加强做好思想政治工作
报送单位：惠州传送网络运营中心东源维护中心 内容提要：面对新的社会发展形势，在企业进一步深入推进战略转型中，其各维护中心思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任；坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持管理层、技术层、作业层、群众层一起抓，掌握灵活的思想政治工作是必要方法，引导职工进一步解放思想；转变观念；最大限度地调动员工的积极性，为电信传送网络运营中心的发展提供思想保证和精神动力。
随着电信行业的重组，企业战略转型进入新的发展阶段。要完成企业发展新的历史使命，不仅必须要有物质基础，还必须要有思想基础，群众基础；不仅要用先进的技术设备把我们武装起来，还要用新观念、新思维把员工的思想武装起来，把大家发动起来。思想政治工作就是务实推动企业转型思想基础、群众基础，是武装思想，发动员工的重要工作。对于新形势下的思想政治工作该如何做就显得特别重要了，因为思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定成败。
一、了解员工思想动态做好思想政治工作。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用
的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、关心和理解员工做好思想政治工作。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工的呼声，了解员工的情绪，关心员工的生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务企业结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
三、切实帮助员工解决实际困难做好思想工作。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效
的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
四、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。员工的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证员工队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
五、劳动关系和谐构建和谐企业。没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业，也就没有了和谐的社会。当前，本企业正处于改革创新中、企业的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期，劳动关系利益主体日益多元化，劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势。我们要充分做好员工思想政治工作，坚持把工作重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基础上，既让企业自觉规范管理行为保障员
工合法权益，又让广大员工心情舒畅地为企业发展建功立业，做到制度约束与荣誉激励的有机结合。在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上，企业要积极探索，大胆创新，努力建设起顺畅高效的新劳动关系调整机制，切实维护员工在收入分配、社会保障和劳动安全等方面的合法权益。
六、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前监理系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实\"一岗两责\"，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量员工干部、领导干部的业绩重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻员工，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善员工干部的知识结构，使员工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。
