新员工入职报到流程（草案）
为规范人事管理制度，完善公司管理章程，确保各项工作流程标准化，现制定新员工入职流程，要求相关工作人员严格执行。
1.填写新员工入职登记表。要求表内信息完整、明确。（见表HR01）
2.填写员工档案。务必详尽、真实。（见表HR02）
3.提交相关材料。验收后归还原件留复印件存档。
包括：一寸彩色照片两张、身份证及身份证复印件
两份（正反面在一张A4纸上）、毕业证学历证原件及复印件一份、相关资格证原件及复印件一份（英语四六级、普通话、计算机等证件）、本年度体检报告份、工资卡号。
4.签在岗培训协议。（见合HR1）
5.录入考勤指纹问，登记考勤编号。
6.分配座位，领取办公用品。
7.由行政人事部安排在岗培训具体事宜。培训结束评估通过，签署试用合同。（见合HR2）交相关部门进入试用期。
8.试用期满前一周，进行转正评估。评估通过签署正式劳动合同。（见合ＨＲ３）不通过的做延期或辞退处理。
９.员工简历，所有表格和上交材料以及合同存档，建立个人档案。
行政人事部
2014.07.02
《新员工入职报到流程.doc》
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