顶岗实习员工管理制度
一、入职要求：
1.要求：就读于仁寿二职中在校学生，年满15周岁，无不良嗜好及犯罪记录。品行端正，身体健康无传染疾病，无纹身刀疤。
2.入职资料：入职登记表（公司提供）、身份证复印件一张、彩色一寸照片两张。
二、上班时间及纪律要求
1.上班时间：08:30---20:30，每周日无特殊情况放假休息一天。 2.上班着装：入车间必须按公司要求穿工装工鞋，衣着干净整齐。
3.上班纪律：上班时间不得做聚众聊天、吃零食、玩手机、串岗、睡岗等与工作无关事。上班时间不得随意外出，不得带陌生人员入厂。有特殊情况离岗需请示主管，经批准方可离开车间。 4.严格执行5S标准，保持个人工作台面清洁卫生。服从管理安排。
5.员工必须严格按照公司的要求规范操作设备，由不规范操作导致的器材损坏及人员受伤，由员工本人全权负责。
三、请假、离职手续办理
1.请假手续：向部门主管/负责老师领取请假申请单填写，经主管/负责老师签字方可休假。请假不得口头请假及电话请假。请假期间不计当日工资，两天以上每日以20元扣除，病假出具证明免扣除。
2.离职手续：顶岗实习员工因特殊情况需要提前终止合同者，需提前15天提交离职申请单，经公司及学校双方允许方可离职。离职需将公司所有发放物品归回（包括：工服、鞋、衣柜钥匙、门禁卡及厂牌，工服及鞋需洗干净叠整齐归还），否将按购买价格从工资中扣除。
3.实习期：有旷工记录三次以上予以辞退，实习未满15天自动离职，不计发任何薪金。 4.旷工罚款200元/天，所罚款项从上月工资中扣除。旷工三天开除。 5.迟到30分钟内，罚款10元/次，迟到30分钟以上按旷工半天处分。
四、考勤
实习员工在入职当天，公司统一组织指纹采集登记，员工工作时间以考勤记录为准。员工工资以工作时间为基数计算。
五、薪金及社保
1.每月满176小时800元底薪(试用期),试用期30—45天，转正后底薪900，超出176小时按级别工资对应的小时工资的1.5倍计算加班费。工资随工作时间及表现按不同级别计算。 工资系数浮动范围为0.8~1.2。工作表现好则工资系数高。 2.每月全勤奖50元（无请假旷工迟到早退现象）。
3.社保：转正满半年的员工，公司按国家要求买社保，如果不愿意买社保公司给予社保补助。 4.转正满半年的员工，享有50元的年工奖，满一年享有100元年工奖，上限为200元。 5.工资发放时间为每月15号，遇休息时间顺延。
五、住宿及就餐
1.公司三餐包吃，需自己带餐具。
2.公司提供员工宿舍，房租及水电费同一宿舍分摊。月底从工资扣除。 跟岗老师负责员工下班后的安全及日常生活问题。
3.公司每月补贴住宿费40元。满一个月有住宿补贴，试用期不到一个月没有补贴。请长假8天以上无住宿补贴。
4.实习员工非上班时间的安排及安全问题由跟岗老师管理负责。
