洪蓝镇劳动和社会保障所
上半年工作总结
我镇劳动和社会保障工作在党委政府正确领导下，在各级领导和部门的关心和支持下，以构建“和谐洪蓝”为目标，不断创新工作思路，多渠道多方位为群众提供劳动保障服务，各项工作均取得了一定成绩，现就2012年上半年镇劳动和社会保障保工作做一个总结：
一、上半年主要指标任务完成情况
1、新增就业岗位1635人；
2、实现城镇就业230人，占年度计划115%；
3、农村劳动力转移1300人，占年度计划118%；
4、培育自主创业者20人，占年度计划的57.1%；
5、创业带动就业190人，占年度计划95%；
6、职业培训完成486人，占年计划97.2%，技能鉴定共392人，其中初级288人，中级50人，高级46人，分别占年度计划115.2%，20%，76.7%；
7、劳动保障书面审查单位数131家，占年度计划119 %；
8、缴费基数申报完成率120%；社会保险书面稽核完成率120%；
9、新农保2011年度续保率99.14%。
10、简易案件调处15件，占年度计划60 %，主动巡查用人单位87家，占年度计划174%，工资集体合同审查23家，占年度计划57.5%，劳动争议调解书4份，占年度计划50%。
二、上半年主要工作举措
（一）、创新工作方法，落实就业政策，切实有效转移劳动力
1、打造平台，成立人力资源市场。定期举办招聘会，进行企业和求职者的对接。抓就业推荐服务，对全镇企业空岗情况进行搜集并网上发布，同时结合求职登记情况推荐就业；
我镇每月举办劳动力招聘洽谈会，努力创建我镇人力资源市场平台。每次的参会企业都达到20家以上，提供数百个职位。针对我镇目前的用工、求职环
- 1的问题及时进行整改，对资料准备不全的企业，通过社保员、挂号信、电话通知等多渠道通知其把资料补齐。同时对审查不合格的企业，严格督促其进行整改，不草率盖章通过。
二是定期与不定期开展劳动监察，做好职工工资支付、劳动合同签订、缴纳保险等工作；通过监察帮助了部分企业完善用工管理，促进企业积极参保； 劳动监察工作进一步强化，劳动关系和谐稳定，1-6月份我所共协调化解各种劳动纠纷25余起，涉及人员100余人，为职工讨回工资近20万元，很好的解决企业和劳动者的劳资纠纷。同时我所按照县局要求，规范劳动监察和矛盾调处工作程序，劳动纠纷调处负责人在接到投诉时做好《劳动保障检查投诉登记表》的登记和接待工作，做好《劳动争议调解书》的登记工作，结合今年的企业书面审查工作，我镇积极督促规模企业签订集体合同、巡查表登记。
（五）、积极推进新农合征缴和报销工作。
截止到目前，我镇累计补偿金额170.72万余元，累计报销达到25574人次。同时认真落实好农村新型合作医疗政策。一是积极开展筹资工作。全镇现共有30631人参加了新农合，其中个人缴费28488人，低保1481人，五保161人，优抚对象97人。二是强化基础信息管理，对参保者的基础信息进行核对、录入，对新增人员和错卡制卡及是发放。三是及时做好新农合补偿工作；四是加强外伤调查和审核。不断完善调查办法，健全审核制度，把好的政策更好地落实于民。
（六）、窗口服务形象进一步优化，落实各项服务。
一、认真开展好养老生存认证，做好退休人员体检预约登记工作；
二、做好灵活就业人员认定，及时发放就业失业登记证，同时做好系统录入和台账备档；
三、做好劳动纠纷投诉、接待，及时协调化解用工矛盾；
四、做好新农合结算工作，及时发放新农合补偿金；
五、做好培训、求职登记，及时发布培训、就业信息；
六、落实好小额贷款政策，及时受理、上报等。
三、下一步工作打算
1、加大培训组织力度。重点加大技能培训并取得国家资格证的工作力度，采取“定单式”的培训；继续强化对就业困难、零就业家庭、困难家庭人员免
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