，无法适应教育技术革命的形势，仍然固守传统教学观念及方式，将落后于时代的要求，终为学校教育所淘汰。我意识到我对现代教育理念和现代教育技术有很大差距，仍需刻苦钻研。
高素质的教师还应具有创新精神。让学生创新，老师自身必须具备创新能力和创新意识。在激烈竞争的时代，创新的能力，面对挫折的耐力等等，是取得成功的必备素质。
总之，通过这次学习，我对教师这一职业有了更深的了解，自己的思想觉悟也有了进一步的提高；更明确了作为一名教师应有的责任；使我更加下定了决心严格要求自己，不断提高自身的素质，力争成为一名合格的教师。
2015.12
素质教育大讨论心得体会
素质教育已经提出来多年，对学生的发展很重要。通过对相关内容的学习，对如何深入实施素质教育、如何规范自己的教学行为等，同时有了更深入的认识、了解以及体会。
素质教育是我国在改革开放的新时期,为适应社会主义现代化建设,全面提高国民素质的要求,同时针对现有教育的弊端提出来的。素质教育关系到民族的未来质量,综合国力的提高,人力资源强国的建设。但是必须看到,几年来推进素质教育虽然在几个方面有所突破和进展,但是目前还没有从根本上扭转“应试教育”的倾向。当前教育在很大程度上还存在着片面追求升学率，中小学生课业负担过重的情况；存在着重视语数外等主科教学，忽视音、体、美等学科教育和学生的道德、行为习惯的教育，学生得不到全面发展的情况。所以作为一名教师要确实的推行素质教育，教师是实施素质教育的主力军，在日常教学中要依法治教，自觉遵守学校安排的课程、课时、规范学生的作业量、作息时间，不能只以考试成绩作为评价学生的标准，要全面的进行考核，把健康还给学生、把能力还给学生。
深化素质教育，就要促进学生的全面发展。教师在工作中要以育人为本,面向全体学生。依法保障儿童和青少年学习发展的基本权利,努力开发每个学生的特长和潜能。改变那种只重视升学有望的学生的做法。促进学生以德育为核心的全面发展。克服那种只重视智育,甚至于只重视考分,而忽视德育、体育、美育的“应试教育”倾向。学生为主体,充分发挥学生的主动性和积极性,重视学生创新精神和实践能力的培养。减轻学生过重的学业负担,使学生有时间思考问题、参加社会实践和从事感兴趣的自主学习活动。因材施教,为每个学生提供最适合的教育,使每个学生都能够健康成长;重视发展学生个性,充分发展学生的潜能,大力培养拔尖创新人才。按照“遵循教育规律，运用科学方法，提高教育质量”的要求，认真组织施教，不但要教会学生知识，更要教会学生怎样去学习，在教学中提高学生的学习能力。
在现行的中国教育体制中，素质教育的贯彻还是有一定的困难，因为素质教育不是简单地开展一些文体活动，不是单纯地去乡村体验体验生活，更不是不考试、不留作业。而是要让学生学会做人、学会学习、学会思考、敢于质疑、懂得创造，形成健全的人格，促进他们的全面发展，才是素质教育的本质，才是学校教育的职责。所以作为一名教师，一名推行素质教育的工作者，要不断的学习，不断接受新观念，充实完善自己的教育教学思想，提高自己的理论水平和实践水平，适应日益变化的教育形势，努力做一名自觉践行素质教育的工作者。
2016.6
素 质 教 育 大 讨 论 发 言 稿
礼 泉 县 实 验 小 学
邢 鸿
素 质 教 育 大 讨 论 心 得 体 会
礼 泉 县 实 验 小 学
邢 鸿
推荐第9篇：大讨论发言稿
编委办党的群众路线教育实践活动
党课讲稿
中共察右后旗委组织部副部长兼编办主任 许宏业
2014年4月15日
同志们：
从今年三月份，我们开始了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。 按照旗委活动领导小组和督导组的统一安排，今天在这里召开由班子成员、环节干部和全体党员参加的、题为“为了谁、依靠谁、我是谁---我的群众观”座谈会，这是这次党的群众路线教育实践活动的重要内容之一。 按照现在对个人工作作风的要求，我略去一些“报告“式的发言内容，本着求真务实的态度，向大家汇报我对这次“大讨论活动”的认识和体会。
中国共产党从她诞生之日起， 就把全心全意为人民服务作为立党 的根本宗旨，把群众路线作为党的生命线和根本工作路线。通过深入 学习，我清楚地认识到，我不仅是党员，更是单位的领导班子成员，必须要以一个更加严格的标准来要求自己。 在思想上要牢固树立群众观点、强化群众立场；在工作内容上要反映群众观，以群众观引导自己的工作；在思想作风上要增进与群众的感情、拉近同群众的距离。因此，要回答好并在实际工作中解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，才能使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。
一、为了谁——真心为群众着想， 引导动员群众树立正确的人生 观和价值观解决好“为了谁”的问题，关键是坚持与群众站在一起。群众立场体现了马克思主义的唯物史观， 体现了对群众历史地位和作用的深刻认识，体现了对社会发展规律的科学把握，体现了对保持党的先进性的坚定追求。只有真正领悟了群众立场的真谛，才会自觉自愿、发自内心地服务群众。我们编办是旗委、政府直接领导的服务机构，平时工作虽然不是面对千家万户，但是归根结底，我也是一名共产党员，也是以为人民服务为宗旨的，我们的工作间接上影响着人民群众利益的实现。因此我们在工作中，必须努力做好本职工作，为旗委、政府
推荐第10篇：大讨论心得体会
“突破东平，我该怎么办”解放思想大讨论心得体
会
通过近段时间的“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动，自己从中学到了不少东西，不仅丰富了知识、开拓了视野，而且个人的综合素质也得到了提高，可谓受益匪浅。通过前一段时间的学习、讨论我感到作为一名执法人员主要要从以下三个方面抓好学习：
一是要围绕主题重点学。“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动涉及到五大方面的学习内容，内容很多，如何在有限的时间内学好、学精这些内容？首先就要抓住“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”这个主题。这好比是在茫茫大海中航行的船只，有了灯塔的指引才不会迷失方向。主题明确了，思路也就开阔了。将五个方面的学习内容拿过来，对重点内容进行重点学习；对自己的薄弱环节和日常工作中常用的东西进行重点学；对一些不懂不会的内容进行重点学习，坚持先学一步、学深一些。比如，在信息化应用方面如果掌握的不够好，就要重点进行学习，力争尽快掌握。另外，在学习中要善于分析和思考问题，要带着问题有重点的去学，对一些可以一笔带过的内容要一笔带过，对一些需要浓墨渲染的一定要不惜笔墨，做到重点突出，学有所获。
二是要积极主动自觉学。学习是一种责任，也是一种态度，更是我们成长进步的不竭动力。作为执法人员直接与群众打交道，日常工作较繁杂也很繁重，除工作时间外，还要兼顾家庭，用于学习的时间很少，如果学习不积极主动，学习不自觉，结果是什么东西也学不到，那么“大学习、大讨论”也只能是一句空话和套话。所以，要充分认识到开展这次“大学习、大讨论”活动的重要性和迫切性，增强学习的主动性和自觉性，变“要我学”为“我要学”。要认真对照学习讨论查不足、寻差距，要善于发现问题，要看到自身存在的不足，从而以高昂的士气、饱满的精神状态投入到学习讨论中。在学习讨论中，积极参加单位组织的集中学习、讨论外，还要认真搞好个人自学，认真做好笔记，及时搞好消化吸收。要坚持每天学一点、消化一点、提高一点，通过日积月累，达到丰富知识，提高自身的目的。
三是要联系实际干中学。学习的目的在于运用，在于提高。再好的理论也要在实践中进行检验，要把理论学习与实际工作紧密结合起来，坚持在学中干、在干中学，做到学习、工作两不误、两促进。要把学习到的法律法规、各项规定和信息化应用等知识与日常的服务群众、办理案件、基础工作等有机结合起来，把理论上的东西具体化，灵活用于实践。在日常工作中不懂、不会的东西，要善于从理论学习中找到答案。理论来源于实践，在实践中学习是学习的最佳途径之一，可谓周期短、收益快，要善于从实际工作中进行摸索和总结，找到理论与实践的最佳结合点，把现实中的东西与理论上学到的东西进行对照、比较然后进行综合分析，就能做到学以致用，学有所用。 公司深入学习实践科学发展观活动已经开展了三月余，作为一名团支部书记，同时，身处机关办公室行政管理岗位，在学习实践活动中，面对新任务新要求，如何进一步明晰自身承担的职责和任务，更好地发挥岗位作用，是必须思考的重要问题。下面我结合工作实际，谈谈自己的心得体会。
一、以科学发展观为指导，定位职责，为服务发展提供保障
办公室作为公司的参谋中心、指挥中心，面对新形势，要全面贯彻落实科学发展观，始终践行科学发展观，以“提升公司价值，服务公司发展”为工作的出发点和落脚点，落实办公室工作“三强三优”要求，即“政治强、工作强、作风强；工作业绩优秀，部门管理优秀，团队建设优秀”，把工作纳入科学发展的轨道。
发展是科学发展观的第一要义，服务发展是办公室的第一责任。要履行好具体协调组织实施推进公司经济、生产、企业文化建设的重任，就必须紧紧围绕发展来开展工作，始终坚持把服务公司发展作为第一任务、第一责任、第一追求，自觉把办公室的工作放在科学发展观的要求中去思考、放在公司党委工作的大局中去谋划、放在企业经济发展的大背景中去衡量，不断增强服务发展的主动性和自觉性，提高自身服务发展的能力和本领。而我们作为办公室的成员，应以科学发展观审视自身职能和定位，努力做好服务领导、服务机关、服务基层，这即是对年初工作目标“三个服务”职能的深化和具体化，也是对新形势下办公室员工如何践行科学发展观、更好发挥参谋助手作用的新认识和新概括。
二、以科学发展观为指导，建章立制，为规范运转提供支持
把握全面协调可持续发展这个基本要求，力求管理规范化。办公室工作头绪繁杂，涉及面广，只有严格按制度理事才能避免打乱仗。工作中，我们从建章立制入手，力争事务性工作不守旧，服务性工作不被动，临时性工作不慌乱，重大突发事件处置不拖延。按照荆州公司机关建设要求，对文稿起草、办文办会、信息调研、督办检查、后勤接待、机要保密等各项工作用制度的形式细化明确，并将各类工作制度汇编成工作规程。
为避免文牍主义的滋生，我们对公司公文发布进行了具体分析，精简发文，提高发文质量，规范办文程序，提高公文执行效能，切实转变文风。在会议管理上，提倡少开会、开短会，可开可不开的会坚决不开，能合并开的会不单独开，要求各项会议起到切实解决实际问题的作用，使基层工作同志摆脱文山会海之苦，将精力更多的投入到实际工作中去。
三、以科学发展观为指导，以人为本，为和谐稳定提供保障
坚持以人为本是科学发展观的核心，对这一核心论点可以从两方面实践。一是引导员工成长，办公室工作要求高、纪律严、压力大既辛苦又清苦，工作中，我们营造快乐工作的办公室和谐文化，努力把力公室打造成优秀人才的基地，要求员工坚持认真学习文件、听新闻、看报纸、留心社会、地方、系统内的大事，学习和领会党的基本理论、基本方针、基本路线，提高自身的政治素养，要坚持多方面、多角度学习，日积月累，提高自身的业务素质，成为行家里手，创造相互学习、共同提高的良好环境和氛围；二是关心员工生活，及时了解员工需求，帮助解决实际困难，鼓励员工有理想、有抱负、有追求，营造付出就有回报的干事创业环境，积极创造条件，开展劳逸结合的文体活动，让员工放松心情，修养身心，加强干部员工交流，加深友谊，使办公室成为一个温馨的大家庭。
四、以科学发展观为指导，统筹兼顾，为团委工作注入动力
统筹兼顾是科学发展观的根本方法。作为一名光荣的团支部书记，同时又是一名办公室行政管理专责，既要做好岗位本职工作，又要对支部团员青年负责，这就要求必须统筹有力、协调有方。实践中，我注意抓大顾小、抓急顾缓、抓近顾远，分清各项工作的轻重缓急，有顺序、有条理地逐个处理，努力做到当日事当日毕、工作有交代有回音。对待团务工作，始终倾注满腔的热情和激情，始终保持昂扬向上的工作风貌和积极乐观的进取精神，不论政务工作还是事务工作，尽可能提前主动做好，为团委书记担好参谋，为公司团委工作注入动力
通过参加锦州供电公司举办的为期两天班组长培训班的学习，使我深刻的知道了此次培训的目的：主要是提高班组长的工作能力\'方案范文.库.整理~和业务素质，明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有关法律、法规和政策是关系到每个员工切身利益和有效提高企业经济效益，同时发现在班组建设和日常管理中需要改进的不足之处。变电运行是保证电力设备安全稳定运行的重要岗位。要求人员素质高，业务工作能力\'方案范文.库.整理~强。做好优秀的班组长十分重要，因为班组长是班里的当家人，是生产和事故处理的指挥者，班组长的素质高低，是班组管理的关键。
通过此次培训让我再一次的深深体
通过参加锦州供电公司举办的为期两天班组长培训班的学习，使我深刻的知道了此次培训的目的：主要是提高班组长的工作能力\'方案范文.库.整理~和业务素质，明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有关法律、法规和政策是关系到每个员工切身利益和有效提高企业经济效益，同时发现在班组建设和日常管理中需要改进的不足之处。变电运行是保证电力设备安全稳定运行的重要岗位。要求人员素质高，业务工作能力\'方案范文.库.整理~强。做好优秀的班组长十分重要，因为班组长是班里的当家人，是生产和事故处理的指挥者，班组长的素质高低，是班组管理的关键。
通过此次培训让我再一次的深深体会到了当好优秀班组长必须具备以下条件：
1、坚持原则，作风正派，做事公道。
2、具备组织和指挥能力\'方案范文.库.整理~，能够带领班组完成各项任务，保证
设备安全可靠运行。
3、具有生产经验，懂管理，具有一定的技术和技能。
4、团结友爱，以身作则，做好班组成员的思想工作。
5、适应市场经济，用于开拓创新。
6、具有较高的文化程度，精通现代化管理方法:本文由方案范文库为您搜集.整理~。这些条件我基本上具备了，在具备了这些条件的基础上我还有强烈的事业心和责任感。我能够热爱班组工作，带头遵守组织纪律和执行各项规章制度。无论家里有什么事我都不请假，坚持上班到岗。把家里的一切事物交给妻子去做，可以说我一心扑在工作上，达到了爱班如家，爱岗敬业。妻子总是唠叨我，埋怨我不爱家，我就轻轻地安慰妻子，对妻子笑笑说：“家里有你管理我一百个放心，因为你是个好媳妇啊，（转载自新世纪范本网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）我还是把心放在班上吧！”我就这样脚踏实地的工作在第一线，深入班组中，从不好高骛远。而是努力做好本职工作。要想做好领头雁，必须具备扎实的业务技术基本功。这就要求班组长技术水平一定要过硬，基本功一定要扎实。多年来我始终如一的兢兢业业的工作着，肯钻研，勤动脑，在实践中总结工作经验，掌握熟练的业务。我曾一次次的参加各项技术竞赛，获得过东北电管局举办的技术状元选拔赛第二名，获得领导好评。我又多次带领班组成员顺利完成多次大型倒闸操作、事过处理以及大型事故演练。圆满的完成了领导交给的各项任务，从没有误差。
7、做好班组培训工作，要想做好班组长工作，领导班组成员，员工若要有一杯水，班长就得有一桶水。我在钻研业务掌握技术基础上也经常带动班组成员学习，提高班组整体水平。组织班组成员进行文化学习，开展劳动竞赛和职业道德教育活动。让他们也掌握过硬的技术。遇到事故时做到心中有数，不手忙脚乱。在基本了解班组成员能力\'方案范文.库.整理~水平、潜能的基础上，有针对性制定学习培训计划。
8、用人方面：我力求做到用人不疑。一视同仁，公平公正。对业务差点的成员我就手把手的教他们，不厌其烦的给他们示范，直到会了为止。用人时要扬长避短，人尽其才。充分挖掘潜能，把各项工作尽量做的尽善尽美。
9、做好人的工作，关键在于尊重人、理解人、关心人、帮助人、谅解人。班组长作为班里的班头，要巧妙地运用情感激励这个好方法:本文由方案范文库为您搜集.整理~来做好人的工作，抓好班组建设，做到心中有职工，职工心中才会有班组。情感激励，在当今市场竞争机制的条件下，不是可有可无，而是十分重要的，在强化班组建设的同时，必须投入情感。同时班长在班组管理中还要有严厉的一面，坚持原则的刚性管理要得到不折不扣的执行。其要点是：要明白制度的重要性，就事论事，管理并不是人管人，而是制度制约人。
通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织者领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通|方|案范|文库=整理%^，执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力\'方案范文.库.整理~，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。我有决心、更有信心带出一支技术过硬、肯于吃苦、能够打硬仗的团队。
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第11篇：大讨论材料
大讨论材料
在深入开展党的群众路线教育实践活动中，对“公与私、对与错、荣与辱”界线专题大讨活动高度重视。3月20 日，全体党员开会，校长强调：领导班子成员要深入党小组参与学习讨论；各党小组讨论过程中，记录员要认真做好讨论记录，并及时做好总结报党支部；广大党员教师对这项专题大讨论活动要高度重视，要通过对照学习和反思剖析，做到工作上的公私分明，思想上的明辨对错，行为上的知荣明耻。
3月21日下午，单位“公与私、对与错、荣与辱界限”专题大讨论活动如期举行。在讨论活动现场，气氛轻松愉快，与会党员畅所欲言，副校级领导带头谈认识，每一名支部成员也敞开心扉，说认识，谈体会，话感受，句句珠玑，发人深省：
——作为一名人民教师，我应该树立正确的理想信念。爱岗敬业，敢于吃苦，甘于奉献，在自己平凡的岗位上兢兢业业，踏踏实实，最大限度地把工作做好，高质量、高效率地完成工作任务，要给群众做出表率，要让群众认可，要让群众服气。要时刻注意自己的形象，以身作则，为人师表，起到真正的模范，榜样的作用，用正确的思想来引导学生、用高尚的德行来感化学生，用大方的仪表来影响学生。
——虽然教育行业是一个清贫的行业，但也容易受到社会大环境的影响，容易浸染一些不良风气和想法。但是我们作为党员教师必须坚持廉洁从教的信念不动摇，坚决杜绝有偿家教。如果心里只有自己的小算盘而没有群众的大利益，不钻研教育教学工作，生活上奢靡浪费，必然受到学生家长群众唾弃。
——作为一名党员干部如何把“公与私、对与错、荣与辱”的是非观念贯穿于工作的各方面，把我们的价值观从理论落实到实际中去呢？只有在平凡的岗位上实践着全心全意为人民服务的宗旨，脚踏实地地履行着工作职责，满腔热情，发挥党员的先锋模范作用是关键。把理想信念融入到平凡的工作中，重要的是行动和实干，发挥党员先锋模范作用。
——一个人具有怎样的荣辱观，便决定了他会成为怎样的一个人。对于我们每一个人来说，所谓“荣”与“辱”，就是反对无所作为，不劳而获，提倡奋发
向上，努力为祖国和人民贡献出自己的聪明才智
党支部副书记向大家表示了敬意和感谢，对本次讨论进行了总结，同时充分肯定各位党员准备得充分，道理分析得透彻，并希望大家针对剖析问题，采取务实管用的措施，全力做好本职工作。
校长对每位党员代表的发言都很重视，认真倾听，及时记录，并指出大讨论是一座桥梁，沟通你我，大讨论会是一条纽带，联系大家，讨论会更是一个平台，凝聚人心、共谋发展。紧密联系群众，积极依靠群众，继续昂首向前、阔步前行！
第12篇：大讨论安排
关于“推进内涵发展 聚力追赶超越
加快教育现代化 我们怎么办”大讨论活动安排
为了，不断巩固和深化“两学一做”学习教育活动成果，把“学”的成果转化为“做”的实践，不断增强全校党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，持续提振精气神，以创新的思路、务实的作风、实干的劲头，切实抓好2017年各项工作,实现办人民满意的学校的目标，根据糜杆桥镇总支关于《推进内涵发展 聚力追赶超越 加快教育现代化 我们怎么办大讨论活动》要求，结合学校实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以“推进内涵发展 聚力追赶超越 加快教育现代化”为主题，在持续加强干部作风建设的同时，在我校党组织、广大党员干部职工中开展多种形式的讨论实践活动，通过讨论实践，在深入调查研究的基础上使每名党员干部都能搞清楚“我是谁”“追赶谁”“超越谁”，把追赶超越的对象找出来、目标定准确、指标立具体，使各项工作追赶有参照、超越有方向，汇聚起推动关村小学加快发展的强大合力。引导广大教师不断解放思想，转变发展观念，突破思维瓶颈，提升境界标准，增强发展能力，为实现教育事业持续健康发展、办好人民满意教育提供坚实的思想保证。
二、目标任务
为了将全校教职员工思想统一起来，活力激发出来、力量凝聚起来、思路丰富起来，实现思想观念新突破、精神状态新面貌、工作作风新转变、工作业绩新提升目标，推动活动深入开展，我们将围绕以下几个方面展开讨论：
一).坚决破除封闭狭隘思想，树立开放办学意识。 二）.坚决破除循规蹈矩思想，树立创新发展意识。 三).坚决破除小进即满思想，树立创先争优意识。 四）.坚决破除畏难怕责思想，树立担当作为意识。 五）.坚决破除消极等待思想，树立锐意进取意识。 六）.坚决破除纸上谈兵思想，树立求真务实意识。
三、组织机构
为保证“推进内涵发展 聚力追赶超越 加快教育现代化”大讨论活动深入有效开展，经校委会研究决定，成立如下组织机构：
组
长：副组长：成
员：
四、方法步骤
本次解放思想大讨论活动从4月12日开始，7月31日结束，分三个阶段进行。 1.学习动员阶段（4月12日-4月29日） 2.寻找问题阶段（4月30-7月12日） 3.总结提高阶段（7月13-7月31日）
五、方法措施
1．成立组织机构，制定活动方案，在全校范围内召开动员大会对讨论活动进行全面安排部署，使我校全体教职员工充分认识到本次活动的重要意义、主要任务和方法步骤。
2.组织召开学习会。组织全校教师集中学习习近平总书记系列讲话精神，重点学习省委副书记毛万春同志在全省追赶超越季度点评视频会议上的讲话、市委书记王永康同志的“三个革命”及“五新”要求，各级教育工作会议精神、教育政策法规等文件。 3.召开座谈会、讨论会、专题培训会和学习交流会，畅谈学习收获。
4、利用学校网站、校园广播、宣传橱窗等载体，广泛宣传动员，为大讨论活动顺利进行营造良好的舆论氛围。
5、通过召开家长会、师生座谈会、意见征询表等方式，谈心交流，充分听取各方面的意见和建议。
6、对照推进内涵发展 聚力追赶超越 加快教育现代化要求，从思想观念、发展理念、知识能力、工作作风等方面入手，围绕“不想为”、“不敢为”“不会为”“慢作为”等问题，通过自己找、领导评、家长议、相互帮，深入查找问题，认真归纳梳理，列出问题清单。
7．制定整改方案，量化细化目标任务。对寻找的问题通过召开整改推进会、建立整改台帐等形式，实行盘点销号，以“钉钉子”精神逐一抓好整改落实。 8.加大工作力度，集中解决学校发展难题、群众反映强烈的问题、影响社会和谐的重点课题。对于难以整改到位的问题，制定整改计划，想方设法创造条件，积极争取，有步骤、有计划的解决。
六.总结经验、形成机制
认真总结大讨论活动的理论成果、制度成果和实践成果，进一步健全完善学校教育管理制度和质量办法，形成长效机制，为学校持续发展奠定坚实的基础。
小学党支部
2017年4月25日
第13篇：大讨论发言稿
集中整治干部作风突出问题塈
“加快宁都发展、重塑宁都形象”大讨论
发言稿
宁都县交通运输局温建华
根据县要求和安排，要在全体干部职工中广泛开展集中整治干部作风突出问题暨“加快宁都发展、重塑宁都形象”大讨论活动，本人积极参与到大讨论活动中，通过自查自纠、分析查摆问题，消除影响加强干部作风建设，促进影响发展环境的思想障碍，切实转变工作作风，提高创造性开展工作的能力和水平。我认为要注重加强以下几个方面的工作：
一、要切实转变工作作风。我认为作风也是效益，因此，作为政府行政部门中的一员，转变行政工作作风，就要精简行政审批事项，简化审批程序，提高行政运转效率。
二、转变作风是正确履行职能的需要。衡量工作好坏的最根本标准就是要看工作效率和工作效果好不好，这就要求我们必须改进作风，变管理为服务，为运输企业提供最好的行政服务，把服务好不好、群众满意不满意作为评价工作成效的一项重要标准。
三、转变作风是反腐倡廉的需要。只有廉洁高效的政府，廉洁高效的机关，才能赢得人们的信赖与合作。绝不能允许机关和干部职工人为地设立关卡壁垒，办事拖拉，推诿扯皮
吃、拿、卡、要搞腐败。如果不切实抓好作风整顿，不加大反腐倡廉力度，不仅谈不上发展，反而会腐蚀队伍。
四、要强化服务意识。要树立人人是发展环境、事事关系形象的思想，加强效能建设，开展服务活动，加强阳光计生工作，进一步推行办事限时制和首问负责制，切实提高运转效率，为群众、工作对象搞好服务，树立良好交通形象。
五、要强化行业职业道德建设。德制于心，要高度重视行业职业道德建设，只有从业人员的职业道德水平提高了，职工爱岗敬业、诚实守信，才能从根本上改变形象，形成良好形象。
六、要坚持解放思想。促使我们不断学习、不断反思、不断提高，努力冲破阻碍发展的思想观念，树立科学、开放、发展的新思想、新观念，使我们的思想不断进入新的境界；坚持解放思想，就能提高我们识别机遇的能力、创造机遇的能力、把握机遇的能力，促进计生事业发展。
让我们以更加昂扬的精神状态，进一步解放思想，更新观念，创新思路，加强作风建设，扎实工作，推动我县交通事业又好又快发展，为建设和谐幸福宁都做出应有的贡献。
二0一二年四月十日
第14篇：大讨论测试题
“优化运行从我做起，精细化管理人人有责”大讨论
测 试 题
部门 姓名
1.大讨论活动要达到的目的什么（指导思想，）？
2.三讲、三看、三增强的内容是什么？
3.“1212”和“6789”具体目标内容是什么？
4.本人岗位职责和所负责的工作任务是什么？
5结合经济形势和所面临的困难.，如何做好本职工作，完成本部门全年目标任务？
第15篇：大讨论实施方案
甘肃中金黄金矿业有限责任公司
关于开展“推进战略转型，着力做实做优，再创新的辉煌”大讨论活动实施方案
为全面深入贯彻集团公司确立的“锁定一个目标、围绕两大主题、严守三条底线、推进四个转型”的战略转型，积极适应经济发展新常态。根据集团公司关于印发《中国黄金集团公司关于开展“推进战略转型，着力做实做优，再创新的辉煌”大讨论活动实施方案》的通知要求(中金党发【2015】11号)，结合我公司实际，经公司党委研究，制定如下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移贯彻落实集团公司决策部署，围绕集团公司党委学习讨论落实活动主题，深刻理解和把握“稳中求实，稳中求进，稳中求优，效益为先”的新思路新要求，坚持问题导向，坚持自我革新，围绕公司“保安全、提效率、促转型”三个重点、狠抓“改革发展、党的建设、作风转变”三个着力，坚持边学习、边讨论、边落实、边深化，认真解决好促进生产、提高品位、安全稳定、经营管理等方面存在的问题，切实解决好领导班子和广大党员干部思想认识、
1 作风建设、廉政勤政等方面存在的问题，全力开创生产经营工作的新局面。
二、目标任务
（一）深入学习贯彻集团公司领导重要讲话精神，坚持用讲话精神统一思想、推进工作。深入学习领会宋鑫总经理和张耐林董事长分别在集团和公司2015年工作会上的讲话精神，切实把握好讲话的重大意义、科学内涵、精神实质和实践要求；坚持用讲话精神武装头脑、指导实践，不断提高公司领导班子和广大党员干部应对复杂形势、加强战略决策、解决突出矛盾和引领科学发展的能力。
（二）全力推进企业健康运行。深刻领会锁定“一个目标”、围绕“两个主题”、严守“三条主线”、推进“四个转型”工作思路，坚持立足当前，着眼长远，与八个毫不放松相结合，确保公司年度经营目标实现。公司领导班子和广大党员干部要率先垂范，从自我做起，用企业精神凝聚全体员工的奋进意志，锤炼坚强团队,塑造广大党员干部开拓进取、勇于担当、求真务实、坚韧不拔的良好形象。通过转型发展，切实把公司广大党员干部的思想和行动统一到宋总重要讲话精神上来，统一到集团公司决策部署上来，以实实在在的活动成果，促进公司各项改革发展任务的顺利完成，为提升五个能力：（战略思维能力、提质增效能力、企业盈利能力、组织协调能力、持续发展
2 能力），突出两个重点：一是运营管控实，二是转型发展优。坚持改革发展不动摇，积极适应经济发展新常态，狠抓思想转型和思维方式转变，坚持顺势而行、逆势而为，主动应对、谋划长远，全力推动公司各项改革任务的顺利完成，努力实现廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展。
三、活动安排
学习讨论落实活动以公司领导班子成员为重点，在党组织和广大党员干部中开展。活动从现在开始，到2015年4月底基本结束。活动中，要坚持边学习、边讨论、边落实、边深化，按照以下几个方面安排部署，有计划、有重点、有目的地统筹协同推进。
（一）深入抓好学习，统一思想认识。（1月下旬至2月下旬）
1.突出学习重点。在前期教育实践活动深入学习的基础上，重点引深学习宋总重要讲话精神，认真学习公司党委关于落实党风廉政建设责任制的相关规定，使广大党员领导干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、事业观、是非观、义利观，补足精神之“钙”，筑牢理想信念的思想根基，切实增强法治思维、纪律观念和廉洁意识。通过开展大讨论，突出“质量”、“效益”两大主题，坚定确保企业安全环保、企业和谐稳定、企业现
3 金流充足“三条底线”的信心和决心。正确处理好发展理念由做大做强向做实做优转型、项目投资由简单粗放向持续优化转型、发展方式由规模扩展向内生增长转型、管理模式由传统管理向精细管理转型之间的关系。辩证地认识转型、做实、做优、辉煌的内在关系和适应新常态的基本法则，为建设一流矿业公司奠定牢固的思想基础。
2.注重学习方法。公司党委将根据活动要求，充分运用中心组学习、专题研讨、观看教育片等形式，做到既学理论又学规矩，既学先进典型又接受反面警示教育，不断提升廉洁从业意识。广大党员干部要结合思想工作实际，联系主题谈认识、联系实际谈体会、联系自身谈差距、联系思想谈触动、联系今后谈打算，确保学习效果。
3.明确学习要求。要通过认真学习，深刻认识宋总讲话精神对做好各项工作的极端重要性，深刻认识开展学习讨论落实活动的充分必要性，把这次活动作为一项重大政治任务、重大政治责任、重大政治考验，坚决贯彻落实集团公司的各项安排部署，以思想认识的提高增强搞好这次活动的自觉性、主动性和创造性，不断强化党的意识、责任意识、忧患意识，坚持知行合一，落实“两个责任”。按照集团公司的统一部署和要求，认真制定开展大讨论活动方案，确保活动有计划、有步骤，按阶段顺利开展。
（二）查找析阶段。(2月下旬至3月下旬)
4 要立足实际，着眼干部作风建设，联系党员干部自身实际，认真组织讨论，深刻反思剖析思想根源，深入查找制度缺失、工作漏洞、自身不足，查找与“1234”发展战略要求不相适应的突出问题。通过查找分析找准制约发展的问题症结，推动党员干部带头解放思想、更新发展理念。
1.围绕重点深入讨论。重点围绕以下问题组织开展讨论：一是如何理解在新常态下做实、做优的内涵；二是转型、做实、做优、辉煌体现在哪些方面；三是转型、做实、做优、辉煌的实现途径是什么；四是如何为实现转型发展，提质增效做出新的贡献；五是立足当前，去粗取精，去伪纯真，打造融通适应新常态的新理念、新措施是什么；六是如何才能与集团公司发展战略进行衔接，发挥协同作用.2.形成分析报告。党员领导干部要认真研究撰写专题分析报告，上报公司活动办。报告要实事求是、深入具体，针对本单位存在的突出问题反思剖析深挖，就纠正和解决影响公司改革发展的问题提出整治整改方案和对策举措建议。公司学习讨论落实活动办公室将对各单位的反思剖析报告进行审核，对不符合要求、剖析不深刻的要责成重新剖析。公司围绕大讨论的主题，召开领导班子民主生活会，总结经验，优化思路。
3.制定出台指导工作的有关文件。公司将在认真学习讨论的基础上，深入调研和反思，建立符合企业实际的制
5 度机制，形成专题研究报告，并制定出台公司层面贯彻落实的具体实施意见。各单位都要根据学习讨论情况，形成专题研究报告，并根据公司部署制定具体贯彻落实办法。
（三）制定措施阶段。（3月下旬至4月下旬） 1.推动公司发展。结合公司生产经营实际，确立公司发展战略目标，加快改革发展，促进企业和谐稳定、
(1)引深发展战略。全面落实集团公司的决策部署，结合公司当前发展中遇到的困难和问题，深入开展企业发展战略研究，创新管理理念和工作方法，科学有效提高企业管理水平和运营效率；以市场为导向，以盈利为目的，在确保战略发展的稳定性和连续性的同时，全力打造井下连续稳定供矿、品位提升、降本增效、机构优化、技术革新项目，为加快企业转型寻找新的利润增长点。
（2）推动公司发展。积极适应公司经济发展新常态，结合当前公司形势，深入研究当前公司发展面临的机遇和挑战，制定落实公司的廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展和实现市场主导型、生态环保型、安全保障型的具体举措，积极应对当前黄金价格持续下跌严峻形势，围绕保安全、提效率、促转型，努力推动企业实现 “两个重点”和提升“五个能力”。
(3)维护发展稳定。创新社会治理体制机制，落实维稳工作责任制，明确主体，完善体系，提高社会治安综合治
6 理水平；加强信访工作，畅通员工诉求渠道，积极预防、有效化解社会矛盾，及时妥善处臵信访事件；加强法制宣传教育，引导员工知法守法；严格落实安全生产责任制度，强化党政同责、齐抓共管，坚决杜绝重特大安全生产事故和环保事故发生。
（四）创新活动载体，突出实践特色。
为进一步引深学习讨论落实活动，突出实践特色，活动过程中，公司将紧密结合企业实际，集中开展以“围绕三个重点，狠抓三个着力”为主要内容的深化实践活动，为公司应对当前困难和挑战提供精神引领和思想保证。围绕三个重点：就是“保安全环保、提效率、促转型”。“保安全环保”：就是要牢固树立“安全环保是一切工作的基础，没有安全环保就没有一切”的理念，严格贯彻新的《安全生产法》、《安全环保法》，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管，狠抓管理重点，加强对重点区域、薄弱环节的安全环保管理，坚决杜绝安全生产事故的发生，努力实现企业的长治久安。“提效率”：就是要积极适应经济发展的“新常态”， 优化生产衔接和劳动组织，确保井下供矿连续稳定，以提高供矿品位保增长，以降本增效要效益；全力克服安全压力大、黄金价格持续下跌、资金紧张等各类不利因素，进一步狠抓生产现场管理，强化资金运营、对标管理，实现降本增效，推进内涵增长，不遗
7 余力地向管理要效益、向考核要效益。“促转型”：就是要紧紧围新能源、新材料、新工艺、新设备发展战略，主动调整、积极谋变，攻坚克难、化危为机，依靠新技术、新模式来优化结构，实现公司发展新动力。狠抓三个着力：就是“改革发展、党的建设、作风转变”。抓“改革发展”：认真研究深化改革的各项政策，坚持以市场为导向，坚持创新驱动，走内涵式发展道路，提升企业竞争优势。坚持管理创新，加强公司管控体系建设，提升发展内生动力；强化科技创新，不断完善科技创新体系，建立健全创新激励机制，加快科技成果推广应用，提升企业的核心竞争力，增强发展后劲。抓“党的建设”：就是要认真落实新形势下中央从严治党的八项要求和集团公司党委24条措施，坚持围绕中心、服务大局，严守政治纪律和组织纪律，形成落实“两个责任”的实践成果，持续夯实基层组织建设，不断深化干部人事制度改革，创新思想政治工作和企业文化建设，积极构建新形势下加强党建的模式和载体，切实提升党建工作科学化水平，凝聚全体员工创业合力，形成同心协力促改革、人心思进谋发展的强大力量。抓“作风转变”：就是要坚持不懈反对“四风”，严格执行中央“八项规定”和集团公司党委24条措施，从思想根源转作风、以革除积弊抓作风、在工作实践改作风、用严格制度管作风，促使党员干部切实做到“三严三实”，脚踏
8 实地干工作、雷厉风行抓落实，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环和互动局面，推动公司各项工作迈上新台阶。
四、保障措施
（一）强化领导，周密部署。为加强对学习讨论落实活动的领导，公司成立学习讨论落实活动领导小组，下设活动办公室，办公室设在党群部，办公室成员由公司各部门负责人组成，负责日常工作。公司党委要把开展学习讨论落实活动作为当前一项重大而紧迫的政治任务，精心制定活动方案，认真抓好工作落实，确保活动有组织、有计划、有步骤、有成效地开展。领导小组进行大讨论活动统筹协调、检查指导。成立活动领导小组： 组长：董群柱 总经理、党委书记 成员：刘少武 副总经理、工会主席
周永峰 纪委书记
李德鸿 副总经理
孙振民 副总经理
严德奎 副总经理
（二）以上率下，示范带动。公司领导班子成员要学在先、改在前，崇尚实干、狠抓落实，既要做好组织者，更要做好带头人，切实成为政治坚定的表率、廉洁自律的表率、转变作风的表率、致力发展的表率。
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（三）贯彻群众路线，坚持开门搞活动。把走群众路线贯穿活动始终，层层动员发动，凝聚和调动广大党员干部投身活动的积极性、主动性、创造性；每个环节都要组织员工有序参与，让员工把脉、受员工监督、由员工评判，广泛听取员工意见，主动接受员工监督。
（四）传导压力，严督实导。公司成立督导组，全程对各单位整个学习讨论落实活动进行督查指导。各单位要层层传导压力，一级抓好一级，坚持横向到边、纵向到底，确保活动取得实实在在的成效。
（五）广泛宣传，营造氛围。始终坚持正确舆论导向，紧紧围绕活动主题，广泛宣传活动精神，充分反映活动进展、做法和成效，为活动健康有序深入开展营造良好舆论氛围。
（六）统筹兼顾，协调推进。要坚持把学习讨论贯穿始终，推动改革发展稳定贯穿始终，合理摆布好时间和精力，协调推进活动的各项工作，确保两手抓、两手硬、两不误、两促进。合理处臵开展活动与其他工作的关系，把开展活动与完成本单位、本部门的工作任务相结合，与巩固和拓展教育实践活动成果相结合，与推动企业改革发展相结合，切实把活动成果转化为发展成果。
甘肃中金黄金矿业有限责任公司党委
10 2015年2月5日
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第16篇：大讨论发言稿
为了谁、依靠谁、我是谁大讨论发言稿
一、“为了谁”，主要是回答党的宗旨问题，也就是全心全意为人民服务。
中国共产党自成立的那天起,就把全心全意为人民服务、密切同广大人民群众的血肉联系作为党的根本宗旨。《党章》中明确指出:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益.党除了工人阶级和最广大人民的利益之外,没有自己的特殊利益。”全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别，也是我们党一切奋斗和工作的出发点和落脚点。可以说，我们党的历史，就是一部为实现最广大人民群众的根本利益而奋斗的历史。历史和人民之所以能够选择中国共产党，就是因为我们党始终把自己的命运同人民的命运紧密联系在一起，始终以人民的利益为最高的利益，始终保持着与人民群众的血肉联系。
党把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，始终代表人民群众的根本利益，是党的性质和宗旨的具体体现，是党执政经验的科学总结，也是加强党的执政能力建设的重要目标和本质要求。
宗旨问题，关系到人心向背，关系到党的兴衰存亡。历史反复证明：“得民心者得天下”、“水能载舟，也能覆舟”。过去是这样，现在是这样，将来也是这样。任何一个执政党、任何一个政权都不可能摆脱这个规律。
现在，我们党所处的环境、所承担的任务都发生了很大的变化，面临着执政的考验、改革开放的考验和发展社会主义市场经济的考验，在 1
新的历史条件下，如何始终牢记党的宗旨，牢固树立共产党人的权力观、利益观，保持人民公仆的本色，是每一位领导干部必须认真思考和对待的重大问题。
为人民服务是我们各项工作的永恒主题，是每一位党员干部坚持为民宗旨的本质要求，也是永葆共产党员先进性的具体体现。胡锦涛总书记指出，“共产党员心里要始终装着群众。党员干部无论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆，切实把立党为公、执政为民的要求具体、深入地落实到各项工作中去”。特别是在西藏这样一个情况复杂，反分裂斗争任务繁重的边疆民族地区，坚持为人民服务，保持同人民群众的血肉联系，尤为重要。
为人民服务不仅是我们党的立党宗旨，也是执政宗旨。我们必须要进一步转变工作作风，强化服务意识，时刻把人民群众的冷暖放在心上，牢固树立群众利益无小事的观念。进一步强化立党为公、执政为民的宗旨意识，牢记权利就是责任、干部就是公仆、领导就是服务。牢记我们是党员身份，人民的公仆，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时处处用人民赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意来检验我们的工作。自觉把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
二、“依靠谁”，主要是回答党的依靠对象问题。
胡锦涛总书记说：群众是真正的英雄。人民群众的支持和拥护是我们党的力量源泉和胜利之本。回顾党的革命史和建设史，无不证明：党，产生于人民群众之中，发展于人民群众之中，根植于人民群众之中。正
2如毛主席讲的，从群众来，到群众中去。党在西藏领导人民进行社会主义革命和建设的历程也进一步说明了这一点。西藏人民从水深火热的农奴制跨越到代表先进生产力的社会主义社会；从备受压迫、灾难深重的旧社会到今天人们当家作主、生活幸福安康的新社会，无不体现了我们党的优越性，也正是我们党处处为人民谋利益的全心全意为人民服务的宗旨，使广大群众认识了我们党，选择了我们党，拥护我们党。
无论从中国共产党走过的光辉历程来看，还是从西藏革命和建设的历史来看，中国共产党要想立于不败之地，并从一个胜利走向另一个胜利，一刻也不能脱离人民群众。离开人民群众的支持和拥护，党就会寸步难行。由此来看，中国共产党的依靠对象只能是人民群众，别无选择。
三、“我是谁”，主要是回答身份和与之相应的工作态度问题。我国的政体是人民代表大会制度，人民有权通过选举自己的代表来行使管理国家的权力，所以，国家干部是人民的代表，也是人民的“公朴”，而人民才是国家的主人。这种关系必须摆正，而不能倒置。对此，毛泽东同志就曾经指出：“我们的一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。”
然而由于我们的党长期执政，一些人往往自觉不自觉地发生角色错位，由“公仆”变为“主人”。有的滥用人民赋予的权利，甚至以权谋私。有些人老爷作风严重，对待人民群众脸难看，话难听，事难办。对此，习近平总书记在党的十八届二中全会第一次全体会议上的讲话中就曾指出：“要加强公务员队伍建设和政风建设，改进工作方式，转变工作作风，改变门难进、脸难看、事能办现象，纠正老爷作风、衙门作风，杜绝吃
3拿卡要那一套，提高工作效率和服务水平，提高政府公信力和执行力。” 总之，“依靠谁，为了谁，我是谁”这三者之间的关系是辩证统一的一个整体。既互为因果，又相互联系，密不可分。开展这样的一次大讨论，也是为即将开展的党的群众路线教育实践活动的一个很好的载体和有效途径，同时也是为了更好的转变工作作风、解决少部分党员干部工作飘浮、严重脱离群众的问题，我们必须要站在政治的高度来认识来对待，并结合自己的实际工作把它学习好、贯彻好、落实好。
第17篇：大讨论小结
“三年大变化 ，庐江新跨越 ，广电新发展， 我该怎么干”大讨论活动前期工作情况小结
广电台
依据县委7号文件精神，结合我台实际，在全台开展了“三年大变化，庐江新跨越，广电新发展，我该怎么干”大讨论活动，现将前期工作开展情况小结如下：
一、健全组织，加强领导
参加县动员会后，我台立即行动，依据文件精神，在广泛征求意见的基础上，召开了台工作部署会。会上，公布了以台党组书记张成平为组长、副台长许大勇、党组成员余兴海为副组长的大讨论活动工作领导组，印发了“三年大变化，庐江新跨越，广电新发展，我该怎么干？”大讨论活动实施方案，分工明确，各司其职，有条不紊地抓好方案各项工作落实。
二、强化宣传，初见成效
工作部署会后，主要抓了以下几个方面的工作：一是学习宣传，督促全台上下认真学习实施方案；二是专栏宣传，分别在台《庐江新闻》、上开辟了《“三年大变化，庐江新跨越，我该怎么干？”大讨论》专栏，进行理论答疑，专家访谈，动态报道等活动；三是标语宣传，每天电视全频道字幕滚动播出、大量投放户外条幅标语，为大讨论营造舆论氛围。四是积极向县大讨论组、《简报》、《今日庐江》投送我台大讨论活动稿件多篇。
三、多措并举，狠抓落实 1.台党组成员及时召开大讨论座谈会，会上大家认真学习领会县委有关文件精神，按照“大讨论”活动和“带头创先争优争做满意公务员”活动要求，认真填写公务员承诺书。
2.为贯彻落实大讨论活动精神，促进我县广电事业发展，实现与合肥等高对接、同频共振的目标，4月12日，我台邀请合肥市广播电视台有关专家学者一行7人来我台调研，就我台广播电视节目安全播出和2012年庐江县广播电视“村村通”工程建设进行了深入细致地交流，研讨会上，市、县两台专家和技术人员在节目安全播出措施与广播电视新发展等方面进行了广泛的互动交流，取得了较好的成效。
2.动员会后台各部门积极响应，纷纷结合本部门工作实际展开大讨论，制定了部门工作职责和发展目标，认真查摆问题将大讨论活动精神及时落到工作实处。
前期工作，我们的步子迈得不大，我们将重点抓好后期的讨论活动。下一步，我们按照方案要求，对外，积极组队参加省、市、县各级组织的赛事，力争取得好成绩；对内，形式多样开展各类活动：一是开展岗位练兵，如：征文、演讲、评选好作品等。二是丰富讨论形式，如：党组中心组带中层干部讲座讨论，党组成员参加各部门讨论，全员参加的现场解难释疑式讨论，邀请部分代表进谏式讨论，现场答问。三是做活宣传方式，如流动宣传、传单宣传、下基层面对面宣传，广泛征求各界的建议和意见等。
庐江县广播电视台 二○一二年四月十二日
第18篇：大讨论总结
检修车间大讨论总结
检修车间根据附企公司和我厂关于《开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动的通知》要求，集中组织全体职工在车间办公室参与学习大讨论，使每个人清楚企业生产经营形势，增强紧迫感、危机感、责任感。党员和先进个人要起带头模范作用，每名职工都参与进来，并献计献策。
这次大讨论活动，结合我厂当前形势，紧紧围绕“我该怎么”，动员每名职工结合自己的实际情况发言、提出建议和意见。按照“找问题、学经验、出思路、定措施、见成效”五步骤走，循序渐进，扎实推进，全体职工先后发言，提出建议多达十余条，最后总结归纳并提交共计四条，如下：
1.基础专业培训、技术交流、互通有无。2.利用旧物改造来节约成本。 3.认真巡检，减少设备小停时间。 4.完善设备台帐。
针对以上建议，车间制定如下措施：
1.多层次的技术培训，实现“一职多能”
车间主要通过内部培训和经验交流，使电工钳工跨领域的懂些基础知识。内部培训内容包括维修理念、维修技能、管理技能等方面。经验交流主要集中在每周三，车间组织电工、钳工一起学习专业基础知识，统一由各专业老师傅对全体进行针对性讲解，并通过事故案例分析、交流故障处理经验。对新员工实行轮岗，为他们提供多个岗位的锻炼机会，让其在不同岗位上进行实践，努力打造复合型人才；对老员工定期进行跨专业培训，不断拓宽相关专业知识面，变“一专”为“多能”。
2.“修旧利废”，用技术改造实现降本增效。
⑴建立废旧零件台帐，对修复零件执行跟踪制度，修复后零件等要明确标识。
⑵着手做好修旧利废工作，明确可修复和再利用零件范围：
a.旧设备旧零件恢复后优先使用及报废设备中可用零件的拆卸再利用。 b.检修过程中拆换下来的总成修复（包括各类液压泵、油缸、液压马达及各类仪器仪表总成）。
c.各类变压器、变频器继电器、电机、仪器仪表的修复及废旧电缆电线的回收利用。
d.各类阀门、液压元件的修复再利用及各类控制元件、操作元件的修复。 e.各种齿轮、轴的修复及废旧皮带、磨损皮带经修理、改造后再利用。 f.废旧润滑油经过滤、澄清再生后利用。 g.其他有修旧利废价值的活动。
3.“加强巡检”，提高维修质量，减少设备小停时间。
加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业；认真执行月检修计划，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。
4.“完善台帐制度”，通过管理措施推动制度形成。
定人定机定岗。每台机组设定专职的点检维护员，每天固定时间做好设备巡检工作，并在点检考勤机上确认，认真填写设备台帐及出现故障的原因、更换的零部件的型号数量等明细，做到有账可查。
5.设立合理的奖惩制度，公开公平、实施监督
设立修旧利废专项奖，由班组提出，向车间申报，经鉴定质量符合要求的，定期组织对修复的零件进行使用情况跟踪，使用到达质量保证期后，兑现奖励承诺。设立公平的赏罚制度，针对检修后未达规定时间又发生故障的责任人进行考核，每出现一次检修质量事故，考核责任人20-100元。
一季度以来，我们定制的每个措施都初见成效。我们积极在修旧利废、小改小革、变废为宝等创新工作方面“做文章”，实现每个环节的节约。为此，我们建立了废旧物资改造场，自主回收修复废弃设备部件，充分发挥维修人员专业技术优势。如对端护板的改造，利用原有端护板设备零部件，加大钢结构框架，组装后的新端护板不仅缩短了工序，提高了生产质量，实现内外切同步进行，而且缩短产品的单位工时，减少用工成本，仅此制作成本就节约成本1万余元。利用旧设备回收修复的丝杠、电机、轴承、齿轮、链条、液压站、油管、送料机构等，组装成外护圈三位一体机，现进入调试阶段。此项目改造后的一体机，可使带钢钢卷进入轧机后，直接轧制后成形。一旦三位一体机试车成功投入生产使用，不仅使废旧零部件重复利用、降低制作成本，也可降低用工成本，实现2人操作，达到减员增效目的；还提高了我厂设备自动化程度，仅此一体机改造项目可节约成本3万余元。此外对设备维护过程中吊车大轮的修复，型钢液压缸修复等修旧利废十余项，累积节约成本4.8万余元。
针对以往设备维护需要钳工、电工同时到场进行检修，若某一方因故不能及时到现场，就会拖延检修时间，造成设备小停的浪费。推出“一职多能”建议后，电工懂些钳工的技术，钳工明白些电工的操作维护，在相互确认后，即可自行维护检修设备，例如钳工修理减速机不必等电工卸完电机即可自行完成，电工更换接触器不必等到钳工卸设备外罩而浪费小停时间；对于夜班的维护人员就更有帮助了，原本夜班检修人员有限，在车间多次技术交流培训后，对彼此的业务有了一定的了解，合作起来也得心应手，“一电一钳”二人就能出色的完成检修任务，最大限度的降低人工成本，真正的实现一职多能。
以“我的设备我维护”的理念投入工作中，加大日常巡查力度，注重日常设备保养，坚决执行“十字”作业（即清洁、调整、润滑、紧固、防腐），杜绝走马观花式维护点检；在执行月检修计划时，事前制定出可靠的检修方案、过程中与机动部和操作人员积极沟通协作，检修后无符荷试车确保每个机构完好、齐全、灵敏、有效。检修后第二天下午集中组织参与职工的技术总结、经验交流，以此成为书面文字、记录在册，留作下次检修参考。通过此类有效的控制，来提高设备维护质量，从而减少设备小停时间。
检修车间全体职工牢固树立“一盘棋”的思想，分工不分家，互相帮助、互相补台、互相促进，携手搞好设备维护工作。
检修车间
2016-3-22
电气车间大讨论总结
根据公司和我厂下发的《关于开展“生死关头我该怎么办”大讨论活动》和“我为降本增效做贡献”活动要求，由电气车间主任组织全体电气职工在主电室办公室召开了大讨论活动。
党员和先进个人优先带头发言，每个人结合自己维护实际情况出谋划力，累积电气车间职工提出建议共计7条，汇总归纳为如下3条并做汇报：
1.定期技术培训、经验交流，提高自身业务能力。
2.加强设备巡回检查和定期校检，发现问题及时汇报处理。
3.合理利用旧、废电气元件、电线电缆等。针对以上建议，车间制定如下措施：
1.定期组织电工内部交流培训。
定期组织电气车间内部工作总结及经验交流，由参与的维护人员通过讲解设备故障处理，推广正确的维护方法。此外“老带新”教徒式传授电气维护经验。
2.加大设备巡检力度，建立设备台帐。
严格的执行巡检制度，按规定路线进行设备巡检，每日巡检落实到人。每天定人定时按机组进行设备点检打卡，每台设备定制电气维护台帐，针对设备发生的电气故障和更换备件等详细记录在案，及时发现问题及时汇报处理，避免设备故障扩大、造成不必要的损失。
3.废旧电气材料重复利用，设立修旧利废奖惩制度。本着“先旧后新”的原则安排使用，并做好跟踪记录。修复后的电气元件应保证达到原件的技术要求或能满足生产需要和使用周期。对于再利用电气元件登记好出处，要明确标识，此外详细做好其组合配件的更换时间等。对于修复后电气元件能满足其生产要求的，可申请修旧利废专项奖，经鉴定合格的车间每月对兑现的奖励项目进行张榜公布，以此激发广大员工节能降耗、修旧利废的工作热情。
电气车间全员按定制的措施逐步完善，巡检设备做到定时定人定机组，每台设备都有帐可查。例如对于某台烧坏的电机，都能查找其所在的机组及其型号、修理日期、更换明细等。型钢原有接触器，三天一小坏、五天一大坏，经常因更换接触器耽误生产任务，电气维护班组巡检发现问题所在后，翻阅资料、查找档案，决定更换同型号新型接触器。更换后至今三月有余，不仅从成本上节约备件费1000多元，而且不会在因此耽误生产作业。
降低成本是个持续的过程，我们电气全体职工群策群力，修旧利废，用技术实现降本增效。在压力机搬迁改造过程中，我们利用原有的电缆、穿线管、桥架等电气辅助配件，修缮翻新后在保证质量的前提下继续使用，节约成本4000多元；冲压车间的冲床和包装车间的折弯机原使用各自油泵，在经过位置调整后，经试算由一个油泵提供的压力即可满足两台设备的压力要求，因此经过技术改造，由2台油站改为1台油站，从而大幅度的节约了成本，此项改造节省了一台电机、一台油站，节约50余米电线电缆，节约用电量5Kw/h，各项累计节约1.4万多元。各项维护改造累积节约成本2.3万余元。
电气车间全体职工结合自身优势，不断提高业务技能，攻坚克难，为我厂设备的开动率做好保障。
电气车间
2016-3-22
机动部大讨论总结
随着钢铁行业由“寒冬”期走向“冰冻”期，如何才能使广大职工坚定信心、提振士气，附企公司及我厂党委组织开展了“生死关头我该怎么办”大讨论活动，机动部全体职工通过大讨论深挖降本增效工作积极性和主动性。
思想决定行动，行动决定出路。全体机动部结合自身技术特点，分述己见，提出以下4点建议： 1.设备改造 提高生产率 2.自主研发 拓宽产品类型 3.修旧利废 实现降本增效 4.加强巡检 保证设备开动率
我们以点检为根本，以改造为导向，制定以下措施： 1.通过对端护板的改造，同步内切外切，提高生产效率 2.借鉴经验、自主研发自动埋弧焊机，拓宽焊接产品类型
3.利用废旧设备的零部件组装外护圈三位一体机，实现开卷、剪切、打孔、成形一次性完成。4.加大巡检力度，一机一帐，保证设备开动率。
组织职工深入查找管理、操作等方面存在的差距，并制定了236条整改措施，逐条落实。大栗子矿将手选白石的方式，改变为采矿车间大溜子专人选杂、选矿皮带专人选杂、机关部室轮流安排人员选杂的方式，提升了块矿的质量，杂石率比三季度平均指标降低0.5%。板石选矿厂对现有的工艺流程进行技术改造，进一步提高精矿品位，目前单月精矿品位平均完成66.62%，比计划提高0.27%。上青矿八号采矿车间利用分装小袋方式进行二爆处理大块作业，减少人为原因造成炸药浪费现象，三季度炸药单耗比计划降低了0.076千克/吨。
炼铁厂将大讨论活动的落脚点瞄准在提升落实能力和交账意识上。一号高炉以稳定高炉炉型为主，操作上做到了既能大胆调整炉内操作方法，又能细致把握炉内冶炼周期变化，进而实现了高炉长期稳定顺行。三号高炉在设备管理上实行层层包保制度，最大限度提高设备可开动率。从8月份以来，该厂均严格按照计划完成公司下达的生产任务。
献计献策氛围更浓 创效更多
为全力挖掘职工的创效潜能，该公司工会以大讨论活动为依托，组织开展了“建言献策”活动。大讨论活动开展以来，累计有21个基层单位、13个机关部室的2103人参与了“建言献策”活动，累计收到建议1863条。
第一钢轧厂设立了“金点子”“银点子”“堵塞漏洞”等五个奖项。轧钢机械车间职工提出了活套液压缸耳轴座固定改造、打包机分布器开口销改造等6项建议，均已实施完成，累计创造效益3万余元。炼钢机械车间和炼钢电气车间针对职工提出的建议，进一步加大了修旧利废的工作力度。炼钢电气车间职工对更换下来的副枪接插件进行修复，仅3个月修复接插件30支，节约备件费3.4万元。炼钢机械车间职工对报废的钢包热修滑板液压系统进行修复，年降低外委维修成本10万元。目前该厂累计收到职工提出的合理化建议266项，已实施200余项，创效400余万元。
经营管理部供应公司综合科人员提出“机遇采购”长春燃气1/3焦煤资源的建议，并积极运作落实资源1万吨，已累计降低采购成本128万元。
群众工作更细稳定 工作更好
为全面凝聚广大职工“挺身而出、挺住通钢”的工作合力，通钢公司党委进一步加大力度做好职工群众工作。工会系统以“面对面、心贴心、百名干部进千家”等活动为载体，出台了“金秋助学”活动方案，通过深入细致地摸底调查、岗位走访、材料审核等一系列工作，帮扶困难职工子女256人，发放助学金65.7万元。党委宣传部牵头组织成立了4个“我是通钢人”微信群，职工参与人数达到1000余人，利用微信群在做好职工思想引领的同时，广泛收集职工的意见和建议。自8月份以来，利用新媒体累计收到职工的意见和建议30余条，其中涉及职工切身利益的11条问题全部协调相关单位及部门予以解决。
第19篇：大讨论发言稿
金明公司安全大讨论总结
汇报材料
为了深入贯彻落实习总书记在十九大报告中关于安全生产工作的重要讲话精神及上级安全生产决策部署，认真总结安全管理的经验教训，超前谋划好2018年安全生产工作，集团公司在全公司范围内深入开展安全生产大讨论活动，我公司根据《晋煤集团关于开展安全生产大讨论的通知》（晋煤集安函〔2017〕386号）文件要求，结合实际制定大讨论方案，从11月6日起，持续组织公司各单位、各部室认真对照十个议题开展讨论，在分组讨论结束后，于11月10日组织召开专题讨论会，公司领导干部人人参与发言，讨论取得一定效果。现将安全生产大讨论工作意见和建议总结如下：
（一）对照李董事长提出的“六个最”和“五问”的总要求，如何压实安全责任，做到责任到心、安全到岗，履职尽责抓好安全管控？
深入贯彻落实习总书记在十九大报告中关于安全生产工作的重要讲话精神，认真对照李董事长提出的“六个最”和“五问”的总要求，增强主观能动性，主动思考、创新改革。认清最过硬的作风是务实担当，最基础的环境是安全环保稳定，一是全体领导干部形成共识，提高认识，树立强烈的危机意识，扛起自身承担的政治责任、管理责任、安全责任、稳定责任、发展责任，把主要精力用在解决制约安全生产的实际问题上，持之以恒做好安全生产工作。二是严格责任划分，切实知责履责，形成横向到边、纵向到底、职责明晰的安全管理责任体系，把安全责任落实到人头，落实到岗位，落实到生产经营的全过程。落实矿井安全管理主体责任，强化自主管理。落实各部门业务保安责任，强化业务管理。按照“管行业必须管理安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的要求，明确履行安全生产业务保安职责。落实员工岗位操作责任，强化本质安全。
（二）如何树牢安全“红线”意识，正确处理安全与生产的关系，将安全核心理念落实到安全生产全过程，做到安全为了生产、生产必须安全？
充分认清抓好安全生产的极端重要性，充分认识到安全生产是做好所有工作的前提和保障，增强做好安全生产工作的紧迫感、危机感、责任感和使命感，加强对当前形势的准确研判，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，做到思想上警钟长鸣，行动上常抓不懈，将安全核心理念落实到安全生产全过程，做到安全为了生产、生产必须安全。
（三）如何完善安全管理制度，创新安全监察机制，提升安全管控能力？
一是健全完善安全管理制度、专业技术标准、安全生产责任制明、强化安全层次化、专业化管控，从而形成安全事事有标准、事事有人管，管业务必须管安全。二是督促矿井安监部门要修订完善相关安全监督检查办法，强化“监督的监督、检查的检查”职能，督促落实好各级安全自主管理责任和业务保安责任。三要坚持正查和倒查相结合、动态和静态相结合、自检与互检相结合，创新检查方式，提高检查质量。四是定期对矿井安全管理制度建立完善、执行情况进行检查，督促矿井通过制度整理建立完善工作流程，通过结合安全生产责任，做到人人有事做，事事有人管，各项工作平稳有序开展。
（四）如何抓好风险分级管控、隐患排查治理、安全质量达标“三位一体”安全生产标准化体系建设，提高标准化管理水平？
一是构建安全风险分级管控机制。坚持把安全风险排查放在一切工作首位，按规定要求开展安全风险评估和危害辨识，重点对采掘、机电等各系统进行全面风险辨识，针对高危工艺、设备、物品、场所和岗位，建立安全风险四色分级管控制度，制定落实安全操作规程。二是建立安全风险公告制度，设置安全风险公告栏和告知卡，强化风险监测和预警，从组织保障、制度落实、技术管理、应急处置等方面，强力抓好安全风险分级管控，特别对较大以上风险实行挂牌督办制度，及时制定并落实专项管控方案。三是健全隐患排查治理机制，强调重点抓、抓重点。通过修订公司隐患排查治理制度，完善隐患分级分类处罚标准，按照“五定五落实”要求，实行自查自改自报闭环管理。各专业部室要根据矿井实际，明确不同时期和阶段的安全重点，确立专业检查的重点目标和保障措施，形成闭环管理。每个业务部室按期确定一个检查重点，并制定整改期限，整改期限内要确保整改到位。确保检查一项，整改一项，达标一项。四是始终把安全质量作为各项工作的核心，坚持高标准、严要求，从工程设计、施工进场、过程控制、细节管理等全过程加强管控，坚持正规循环作业与班后整理，确保实现动态达标。
（五）如何强化安全培训,提升区队和班组管理，持续夯实安全基础工作？
培训方面一是突出安全培训重点。以提升员工安全技能为目的，提升关键岗位人员业务水平和综合能力，做到持证上岗、按章作业。二是注重安全培训实效。要本着“学用结合、学以致用”的原则，通过“课堂理论学习、岗位实操训练、工作效果验证”的方式，提高安全培训的针对性、实效性。三是要加强考核，强化培训效果评价，对岗位操作人员进行现场提问抽查，严格持证上岗监督检查。
班组管理方面一是重落实，不断增强班组长安全责任意识，严格落实各项安全生产责任制，在现场施工中严格按照“红线”管理和规程措施施工。二是重质量，在提升标准夯实基础上狠下功夫。要求班组长严格按照质量标准化要求，对工程质量逐条逐项认真落实、整改，确保工程质量。抓薄弱，在消除隐患上下功夫。三是要求班组长坚持把安全生产的薄弱点作为安全管理的重点，对时间上的薄弱时段、空间上的薄弱地点等进行针对性的超前管控，确保隐患排查治理工作不留死角、全面细致。
（六）如何做实应急管理，提高突发事故（事件）的应对处置能力？
一是深刻吸取近年各类事故教训，严格按照“四个对待”，利用安全活动日、早调回、班前会等，开展形式多样的事故案例警示教育活动，吸取教训、入脑入心。二是加大应急预案培训和应急演练开展力度，特别是开展事前不告知演练，不断提高应急能力建设。三是突出班组长、瓦检工、安检工等重点要害岗位培训，在遇到突发事件时能及时有序引导撤人，不断强化全员盲戴自救器、熟悉避灾路线能力。四是提高调度员的应急处置能力，在发生事故后能帮助救护人员提高救援速度。
（七）如何推进安全诚信机制建设，改进完善安全绩效星级考核办法，强化隐患和事故追责，真正实现关口前移、超前防范？
一是发挥企业文化在安全生产中理念渗透的作用，把安全诚信作为企业文化建设的重要内容，大力倡导“守纪律、懂规矩、不违章”的职业操守，促进员工按章作业，规范操作。二是严格安全目标考核。层层签订安全目标责任书，明确安全责任，分解细化工作，做到刚性指标、刚性考核、一票否决。并不断结合公司实际，进一步对考核标准细化，更具备操作性。
（八）如何抓好职业健康管理，最大限度维护员工健康权益？ 一是把住前期预防关，落实新建、改建、扩建项目“三同时”；二是认真落实《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等有关法律法规要求，重点提升员工的防护意识和能力，充分保护员工的合法权益；三是进一步落实各部门职业卫生责任制，在检查过程中将职业卫生列为必查内容，每季度开展一次专项检查，督促矿井落实职业卫生基础整治项目，不断完善基础工作。
（九）如何发挥党政工团等各方优势，凝聚齐抓共管保安全的强大合力？
始终坚持党的路线方针，严明纪律，增进团结，鼓舞干劲，切实加强思想政治工作，从体现十九大部署、适应新时代要求上着力，从推动各项工作落实、提升工作水平上着眼，不断抓好党员、群监网员、青监岗员、女工协管员的安全监督工作，继续开展“党员自身无违章、身边无事故”、“安康杯”竞赛、“青年安全生产示范岗”创建等活动。共筑安全生产防线。
（十）在安全管理上有哪些好的经验做法，还存在哪些漏洞和不足？下步应采取哪些针对性措施？
为进一步强化隐患整改落实。金明公司计划在下一步的工作中，在做好各类检查的基础上，将重点强化隐患整改落实中，一是对矿井上报的隐患整改情况进行复查，发现有虚报、瞒报严肃处理。二是对随机抽查各业务部室所查隐患的整改闭合情况，坚决杜绝“为闭合而闭合”的情况，严格业务保安责任落实。使公司安全隐患切实得到整改，防止事故发生。
2018年金明公司面临所属矿井基建转生产、投产验收，各项工作千头万绪，人员、设备、资金等各项矛盾集中，事故灾害隐患凸显、安全压力不断增大的形势，金明公司将以十九大精神为指引，坚决贯彻落实集团公司各项安全工作部署，严格责任落实，强化现场管理，狠抓灾害防治、不断提升应急能力，坚决杜绝事故发生。
金明矿业有限责任公司 二〇一七年十一月十四日
第20篇：解放思想大讨论
“解放思想大讨论”主题
民主生活会的自我剖析整改措施
钟 林
各位领导：
在我们几个科室的民主生活会上李站长、张科长和王主任都做了很好的发言，我听后很受启发，很受教育，收益匪浅。我局召开的民主生活会，使大家能够坐在一起，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高了大家的思想理论水平和综合学习能力，更好地指导了今后的工作。每位同志都在民主生活会上发了言，在谈出明年工作要点的看法同时，认真的进行了自我剖析，诚恳地开展批评与自我批评，做到了亮思想、找问题、定措施、见行动。达到交流思想、增进感情、促进工作，提高个人素质，提高团队整体战斗力的目的。下面，我首先根据自己情况做自我批评并汇报2008年思想、工作的整改措施。欢迎各位领导给予批评指正。
一、我的自我批评
回顾过去的一年，感到也是忙忙碌碌的一年。在领导的关心和全体同事的帮助下，我进一步了解了农村和农业工作，学到了许多过去不懂的事情和没做过的工作，基本完成了领导交给的工作任务。对各位领导和同事们的关怀帮助，我心里非常感激，借此机会，谢谢大家。我需要做自我批评的问题如下：
一是政治学习抓的不够紧，理论水平有待提高。
虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但在业余时间学习的自觉性不强，钻不进去。在学习的内容上也不系统、不全面，对很多新理论、新知识的学习也是不深不透，一知半解。读书看报也只拣自已感兴趣的内容，因而理论水平不高，只满足于完成了领导交给的工作任务。不能从大处想，从小处做，增强使命感和责任感。
二、是业务技能学习抓的不够扎实。
生态能源科的工作技术性强、建设的标准要求高。但自己存在要求不够严，粗枝大叶，不做深刻理解、严格要求的问题。有时工作方法简单，处理问题经验不足，语言表达能力不强等，今后都需要进一步提高认识，端正学习态度，探索好的学习方法，适应新形势、新任务的要求。三是提高工作速度和质量方面还有差距。
过去由于自己接触农业少，学习的专业不对口，工作对象不同，工作反差较大。我正在努力改变这些差距，适应工作需要。但仍与领导的要求有一定差距，和老同志们相比也有差距。
四是工作的主动性和创新性不强，文字工作能力有待提高。
工作按部就班，只求交办的工作完成不出问题，不能结合不同时期的中心工作和热点问题主动开展研究，创新意识不强。文字工作能力还不强，还不能成为文字业务上的骨干。当然，还有许多我个人没有察觉的缺点，需要今后继续查找和改正，恳请领导和同志们给我批评指正。在新的一年里，我打算在以下四个方面努力，整改措施如下：
1、加强政治和业务的学习，提高学习的自觉性、主动性，增强大
局意识，提高综合素质，迎接新一年更加艰巨的工作任务。
2、增强服务意识，转变工作作风，提高办事效率和工作质量，为基层、为农民群众搞好服务。
3、虚心接受领导和同志们的帮助，在政治更加成熟起来，在业务上更加提高一步，与其他同志团结一道互相信任，互相理解，互相支持，在科长的领导下做好工作。
4、加强纪律性，增强组织观念。做到有令必行，有禁必止。树立正气，真诚待人，襟怀坦白，踏实干事。
以上如有不当，恳请领导和老师们提出批评。
二〇〇八年一月十五
