成都酸菜鱼馆员工收入分配方案(试行)
（2011年6月13日星期一）
员工是饭店最宝贵的财富，也是饭店最重要的资源，饭店的所有利润都来自于每一位员工的辛勤劳动，饭店的营业额的增加、饭店的成长进步、饭店的发展壮大离不开每一位员工的努力工作，所以增加每一位员工的收入，提高员工的技术水平，给员工更加广阔的发展空间，是我们一直以来努力的目标和方向，为此我们制定以下员工收入分配方案：
员工的收入由以下七部分组成：
一、每月基本工资：按照进入饭店时根据每个人的实际情况谈妥的工资执行，每个月从1日到月底，按30天计算。每个月月底准时发放。
二、每月的奖金：饭店每个月按照营业额的2%作为全体员工的奖金，总奖金的70%平均发放，20%作为岗位奖金发放，10%作为出勤奖发放，每位员工的奖金50%当月发放，50%年终发放。
三、工龄工资：每个月在上个月的基础上增加20元。
四、平时根据员工的工作态度和表现，不定时发放数目不等的节约奖、创新奖、合理化建议奖、委屈奖、团结奖、进步奖。
五、年终奖：
1、全年的营业额的2%作为全体员工的年终奖，其中50%平均发放，另外50%根据岗位，出勤率等各种因素综合测定奖励，
2、每位员工每个月积累下来的奖金加入年终奖。
3、每位员工工龄满一年的另外奖励1200元，满2年的奖励2400元，以此类推。
六、传统节日，每年端午节，中秋节根据饭店的效益有金额不等的红包，每位员工的生日有红包，每位员工加入我们饭店满一周年有纪念红包。
七、亲情奖：我们每一位员工都有父母姐妹兄弟，有丈夫妻子儿女，我们的工作离不开亲人的支持，所以我们规定每一位员工都可以指定一名自己的亲人每月领取100元亲情奖，发放方式：员工不得自己领取，须指定的亲人自己到饭店来领取，或者饭店员工凭汇款凭证来领取，也可以累计领取。
注：
1、每位员工压15天工资不发，辞职提前30天打辞职报告，交接手续办完
后发完所有工资（不包括奖金）。
2、中途辞职的员工每个月积累下来的奖金作废，充公，累计到全体员工的年终奖中。
3、以上草案属于试行，在执行过程中有可能调整或者改进。
