新城劳动保障所2011年上半年工作总结
2011年上半年度，我们在市人社局的业务指导下，在办党委、办事处的领导下，在全体同志的辛勤努力下，扎实工作、尽职尽责，较好地完成了所分配的阶段性目标任务，现就半年来的工作汇报如下：
一、抓学习，提素质
半年来，我们坚持所例会制，不定期地组织同志学习政策，学习业务，努力提高办事能力和工作能动性，全面提升工作水平，理清工作思路，树立为民思想基础。
二、精业务，促工作
半年来，我们落实了工作责任，把各项目标任务分配到人，细化到各科室，使全体同志做到了勤业、精业、爱岗，成为工作的行家和内手。
1、抓好企业退休人员的接收和管理，累计接收52人，并建立好台账。
2、及时办接“4050”下岗职工、就业困难人员手续，共受理145人，并接收企业异地年检 13 人；
3、做好企业人员的年检，累计年检2028人，并抓好数据入库管理，保证了退休金及时发放，无一例矛盾发生。
4、加大培训力度，发动各方力量，完成劳动力创业培训，面对培训/压力，克服困难，截止目前完成培训任务574人，所学专业16个。
5、努力完成农村劳动力转移4000人，树立农村创业典型45户，45人。
6、落实优惠政策，积极为城乡失业人员、农民工、未就业大学生办理小额无息贷款48份。
7、做好新农保政策宣传，做好适龄人员参保动态管理，共计接收98人。
8、克服不利因素影响，艰难做好农进工作宣传与落实，发放宣传资料400余份，并为干部解难释惑，累计落实进城居住863户，3261人。
三、强管理，促规范
1、坚持社区协管员签到制，了解上周工作，安排部署本周工作，做到责权结合，协调一致。
2、加强社区协管员管理，做到纪律严明，树立窗口形象，热情服务群众，做到称职。
经过半年辛勤工作，艰难努力。虽然做了大量工作，但距上级要求还有差距，工作力度不大，压力逐步剧增，需基层理解和支持，这些问题需在今后逐渐解决，在后半年工作中我们要变压力为动力，工作求严，求实，求细，力争完成今年目标任务。
新城社保所 2011年7月15日
