齐心协力谋发展 真抓实干创佳绩 --形势教育的心得体会
形势教育的根本目的是提高全民素质，稳定社会，发展经济，强盛国家。 面对经济下行带来的严峻形势，必须要树立危机意识
从单位来讲，比如，公司全面预算管理要强化运行质量，首先公司要列出年度总目标，是否已全覆盖？是否已优化？还有哪些工作要细化？在过程控制中，包括预算质量如何？检查记录是否完整？分析质量如何？纠偏措施是否准确？同时还要有详细的记录资料等。像其他方面的质量、安全、项目管理标准化等工作同样也要做到精细化管理。
降本增效方面，要向管理要效益。作为单位来讲，比如现场外租车辆的使用率不高；有些单位是在项目所在地租车，有些是从陕西租车直接开到施工现场，这方面降低费用的空间是很大的。再比如现场材料的计划、管理、利库等降低成本的空间也很大。省下来的就是利润。20亿元的材料管理，不要说浪费1%，0.5%的浪费数字都很惊人！从个人方面来讲，节约焊条等消耗材料等也应该引起我们的高度重视。
从个人方面来讲，现在不耽误事的人太多了，这不行。你通过关系，被照顾到某个岗位，但是，做一天和尚，撞一天钟，是绝对不行的。公司在面对危机的时候，我们必须要自我加压，不断充电，不要说停止学习，就是慢一点，都有可能被淘汰出局。因此，作为个人，要善于经营自己的特长，个人也要“可持续发展”。 我们必须要清楚；能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。“价值”是真金白银。你的核心价值是什么？只有不断提升自己，“业”精于勤。
1.依法实行劳动用工合同管理，建立能进能出的用人机制。新进公司的各类员工，均要签订劳动合同。劳动合同订立期限以中、短期为主，劳动者与公司第一次签订劳动合同期限不得超过3年，第二次签订劳动合同期限不得超过6年。
2、劳动合同到期前3个月，用人单位（部门）对合同到期人员进行考核，从出勤、工作态度、工作能力、技术（能）水平等方面进行考核，考核不合格者不予续签劳动合同。
职业技能鉴定，意在通过学习与鉴定，提升职工的技能水平与综合素质，从而促进企业管理水平的提升。2015年，公司对一线职工培训要紧密结合岗位技能、安全意识、职业道德，公司将加大培训投入，提高各工种中、高级技能人员的比例。特种设备作业人员考试中心要规范运作，提高服务质量。技能鉴定站要开展对标，不断拓展培训思路，要结合施工动态开展实地鉴定，全年鉴定800人以上。
加强作风建设
中央从顶层设计上来讲，十八大以来，中央从严治官越来越严，越来越多的地方将对干部的监督，从工作时间延伸到“八小时之外”。对干部考察时会注意了解干部严守政治纪律、遵守社会公德、维护个人诚信等情况，尤其还要关注干部在“8小时外”表现及其生活圈、朋友圈、交往圈；如果在考察中发现干部在以上方面存在问题，将记入“特别监督档案”进行跟踪管理，并视情节轻重进行诫勉谈话或组织处理。
从公司层面讲，改进工作作风重点要做到以下几点：
一是加强学习，转变观念。面对时代变革，科技进步和知识更新，很多人感觉到不会干、干不了、干不好，这是转型发展中的阵痛，但这些问题回避不了，要解决这些新问题，只有加强学习，转变观念，才不会被动。
二是改进作风，实干兴企。突出问题是：“艰苦为荣、四海为家”的企业精神有所弱化，实干作风、拼搏劲头有所退步，安于现状、求稳怕乱，官僚主义有所抬头，只有领导干部不回避、不搁置问题，才能实干兴企。
三是敢于创新，勇于超越。公司在基础管理、成本控制、市场占有、战略思维等方面还有较大差距。
四是坚决打破传统思维定势。好的传统和经验要继承，不合时宜的思维和“老经验”要坚决摒弃，不能头疼医头脚疼医脚，
五是始终保持昂扬向上的工作状态。解决转型发展中的复杂问题，就需要付出艰辛的努力，但比困难更可怕的是勇气的退缩和精神的懈怠。就是要敢于担当。
六是要坚决树立过“紧日子”的意识。这也是干部作风转变的重要体现，各单位、项目部要坚决落实《增收节支增效实施方案》、《厉行节约反对浪费实施方案》，把钱花在能够切实提高公司装备能力、技术研发能力、安全生产措施、业务培训等关键点上；在降低业务招待费、办公费、差旅费、车辆费、无谓用工、材料浪费等方面上下功夫。
加强作风建设方面：从公司层面看，近年来，企业快速发展，我们的收入也大幅提升，但干部队伍作风有所下降，需要高度警惕。2015年，一是对两级干部的工作作风进行不定期督查，重点是基层单位、机关部门负责人日常履职的认真程度和对重点工作的推动情况；
二是每季度对基层单位、项目部的分包结算按一定比例抽查，重点督查是否符合管理程序（先看是否签订公司制式合同、前期是否比照价格招标、是否按申批程序支付进度款等）。
三是每季度对基层单位薪酬分配（是否按职工量化指标考核分配、是否按程序审批、是否履行合同、是否第一时间公示）进行抽查，重点是公正性和班组承包考核的严肃性（协议是否科学、是否每月进行考核、是否进行总结、兑现是否及时）。对情况严重、屡教屡犯的进行诫勉谈话，纳入干部履职考察。
综上所述，我们更应该把握住自己，努力学好专业知识，为祖国明天的建设添砖加瓦。最后，我想说，公司学习形势教育非常必要。因为，形势教育是思想政治教育的重要内容，是提高管理干部的综合素质、开阔胸怀、增强责任感和大局观十分重要的方面，它使我们更深刻地认识了世界，认识了中国，认识了我们与世界的差距，以及我们自身的不足，使我在思想上迈进了一大步。
徐铁军
