白龙桥中学2012-2013学年专业技术人员
年度履职考核方案
根据县、镇教育主管部门对专业技术人员年度履职考核的有关规定，为进一步完善我校专业技术职务考核制度，客观公正地以德、能、勤、绩综合评价每一位教职工的履职情况，充分调动广大教师的积极性，不断提高教育教学质量，结合我校实际，经学校校委会（2013年1月10日）审议通过，特制定本方案。
一、德、能、勤考核（40分）
以上10条每条4分，由学校考核组进行考评，考评时应本着客观公正、民主公开、尊重事实、注重实绩的原则和所了解的情况进行打分,计算时去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分。
二、教学实绩考核（60分）
以庙街镇教师学科教学质量考核方案进行考核
教学实绩考核分＝（上学期教学质量考核分×30％+下学期教
学质量考核分×70％）×60％
1、任两个统考科目的教师按各占60%和40%计算，其中语文、数学、英
语、政治、物理、化学占60%，历史、地理、生物、信息技术占40%。
2、任统考科目和非统考科目的教师按统考科目成绩占70%、非统考科目占
30%计算；兼职人员的教学实绩按教学占70%、兼职工作占30%计算。
3、非统考科目教师、不任课教师、兼职工作的教学实绩由全体教师、考核组、学校行政根据其平时工作情况综合考评计算，考评时全体教师考评占60%、考核组考评占25%、学校行政考评占15%。
4、九年级体育、八年级信息技术上学期归为非统考科目，下学期归为统考科目。
5、学校行政、办公室人员、实验员、图书管理员为兼职人员。
6、非统考科目教师、不任课教师、兼职教师的考评每学期结束时进行，
由相关人员根据被考评教师平时的工作表现、履职情况、工作效果等，在客观、公正的情况下进行评分，统计时，每个层次的考评均去掉一个最高分、一个最低分，然后求其平均分。
三、班主任加分的考核办法
1、由政教处根据班主任考核方案对所有班主任进行考核（分年级），第一名加2分，其余班主任的加分=2-｛1.5÷（最高分-最低分）×（最高分-个人考核分）｝。
2、若班风班纪差可酌情扣分，接班有明显好转者可酌情加分。
3、该项得分在总分中直接相加。
四、考勤扣分（从总分中直接扣除）
1、缺旷一天扣5分，校会、教师会、教研活动、跟班劳动、晚自习缺旷一次扣2分，升（降）旗、体育教师组织三操、值日教师、教师坐班每缺一个时段扣1分，值日带班行政领导非因公每缺一个时段扣1分；
2、请事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分,校会、教师会、教研活动、跟班劳动、晚自习请假一次扣0.1分,升（降）旗、早读辅导、体育教师组织三操、值日教师、教师坐班每请假
一个时段扣0.05分,值日带班行政领导每请假一个时段扣0.05分。
五、履职考核为优秀的必须同时具备下列条件：
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习和实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，作风正派，为人师表，教书育人，有进取精神和较强的教改创新意识，教学实绩突出。
2、巩固率达标（巩固率标准以镇下达指标为准）。
3、本学年学科教学质量评价成绩在80分及以上。
4、本学年所涉及的各种考核、培训必须合格或过关。
5、本学年事假累计不超过10天，病假累计不超过60天，无旷工行为。
六、有下列情形之一者，当年履职考核定为不称职。
1、师德败坏，在师生中、社会上影响极坏者。
2、体罚或变相体罚学生情节恶劣，造成不良后果者。
3、有黄、赌、毒行为之一者。
4、当年学科教学质量评价成绩低劣，学生及其家长意见大者。
5、受行政处分未撤销处分者或触犯刑法被司法部门拘留或判刑者。
6、通过对所任班级学生或学生家长进行问卷调查，不满意人数达40％及其以上，并要求更换科任教师或班主任者。
7、违反考试测查纪律或评卷要求造成不良后果者。
七、病假、事假、旷工按下述办法处理
1、病假：考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及其以上等次；累计超过180天的不进行考核；工伤除外。
2、事假：考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀
等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为合格及其以上等次；累计超过30天的不进行考核。
3、考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天，累计旷工累计超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天，累计旷工累计超过20天的，考核确定为不合格，达到辞退条件的除外。
八、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀率为参加考核人数的20％。优秀名额的分配，根据我校实际情况，在依据教学实绩择优分配的基础上，适当考虑和照顾履职年限较长，职称较低的教师，具体分配方法如下：高职教师2人，中职教师6人，初职教师5人，音体美教师1人，机动2人，各职级依据考核分高低进行确定。在划分职级时，音体美教师单独统计，不分职级，其他职级教师以上级职改部门认定的为准，不以聘任职级划分，机动名额由考核组在未被评为优秀的教师中，结合工作情况、履职年限、职称情况等综合考虑确定，但不在中高教师中考虑。其中，上一年刚刚晋升高一级职务且被批准的，本学年不再考虑优秀。
本条例自公布之日起执行。在执行过程中若与上级主管部门的规定相抵触的，则以上级主管部门的规定为准。
白龙桥中学
2013年1月
