中央广播电视大学开放教育期末考试
行政管理专业(开放本科)
《公共部门人力资源管理》模拟试卷
一、多项选择题(每题2分,共10分,每题至少有两个正确答案,多选或少选均不得分)
1.()属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
A.经济与技术环境B.市场体制
C.宏观的人力群体生态环境D.政治制度
2.根据《公务员法》规定,我国公务员交流的方式包括()。
A.调任B.轮岗
C.挂职锻炼D.转任
3.在马斯洛需要层次理论中,()属于高层次的需要。
A.尊重需要B.自我实现需要
C.社交需要D.安全需要
4.薪酬所具有的基本功能包括()。
A.补偿功能B.激励功能
C.廉政功能D.调节功能
5.一般来说,公共部门监控的对象是()中从事公职的人员。
A.国家机关B.政党
C.国有企业D.第三部门
二、判断题(每题2分,共20分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
2.2005年,国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》,成为中国推行公务员制度的起点。()
3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。()
4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
5.新公共管理理论认为,人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。()
6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()
7.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。()
8.内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()
9.现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于人力资源市场,人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。()
10.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
三、名词解释(每题5分,共20分)
1.职位分类:
2.公共部门人力资源生态环境:
3.绩效评估:
4.公共部门人力资源培训与开发:
四、简答题(每题10分,共30分)
1.简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
2.简述公共部门工作分析的作用。
3.简述职位分类的优缺点。
六、论述题(20分)
试论述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。