关于宿舍管理员的工作设计
工作内容
接访外来人员并登记，
做好文明寝室申请的相关工作，
保障楼栋财务安全，
对进出电脑进行登记，
保管好楼栋各寝室钥匙，并做好钥匙的借出与收还工作，
登记各寝室入住资料，
大厅清洁与卫生，
保管好楼栋桶装水，售卖桶装水并登记，
每天按时开关寝室大门，
每天按时查房，并做好记录。
工作区域
值班室 楼栋
班次
24小时/班
考核的困难
单独对这个岗位的业绩进行考核会有些困难，因为楼栋管理员工作涉及范围较广，难以找到一个明确的指标进行考核。只能对其工作的完成情况进行考核，也就是每样工作是否完成到位，然而完成的怎么样却难以进行考核。
工作是否倦怠？
楼栋管理员对工作的懈怠情况不明显，因为，工作内容较多，随时要关注学
生的出入，还有各种各样的登记工作，也能和学生进行交流，所以工作感觉充实，没有产生懈怠。
岗位再设计
生物性设计：
管理员的工作环境十分单调，因此容易在身体上产生疲劳感，因此需对工作环境进行在设计，比如配备收音机或电视机，书籍等，丰富业余时间。在桌面上配上漂亮的日历，四周的墙壁上贴一些醒目的图案，或是标语等，
工作轮换：
一个楼栋可以和另一个楼栋的管理员进行工作交换。
可以同公寓管理科的岗位进行轮换，既丰富了工作内容又使其加强了与公寓管理委员会的联系。
工作扩大化：
管理员可以增加能与学生交流沟通的工作内容，例如对楼栋党员服务站的监督管理，既对党员服站值班的学生起一个监督的作用，又能加强与学生的交流与沟通。
工作丰富化：
1、关于文明寝室评选卫生这一块，可以由管理员由检查，评分，登记，排名做系统的工作得到卫生这一项的数据，再由公寓管理委员会综合评选，既使管理员检查卫生的工作更加系统也能增加其检查卫生的积极性，同时也减少了公寓管理委员会的工作量。
2、桶装水售卖这一方面，管理员可以售票和售水一起负责，而不是单一的发放桶装水，既方便同学买水，又利于工作的丰富。
自主性团队与工作时间：
现在对公寓管理员采取的是24小时一班轮流倒的模式，这种安排并不好，可以由管理员组成一个或几个团队，每个人的工作时间则由团队自主灵活的弹性安排。例如一个团队4个人值3天班共72小时。每个人需工作18小时，而这18个小时可以由团队根据成员情况灵活安排具体值班时间。
