金时达员工福利制度
根据公司现有人力资源结构现状，真正落实“员工是企业最大的财富”的企业管理理念，特制订员工福利制度。
一、保底薪资制度
1：保底工资1000元/月。如果当月满勤的工资结算达不到1000元/月，由公司进行相应的补贴,补贴到1000元为止.
①.集体计件员工如达不到保底工资时以计时加绩效工资计算，如计时加绩效工资达不到保底工资的，以保底工资计算 (注:拉上集体计件员工3个月后计件工资仍达不到1000元的，公司将评估拉长或主管的管理
能力）。
②.个人计件员工工资如达不到保底工资的，以保底工资计算。（注：1.个人计件员工3个月后仍达不到1000
元的给予辞退或调换岗位）。
二、工龄补贴制度
1：凡是在公司工作满6个月整的员工（如2007年元月1日-2007年6月30日为6个月整，2007年7月份开
始补贴工龄奖），每月可享受30元的工龄补贴。
2：凡是在公司工作满12个月整的员工，可享受每月70元工龄补贴。
3：凡是在公司工作满24个月以上的员工， 可享受每月100元工龄补贴。
4：在金时达工作8个月以上的员工，若重新返厂即可享受每月30元的工龄奖待遇，不须重新再试用。
5：新进公司的员工，如夫妻双方均在公司工作，在公司夫妻房有空余的情况下可凭结婚证申请“夫妻房”，
每间100元，超出水电费自行承担；夫妻均在公司上班的主管人员或连续在公司服务3年以上的员工，
可凭结婚证免费申请居住“夫妻房”， 超出水电费自行承担。（夫妻双方在公司工作满1年以上的普通员
工表现突出/优秀/对公司有贡献的，可申请免费“夫妻房”）
三、伙食补贴标准
1：普通工人每月补贴30元；
2：在公司连续工作满三年以上的普通优秀员工可以书面形式申请，每月补贴100元。（如从普工提升为管理
人员的，按管理人员的伙食补贴标准执行，此条标准取消）；
3：固定月薪人员每月补贴150元；
4：保安每月补贴180元（包含夜宵）；
5：主管级（含）以上管理人员每月补贴200元。
四、全勤奖
员工全月无请假，可获50元全勤奖；注塑车间员工为70元全勤奖。（注：注塑车间两班倒员工全勤奖为
70元）。
五、凡固定月薪人员在放假期间可享受公司规定的有薪假期。
六、在公司服务3年以上的管理人员可享有7天的有薪（基本工资）结婚假期；在公司服务5年以上的女管理
人员可申请1个月的有薪（基本工资）产期。
七、公司管理人员在工作中管理能力、工作技能、技术表现等突出者，公司规定在每年度11月份，部门可书面
申请适当的工资调整。
八、为鼓励长期在公司服务的人员，公司对服务满1年以上的部分管理人员，视公司上年度盈亏情况对确定第
二年整年继续在公司服务者，根据其上一年度工作业绩给予适度经济奖励。奖励发放时间一般于次年四月份以后（统一发放前离职者和不能服务满第二年整年者不享受此鼓励）。例：2006年的奖励在2007年4月份以后发放。
九、到年底放假时公司给予全部结清工资（包括春节前入厂的新员工），但为了保证员工工资准确无误，财务需
要约1个星期时间计算工资，因此本年度最后约1个星期的工资延迟到第二年开工时第一次发工资时发放。所有月薪人员春节放假的最后一个月工资延迟到第二年开工时第一次发工资时发放。
十、辞工人员或被公司辞退人员不享受以上各种待遇，但在合同期满辞职的员工可享受以上待遇。十
一、本制度从2009年06月17日起执行。
十二、本制度的最终解释权归金时达公司。
金时达钟表工艺有限公司编制日期： 二零零五年十二月二十二日
修改日期： 二零零九年六月十七日
