****医院
2016年度先进集体和优秀个人评选办法
为全面评价部门和员工的工作成绩，有效激励业绩突出的先进部门和优秀员工并树立模范，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体员工的积极性和创造性，鼓励全体员工全身心的投入工作，推进医院的经济效益和良好的社会效益，促进医院的发展，特制定本评选办法。
一、评选数量
先进集体一名，优秀个人数量为年末员工总数的5%。
二、评选范围
1、全院各科室均为先进集体的评选范围；
2、除院级领导外，当年在院工作半年以上的员工都属于优秀员工的评选范围。
三、评选办法
1、初评
由各科室按本评选条件在全院范围内推荐一名先进集体，按本部门人数的10%推荐产生优秀个人的初评名单，同时将先进集体和优秀个人的事迹报办公室。
2、复核
由办公室复核初评出的优秀个人名单，凡当年受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的自动弃权，所在科室不另增补名单；由财务科和医务科、护理部、办公室共同复核推荐出的先进集体名单，凡当年未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示
办公室公示复核后的集体和个人的名单七天，无异议的则为先进集体候选单位和优秀个人候选人。
4、大会决定
（1）、先进集体候选单位和优秀个人候选人，按公示顺序逐一上台宣读优秀事迹（先进集体由科室负责人或委托人上台宣读）。
（2）、由到会员工进行无记名投票，按票数多少确定先进集体和优秀个人名单。
（3）、发放奖状和奖金。
5、张榜公布
先进集体事迹和优秀员工照片张贴在宣传栏中。
四、先进集体条件
1、认真贯彻执行党和国家的法律法规和医院的各项规章制度，特别是医生13项核心制度和护士17项护理制度，加强了质量安全建设，全年无重大差错和医疗责任事故。
2、认真执行整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约即7S管理制度，树立和维护了医院良好的形象，积极开展挖潜降耗工作，做到了安全高效。
3、坚持科学发展观，认真钻研业务技术，科室经常开展业务学习和技术培训，积极推广新业务、新技术，不断提高科室人员整体业务素质，全年完成或超额完成了医院下达的各项任务（包括文体活动任务）。
4、立足本职岗位，加强医德医风建设，树立行业新风，有较强的经营理念，服务意识强，服务质量好，全年无重大投诉，医患关系和谐，患者满意度高，科内无收红包和不廉洁医疗行为。
五、优秀个人条件
1、政治素质
拥护党的领导，热爱祖国，政治思想觉悟高，政治信念强，政治态度端正，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观。
2、遵纪守法
自觉遵守党和国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度，无违法乱纪行为，没有受到各种处分，无查证属实的投诉。
3、出勤达标
全年累计病事假天数≤天，事迹特别突出的可放宽10天。
4、技能学习
具有积极的学习心态，善于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，且本院各种考试考核合格。
5、个人素养
热爱医院，忠诚医院，自觉维护医院的利益和声誉，尊重他人，礼貌待人、文明用语；善于与同中坦诚沟通，在医院中建立良好的人际关系；执行力强，灵活、不死板但不又偏离原则。
6、团队合作
具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动配合工作，积极参与医院和部门组织的各项团队活动，在活动能起到示范带头作用。
7、创新精神
具有新的思维、特特的见解、前瞻性观念强，表现出超前的合乎逻辑的意识。
8、责任感强
具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，敢于承担责任，尽职尽责，不计较个人得失，默默奉献。
9、成本控制
具有资源成本控制意识，主动带头节约水、电、汽、办公用品、耗材
等。
10、善于总结
严谨求实，踏实工作，善于对自己的工作进行总结探讨，防止重现差错。
