2013年廉政责任书
为了全面落实公司党委有关要求，保证公司（以下简称“公司”）廉政、精神文明建设责任制的贯彻落实，特签订本责任书。
一、党风廉政、精神文明建设责任目标
（一）认真贯彻党的十八大精神，落实公司关于党风建设和反腐倡廉工作部署。全面贯彻党的十八大精神，落实公司2013年党建工作、纪检监察工作要求，深入推进惩防体系建设和廉洁风险防控体系建设。
（二）全面落实党风廉政建设责任制。按照“融入中心，进入管理”的要求，把党风廉政建设与生产经营工作一起部署、落实、检查、考核。完善各级管人管事管廉洁的责任机制和问责机制。各项指标达到公司考评细则要求。
（三）按规定做好领导人员考核、任免工作。按标准和程序选拔、任用、管理领导人员和中层管理人员。
（四）杜绝发生领导人员违法违纪和失职渎职行为。认真贯彻落实“52个不准”、“39个不得”及“20项承诺”等廉洁从业有关规定。严格执行“三重一大”集体决策制度。严格按制度和程序办事，不发生失职、渎职并给企业造成重大损失的问题。按规定做好领导人员因私出国（境）管理工作，无违章违纪、瞒报自行因私出国（境）行为。
（五）认真受理信访举报并切实抓好案件查处工作。按要求调查处理信访问题。严格按规定和程序上报、查处违法违纪案件，对违纪人员按规定严肃处理。
（六）完善保证监督体系。执行党内监督五项制度。加强招标项目监督工作。深化工程建设领域突出问题和小金库等专项治理工作。每年至少开展两项专项监察。健全领导人员廉洁从业档案。
（七）切实抓好经常性的党风党纪和反腐倡廉教育工作。组织党性党风党纪和反腐倡廉教育活动，学习贯彻好公司编制的《岗位廉洁风险提示手册》。按期上报纪检监察信息、违法违纪情况等材料。做好超前预防工作，不发生党员和领导人员违法违纪案件。
（八）抓好领导班子和领导人员队伍作风建设。深化作风建设，进一步发挥领导班子的带动力和领导人员忠诚敬业的表率作用。认真落实中央和上级单位、公司改进工作作风的具体措施，主动作为，敢于担当，确保企业高效经营、健康发展。
（九）保持职工队伍稳定。加强人文关怀和心理疏导，强化稳定工作排查、应急和联动机制，不发生集体上访、越级上访和进京上访，不发生“法轮功”等影响稳定的事件，职工犯罪率为零，不发生影响本单位和公司形象的恶性事件。
二、检查考核
依据公司制定的《党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》进行检查考核，并进行奖励和责任追究。
三、附则
1．本责任书经双方签字、盖章后生效，执行期限自2013年1月1日至2013年12月31日。
2．本责任书一式两份，双方各执一份。
3．本责任书不因签约人的变动而终止。如遇不可抗力因素影响，相关指标可协商修改。
中共委员会第一党支部委员会 负责人：负责人： 二Ｏ一三年二月二日二Ｏ一三年二月二日
