创新发展
为党旗添光彩
二首站始建于1975年，现有职工76人，党员5人，担负着采油一矿的原油分离、脱水、计量、外输与对外交接的任务。多年来，在上级党委的正确领导下，二首站党支部紧紧围绕生产经营工作这个中心任务加强党的建设，弘扬“为民”精神，开展“情感储蓄”工程，全面发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，使党建工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强队伍的凝聚力和战斗力，进一步稳定队伍的向心力和创造力，连续多年荣获采油厂“安全生产先进基层队”、“文明建设先进集体”、“技术培训先进单位”，局“优秀基层队”等荣誉称号。下面就二首站党建工作情况作以下汇报：
一、加强支部班子建设，塑造坚强的战斗堡垒
近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“五好”领导班子活动为载体，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建基础工作，努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的战斗堡垒作用。 一是加强思想建设，提高班子成员的综合素质。站党支部始终将干部职工的思想教育工作做为重点，坚持开展“三结合、两解决”活动，即集中学习与个人自学相结合、学习文件与撰写读书笔记相结合、学习讨论与集中交流相结合；解决职工的后顾之忧、解决职工的实际困难。特别是开展学习实践科学发展观活动以来，站党支部成立了以支部书记为组长的学习活动领导小组，在紧密结合工作实际的基础上，制定并经支部会议讨论通过了本单位学习实践活动实施方案，先后组织全体党员干部集中学习党的十七大精神、《毛泽东 邓小平江泽民 科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的问题，采取专题讨论，思想交流、写心得等方式，进行探讨和交流，进一步增强了政治理论素质和党性观念。今年还在党员干部队伍中开展了“解放思想，科学发展”大讨论，引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上。通过多形式的学习教育活动，不仅提高了党员干部的学习兴趣，而且党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。目前，5名党员中，有3人具有本科学历。
二是加强制度建设，完善党建长效机制。我站党支部严格落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对奖金发放、队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研究同意后组织实施，充分保障全站职工的知情权、参与权、监督权，防止出现弄权行为，充分发挥党支部集体决策的作用。同时我们严格党的组织生活，坚持每季对党员组织生活进行安排，每年召开两次党建工作会议，每季召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每季度上一次党课，做好年度民主评议党员工作。在坚持民主生活会制度上，继续发扬批评与自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的民主生活会，支部班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名班子成员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。我们还认真落实党建工作责任制，全面实行“一岗双责”，使党建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委等工作有机的结合起来，大大增强了班子成员对党建工作的责任意识，有力的推动了我站的党建基础工作。
三是加强作风建设，树立良好形象。站党支部认真落实党员责任区工作，根据实际制定《责任目标考核细则》，每季评比一次党员先锋岗,努力发挥党员先进性。党员在责任区内努力开展各项工作，做到党员身边无落后，无违章，他们及时掌握职工的思想动态，对难点、热点问题，认真分析，研究解决，确保了职工队伍稳定和生产稳定。我们还推行了党员干部承诺制，要求每名党员干部清醒的认识自己的一言一行对群众所产生的示范作用，以更高的标准设定承诺内容，以更严的要求履行诺言。我们要求哪怕只承诺一句话、一件事，也要具体实 1 在，一诺千金，承诺践诺。站党支部每季度向职工群众征求党员干部在履诺方面的意见和建议，并且结合工作业绩和干部民主评议，对党员干部履诺情况进行考核评价。因此，党员干部在群众中威信高，党员民主测评群众信任率100%，民主评议优秀党员达90%以上。特别是去年我站在卸装分离器、卸油台火烧罐清理及站内流程改造等各种急难险重工作中，党员干部总是身先士卒敢为人先，塑造出一支“克难攻坚 、勇挑重担 、拼搏进取 、创新求实”的良好班子形象。 四是加强组织建设，强化廉政意识。廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障，我们通过“抓源头、促清廉”活动的开展，引导全站党员干部自主进行廉洁教育，进一步解放思想、廉洁自律，先后学习了《中国共产党章程》和《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等著作。通过打造“阳光工作”活动，促进反腐倡廉教育长效机制，我们认真落实“谁主管谁负责”，强化党员干部反腐倡廉工作责任意识；坚持把党风廉政建设责任制纳入目标管理，在签定年度目标管理责任书的同时，签定党风廉政建设责任书，落实责任追究，推动党员干部干部认真履行党风廉政建设责任。同时深入落实《中国共产党党内监督条例》，加大群众监督、舆论监督的力度，以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干部执行四大纪律八项要求的情况，班子主要负责人执行民主集中制和“三重一大”的情况。我们还将进一步完善党风廉政责任制，通过强化责任分解、注重量化考核、严格责任追究等，使党风廉政责任制“由粗变细”、“由虚变实”、“由宽变严”，促进我站党风廉政建设取得实效。
二、强化教育，规范管理，加强党员队伍建设
二首站党支部始终坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作的切入点，积极探索新机制新方法，强化教育，严格管理，充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设，努力开创党员队伍建设新局面。
一是抓好素质教育，强化党员的先锋意识。站党支部在党员队伍中实施了素质工程，首先学习党的建党学说—马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的十七大精神，不断提高广大党员的马克思主义理论水平和对客观世界的认知能力，努力改造我们的主观世界，使广大党员自觉地用科学的理论来武装自己的头脑，并帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观；其次学习了解党的方针政策及法律法规，把我们的言行规范在国家的政策、法规规定的范围之内，并善于灵活运用党的政策、法律法规来维护自己的合法权益；同时要学习网络知识、市场经济知识以及随着形势变化带来的新的知识，使自己的知识得到不断丰富、更新和完善，做到与时俱进，以适应社会发展的客观需要；再就是学习好本行业的专业知识，扎实开展了岗位练兵、技术比武、导师带徒等培训活动，使绝大部分党员都达到了“精一岗、通两岗、懂三岗”的技能水平，努力把他们培养成为本单位的业务骨干、岗位能手、生产标兵。在学习的方式上，因人而异、因地制宜，既鼓励参加单位的集中学习、大中专院校举办的函授学习，也鼓励其自学；既鼓励到兄弟单位参观学习、向老师傅学习，也鼓励其结合本职工作在实践中学习、在实践中增长才干。
二是以主题活动为载体，发挥党员的先锋模范作用。站党支部结合局党委组织开展的“思想作风建设年”“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”、“深入学习实践科学发展观”等主题活动，在认真分析党员干部队伍建设中存在问题和不足的基础上，展开了广泛的讨论，经过充分论证，提出了在我站党员干部中组织开展“一名干部一面旗，一名党员一标杆”活动，带头签订了承诺书，努力做到“安全生产让家人放心、生产工作让上级放心、廉洁勤政让组织放心”，收到较好的效果。汶川大地震发生后，我站党员干部以身作则，率先加班加点工作、积极缴纳特殊党费，由此激发了职工立足本职支援灾区的热情，带动了团员积极缴纳特殊团费、职工踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会召开期间，我们一方面按照采油厂统一安排做好安保工作，另一方面，我们积极加强内部人员的教育与控制，严格落实请销2 假制度和门卫保卫制度，达到了队伍稳定、生产安全的管理目标。通过活动的开展，突显了党员模范带头作用的发挥，带动起干部职工的工作积极性，全站上下形成了齐心协力促发展的浓厚氛围。
三是强化责任意识，推进党员目标化管理。我们党员责任区的组织运行上下功夫，开展了“优秀党员责任区”创建活动，实现党员由单一的示范者向管理者转变。我们结合全站工作实际，拓宽责任区内党员的工作范围，制定了详细的党员责任区活动责任目标和考核内容。实行党员责任人“三包”制度，即：包安全、包稳定、包生产，要求党员带领职工，团结协作，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。在此基础上，为了充分调动广大党员参与活动的积极性，增强党员对所分管责任区的主动性、责任感，我们组织党员与责任区内的职工群众签订承包责任书，承诺做到“三不违”，即不违章指挥、不违章操作、不违反纪律。支部定期召开座谈会听取各责任区党员的工作情况和群众对所在责任区内党员的评议情况，如果责任区的职工任务完不成、思想不稳定、安全有违章，承包党员不但有连带责任，否决评比，还要进行一次帮扶，开展一次谈心，发放一次整改责任书。通过这种方式，便于群众参与监督，时刻提醒党员认真履行职责，形成了“党员干不干，群众看得见”的良好局面。在责任区日常运行和管理工作中，承包党员认真履行“四大员”职责，政策宣传员、安全监督员、信息联络员、群众服务员，把党员责任区真正建成了支部与群众的“连心桥”。党员的进取意识显著增强，在职工群众中形成并发挥了标杆效应，赢得了职工的称赞。
三、抓好党员联系和服务群众工作，凝聚队伍促和谐。 基层管理主要就是人的管理，如何调动职工的积极性和主动性，关键是要有一支和谐的团队。密切党群关系是创建和谐团队的根本。工作中，我们倡导“共赢”理念，坚持以关心职工生活为基点，从细微处着手，温暖人心的宗旨精心营造温馨的家园文化。 一是开展“三走进一送出”活动，营造和谐团队。“三走进”即走进基层班组、走进职工群众、走进困难家庭，“一送出”即送出一份关爱。党员干部下基层和职工群众一起劳动，就改革政策、民主管理、队务公开等进行沟通思想、传递信息、征求意见和建议，营造一种宽松、和谐的氛围。再就是在业余时间以拉家常的形式进行座谈，主要了解职工家属的思想动态、家庭困难。通过活动的开展，拆掉与职工之间的隔心墙，拉近与职工的距离，并且通过与职工的沟通交流，了解职工的思想动态，解决了岗位工作中制约生产的问题。采油二队来液温度低一直是制约分离器分离效果的一个瓶颈，运行四班班长刘新峰发现这个问题后，主动和承包党员宋艳梅提出用采油一队的污水回掺提高二队来液温度，我们通过仔细论证和现场调研，决定在分离器新放水管线和二队来液管线之间加设流程，用泵将污水回掺进二队管线。此流程于2007年5月23日投入运行后，效果明显，油温达到了45℃，出油含水由45%-65%降到百分之15%-35%，保障了原油脱水及原油稳定的安全平稳运行，放水水质稳定，优于排放标准，降低了下游污水处理难度。 二是开展“情感储蓄”活动，营造和谐的工作氛围。党群关系的好坏，直接影响着队伍建设。工作中，我们在实行“党员承诺制”和“党员干部责任追究制”的基础上，开展了“情感储蓄”活动。“情感储蓄”储蓄的是感情、信赖和沟通，到时支取的就是力量。站党支部为每名干部建立了“情感日记”，详细记录干部为职工群众做了多少实事，解决了多少问题，以及职工的意见和建议。每季度组织干部、党员和职工代表举行一场恳谈会，对干部的“谈心记录”进行评比，并以此作为干部考核的依据。针对查找出来的问题，制定整改措施，接受职工群众的监督。去年6月份，我站一内退职工生病住院，家人不在身边，站党支部了解到情况后，与医院积极联系协调治疗，派专人陪护，精心照料，使非在职人员感受到一份浓浓的家庭气氛。送出一份关爱就会收获更多的回报，通过这些活动的开展，在职职工思想稳定，没有了后顾之忧；非在职人员自觉维护油田稳定大局，还积极献计献策，我们采纳他们的合理化建议并运用到生产中，累计节约成本数万元。
3 三是传承“为民精神”，实现自我超越。为传承“为民精神”，提高职工发现和解决问题的能力，站党支部在全站范围内开展了“学知识、转理念、练技能、创业绩，争做技术型职工”活动。一方面通过选树各类典型，如“奉献型”典型刘新峰，“学习型”典型李玲、“技能型”典型武玉环、，“创新型”典型邓军等，使职工身边有最贴近的奋斗目标，提高了职工工作的积极性。另一方面党支部本着“学以致用，突出重点”的思想，采取让职工上讲台、现场流动教学、工人技师授课等灵活多样的“互动式”培训，把生产岗位实际需要作为职工培训重点，将职工培训内容分为三个层次。首先是培训岗位应知应会、设备基本操作技能和基础数据录入等基础知识；其次是学习掌握岗位工艺设备性能、工作原理及其维护保养知识；然后是掌握运用相关专业技术理论及处理应急突发问题的能力。通过各种培训模式培养、树立了职工“想干有责任、会干有技能、巧干有绝活、实干有贡献”的工作作风，职工钻研业务、创新创效的积极性高涨，自去年以来，我站先后有2项合理化建议在采油厂获奖，1项工艺分析获采油厂输油路工艺分析一等奖。有多名职工在厂、矿技术比赛中获奖，并在管理局网上技能大赛上取得了第
三、四名的好成绩，有两人取得了工人技师资格，全站高级工比例达到60％以上。
二首站党支部成立以来，党建工作取得了丰硕成果，有力地促进了各项工作健康快速发展，在今后的工作中，我们要在上级党委的正确领导下，采取更加有力的措施，不断加强以党委班子为重点的自身建设，一心一意谋求更快更好的发展，求真务实，鼓足干劲，争创一流的业绩，为“百年创新，百年胜利”宏伟愿景的实现做出新的贡献。
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