实施“振奋精神”工程 引领企业科学发展
精神是一切动力之源。一个人没有精神，就不可能摆脱浑浑噩噩、碌碌无为的命运，实现美好的愿景；一个企业没有精神，就没有奋勇创先、引领企业可持续发展的动力。近几年来，物产集团认真贯彻落实科学发展观，积极围绕中心工作，在扩大经营规模、提高经济效益，深化企业管理、维护队伍稳定、改善职工生活和精神文明建设方面取得了较好的业绩，为今后发展奠定了良好的基础。但是，我们也清醒地看到，集团面临的形势依然十分严峻，困难仍然很大。特别是受体制、机制、管理、效益和收入分配等多种因素的影响，在个别干部职工中不同程度地存在精神懈怠的问题，已经成为影响集团发展的重要因素。为此，集团公司领导班子在深入企业调查研究、全面了解掌握集团实际状况和分析当前发展形势的基础上，提出了包括振奋精神在内的“十大工程”的重大命题，以此来推动集团的健康发展。把振奋精神当作一项工程来抓，充分说明振奋精神在当前形势下对物产集团发展的极端重要性和紧迫性。
振奋精神，就是打破安于现状、不思进取、封闭保守观念的束缚；扭转慵懒散漫、敷衍塞责、推诿扯皮的不良风气；增强从我做起、从现在做起、从点滴做起的意识；坚定面对新机遇、新挑战、奋发有为的信心；调动集团上下共同参与、积极作为、共襄大业的力量；迸发只争朝夕、奋起直追、团结奋进的激情；提振改革创新、锐意进取、干事创业的精气神，并使其内化为广大干部职工的共识，凝聚人心，鼓舞斗志，昂扬向上，共谋发展。为使振奋精神工程抓实抓细，物产集团主要开展了以下八项活动。
一、扎实开展学习型党组织创建活动
建设学习型党组织是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程中一项重大而紧迫的战略任务。为此，集团各企业党委、党支部正确把握学习型党组织建设的特点和规律，不断创新学习方法、完善学习制度、优化学习环境，进一步提升了集团党建工作水平。一是更新学习理念，引导广大党员干部把学习作为生存与发展的基本需要，提倡终身学习，不断促进学习的常态化。二是始终坚持把提高素质、增强本领作为学习的根本出发点和落脚点，不断增强学习的针对性、实效性。三是进一步完善集团两级领导班子中心组学习制度，始终坚持把社会主义核心价值体系、法律法规、经营管理、作风建设、传统教育、保持党的纯洁性等内容纳入学习范畴，大大丰富了学习的内容。四是深入开展了“争创学习型企业，争做知识型职工”活动，力争建设一支具有现代经营理念和创新开拓精神的经营管理人才队伍。
二、持续开展企业文化构建活动
文化是民族的血脉，是我们的精神家园。优秀的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神动力，对企业的持续稳定健康发展具有重大推动作用。目前，集团各单位按照集团公司党委制订的《甘肃省物产集团企业文化建设规划》要求，结合本单位实际，正在扎实抓好集团企业文化建设各项工作。一是正在认真梳理、总结、提炼集团企业精神、企业价值观、行为准则、经营理念、管理理念、人才理念、企业标识等，通过进行讨论修改、补充确定后予以公布；二是广泛开展企业文化落地活动，进一步增强了职工对企业文化的认同感和归属感。集团公司在集团网站、《甘肃物产》简报中开辟了企业文化专栏，部分单位还开办了职工文化阅览室，设立了企业文化展览园地等，集团上下通过各种方式，积极营造企业文化氛围。三是强化企业文化建设与企业党建工作的有机结合，以企业文化建设丰富党建内容，以党建活动促进企业文化繁荣。坚持将企业文化建设深入到生产经营的每一个环节，充分发挥了企业文化的原动力、维护力和凝聚力功能，不断提振了广大职工的精气神。
三、全面开展创先争优活动
今年为基层组织建设年，是党中央做出的重要部署。中组部专门下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，着力解决基层党组织建设中的突出问题，把基层组织建设年办成群众满意工程。为此，集团公司坚持在健全组织、完善制度、强化功能上下工夫，努力把基层党组织建设成为带领广大党员职工攻坚克难的战斗堡垒，为集团发展建功立业。各企业组织广大党员广泛开展了各种形式的创先争优活动，使创先争优活动与劳动竞赛、技术比武、增收节支、争当管理能手、销售状元、技术能手、巾帼建功标兵等活动紧密结合起来，与确立党员干部责任区、党员示范岗结合起来，与破解企业难题、化解企业矛盾，为生产经营服务紧密结合起来，确保创先争优活动取得实实在在的效果。
四、认真开展我为企业献计策活动 围绕企业中心工作，动员广大干部职工大力开展献计献策活动，是强化经营管理、创新企业管理的重要手段，是调动干部职工发扬民主，发挥主人翁作用，牢固树立“我为企业、企业为我”理念的重要途径。一是集团各级党组织、工会组织通过集团网站认真组织了问卷调查活动，集团广大干部职工都能积极参与，踊跃为集团发展献计献策。二是组织开展了形式不同的征文活动、演讲活动、技术比武、技术创新等活动，进一步激发了干部职工立足本职、岗位奉献的想象力和创造力。三是认真组织职代会提案落实工作，切实把献计献策活动与落实职工提案结合起来，与加强经营管理工作结合起来，进一步激发了广大职工关心企业、参与企业管理的热情。
五、广泛开展企业形势宣传教育活动
为进一步激发广大干部职工的责任感、归属感和荣誉感，集团各单位广泛开展了各种形式的宣传教育活动，在全系统营造了浓厚的干事创业的氛围。一是充分发挥集团信息网络平台的优势和作用，及时发布集团系统的主要新闻和重大活动；二是不断提高《甘肃物产》简报的质量和时效性，努力把《甘肃物产》办成及时宣传集团系统新形势、新动向、新成就，凝聚人心，振奋精神的重要载体。三是广泛开展了先进典型的选树活动，及时发现和总结推广先进典型经验，通过集团网站和简报为先进典型树碑立传，把他们的先进事迹挂在网上，登在报上，写在书上，记在心上，为生产经营鼓劲打气，为干部职工鼓劲打气。
六、大力开展文明职工、诚信企业创建活动
只有职工文明程度的普遍提高，才能实现企业诚信度的提高。因此，振奋精神活动必须在提高职工文明程度、创建诚信企业上下工夫。全力构建行为文化，是建设文明职工队伍和诚信企业的基础。为开展好这项活动，我们主要抓了三项工作的落实：一是结合行业特征，吸纳优秀行为规范。各企业结合自身企业特点，正在编制《职工行为规范》手册；二是按照职工行为规范的要求，强化对职工的职业化训练，培育职工文化；三是深入开展了“职业道德、社会公德、家庭美德”教育活动，不断形成员工“三德”标准和规范行为标准。
七、持久开展帮扶济困活动 帮扶济困是建设和谐社会的重要内容之一。开展好这项活动，有利于企业稳定、家庭和睦、社会稳定。为此，集团各企业党组织、工会组织在帮扶慰问过程中突出抓好一个重点，坚持四必访制度和金秋助学制度，热情关爱五类特殊群体。既紧紧抓住元旦、春节期间送温暖这一个重点；始终坚持生育、患病、伤残、去世四种情况必走访制度；对生活困难家庭子女就学给予补助制度；关爱劳动模范、特困老职工、单亲女职工、职工遗属、因突发性事件造成特殊困难职工等五类特殊群体。通过真诚帮扶济困，把企业的关怀和组织的温暖送到他们的心坎上，进一步激发了他们战胜困难，面向未来的信心和勇气。
八、积极开展文化体育活动
积极开展寓教于乐、丰富多彩、形式多样的文化体育活动，有助于促进企业文化建设和精神文明建设，有助于促进企业职工身心健康和精神焕发，有助于职工综合素质的提高和增强团队的凝聚力、向心力，有助于企业安全生产和经济效益的提高。为此，各企业根据自身特点，适时开展了各类形式的职工运动会、文艺演唱会、棋牌比赛和游园等活动，对活跃职工文化生活，振奋职工精神，构建生动活泼、积极向上的局面，确保集团平稳较快发展起到了明显的助推作用。
九、结束语
人无精神不振，国无精神不强，企业无精神更不会兴旺发达。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中，把精神懈怠的危险列为“四大危险”之首，充分说明精神懈怠的极端危害性，同时，也说明振奋精神对引领集团平稳较快发展的极端重要性。目前，集团上下求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，始终把工作的着力点放在破解经营难题上，放到推进“十大工程”上，即抓当前，又谋长远，以强烈的作为意识、奋发意识、机遇意识、创新意识和“一万年太久，只争朝夕”的抢先抢快、奋起直追的求胜精神，奋力推动集团各项工作的全面向前迈进。
