合肥永乐生活通信有限公司制度测试
制度考核（50分）判断题
1.遵纪守法的具体要求是学法，知法，守法，用法，并且遵守企业纪律和规范（）
2.招聘人员负责新录用人员报道工作，新员工报到时，应向人力资源部交验：近期一寸彩照黑白照两张2张，身份证复印件一份，相关学历证书，原件及复印件（）
3.员工请病假3天以上须向人力资源部或相关负责部门，出具市级以上医院的诊断书，病休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按事假处理（）
4.当月累计迟到达到三次为一次矿工，迟到一次无全勤奖（）
5.员工因个人事由请假，可不必提前两道三天申请（）
6.凡正式报到的员工由于个人原因尚未参加新员工培训的或培训考核不合格者，不得转为正式员工（）
7.员工请婚假需至少提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得转存（）
8.根据《考勤》制度规定：员工未通知主管或 未经主管允许，擅自离岗或串岗者，给予警告处罚并予认定为早退（）
9.根据《考勤管理》制度规定：当月累计矿工3天以上或矿职两次，视作自动离职，按自动离职论处。（）
10.员工参加培训时将手机铃声调整到震动档，可在课堂上小声接听电话（）
11.员工辞职在未办妥离职手续前，必须坚持岗位，照常上班（）
12.员工辞职应提前7天提离职申请书，应就职务范围内办理移交业务，并由主管反以上管理人员上报审批，由移交人和交接人签字后交人事合格（）
13.新员工15日之内自动离职无业务提成，只发放工作日薪资，并完成KPI考核（）
14.根据《办公职场管理制度》规定上班期间不可以穿拖鞋，吊带，超短裤上班（）
15.工作期间大声喧哗，闲聊，串岗，嬉笑打闹等给予记过一次，（含罚金30元）。并以书面形式公告并归入该员工的个人档案。（）
《员工试卷问答.doc》
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