不宜提倡“白加黑”、“五加二”口号——机关事业单位应遵守《劳动法》，尊重职工休息权利，保障职工身心健康近段时间来，社会上，特别是政府机关、事业单位、舆论媒体在倡导一句口号：“白加黑，五加二。”
“白加黑”是指“白天上班，晚上继续上班。”
“五加二”是指“五天工作日上班之后，周末两天继续上班。”“周六绝对不休息，周日不一定休息。”
这个口号作为工作人员的自我勉励口号，并无不可。但是现在却被很多地方政府、机关事业单位领导当作一种工作口号提出来，上升到政策高度，号召职工特别是中 层干部贯彻“白加黑、五加二”的工作精神，推行长期无偿加班的措施；而舆论媒体也经常报导赞赏这一口号，这就很不妥当了。职工休息权益受到严重侵害，私底 下抵触情绪很大，网上评论非常尖锐，有人在口号后面加了一句“无法无天”（没有劳动法，没有星期天），很多人甚至批评为“新时代的大跃进”。现将问题陈述 如下：
一、该口号作为政策来提倡是非常错误的
（一）从法律的角度来看，严重违反《中华人民共和国劳动法》
1、违反其中关于工作时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章就工作时间和休息休假做了明确规定：“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
“第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”对照上述规定，地方政府、机关事业单位领导提出“白加黑，五加二”口号严重违反了国家法律关于职工工作时间的规定。
2、违反其中关于加班报酬的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章也就加班报酬问题做了明确规定：“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
当前在各机关事业单位由“白加黑，五加二”口号所引出的加班，基本上均属无偿劳动，这也违反了《劳动法》的上述规定。
（二）从工作效率角度来看，违反科学规律
“有休息，才有工作。”“一张一弛，文武之道。”只有保证了休息时间，才能有良好的精神状态，才能有良好的工作效率。如果长期加班，白天上班，晚上上班， 工作日上班，周末还上班，职工的身心均相当疲劳，厌恶工作，害怕工作，这样怎么能有工作效率？本来加班的目的是为了工作效益，然而长期加班只能适得其反。 “白加黑，五加二”的工作规则严重违反科学规律。
（三）从职工生活角度来看，伤害职工身心健康、影响家庭生活
经常性的加班，过度疲劳、过量的工作压力、长期紧绷的精神状态，严重损害了职工的身心健康。
并且，每个职工都有家庭，都有很多自己的私事，如果经常性的加班，势必影响家庭生活，子女没有时间看管教育，老人没有时间服侍看望，个人私事无法及时处理，这也是很不和谐的。构建和谐社会，公私必须兼顾。
大量加班并不能解决当前经济问题
当前的经济衰退，是个国际大环境的问题，主要是客观原因造成的，我们要解决问题，应该以扶持企业、促进内需为主，盲目大量加班并不能解决当前经济问题。大量加班，侵占了消费时间，反而使内需更加萎缩。当然，如果有特殊任务、紧急任务，自然应该加班，不在此例。
二、该口号的流毒影响较大
部分地方政府将这个口号当作一种政策，公开提倡，各媒体在报导先进事迹时，也往往加上一句“五加二，白加黑”来称赞其工作的勤勉，这种氛围，导致各机关事业单位盲目跟风，引发了部分单位的“大跃进”风气。
比如杭州拱墅区政府领导就提出了这一口号，于是该区各机关、事业单位领导纷纷行动，号召职工，特别是中层干部无偿加班。如：
湖墅街道党工委书记在2月19日“投身三大年，招商当先锋”工作会议上就明确提出：“干事“五加二”，工作“白加黑”，是当前的一个主流，要清醒意识到形势逼人，到处都是激情创业的氛围，处处涌现争先恐后的例子。”本人接触到的一个社区医院，实行“五加二，白加黑”之后，中层干部一个星期下来基本上晚上都在加班，“周六一定不休息”。即便没有紧急的公事，也不敢不加班，因为要表现出工作的积极性。
网上搜索“白加黑，五加二”，可以看到大批有关言论，凡是属于网民个人自由言论的，无不对“白加黑，五加二”的工作状况深恶痛绝，而又无可奈何。
三、有关建议
在当前构建和谐社会，重视公民幸福感的今天，高调提出“白加黑，五加二”口号是有违主流进程的，对于构建和谐社会产生阻碍，也无济于解决当前经济问题，并且违反法律。因此，建议省政府行文各地，落实如下两点：
1、停止“白加黑，五加二”口号的宣传，各单位在安排工作中，应以尽量不加班为准则。
2、应落实加班补贴的发放。各单位确需职工、中层干部加班的，应按《劳动法》足额计算发放加班补贴，必须杜绝无偿加班的现象，以免单位无节制地要求加班。
