160.制定公务员法的依据是161.为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据制定本法.
162.《中华人民共和国公务员法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经验基础上制定的,特别是总结了实施《》以来的实践经验,并参考了国外人事管理中的有益做法.
163.《中华人民共和国公务员法》是于第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过.
164.我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度.
165.公务员的范围是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由负担工资福利的工作人员.
166.公务员法中确立了我国公务员制度是重要思想为指导.
167.我国公务员制度坚持的原则.
168.公务员制度贯彻的基本路线,贯彻.
169.公务员的管理,坚持,择优的原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行.
170.公务员法规定对公务员的管理坚持.
171.对于公务员的任用,坚持任人唯贤的原则.
172.现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的工作实绩,排斥了按年资高低,家庭背景等条件作为公务员录用晋升的标准.
173.公务员主管部门是党委组织部门和174.中央公务员管理部门负责.县级以上地方各级公务员主管部门负责的综合管理工作.
175.上级公务员主管部门指导公务员主管部门的公务员管理工作.各级公务员主管部门指导的公务员管理工作.
176.公务员要模范遵守,因为是国家的根本大法.
177.公务员应当按照规定的,努力提高工作效率.
178.公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务,接受人民.
179.维护国家的,荣誉和利益是公务员的基本义务之一.
180.公务员要忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的
181.公务员服从和执行上级依法做出的决定和命令,首先是指该决定和命令的内容是的,并应在上级的范围之内;其次发布决定和命令的须合法.
182.公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出撤销或者该决定和命令的意见,上级不改变决定或命令的,公务员应当.
183.公务员如果执行的决定和命令的,应当依法承担相应的责任.
184.对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由负责,公务员不承担责任.
185.公务员有义务保守国家秘密和.
186.公务员应当获得履行职责应当具有的.
187.非因,非经,公务员不被免职,降职,辞退或者处分.
188.公务员一经任用,非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分,这项权利被称为是公务员的.
189.公务员有获得工资报酬,享受和保险待遇的权利.190.公务员有权利对机关工作和领导人员提出和.
191.由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性,公务员的辞职必须严格按照进行.
192.公务员有提出申诉和的权利.
193.国家将公务员职位划分为,,和等类别.
194.国家根据公务员设置公务员职务序列.
195.公务员职务分为和.
196.\"非领导职务层次在厅局级以下设置\",这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到.
197.行政执法类职务存在于行政单位,行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格.
198.公务员的职务应当对应相应的,公务员职务与的对应关系由国务院规定.
199.公务员的与是确定公务员工资和其他待遇的依据.
200.公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升
201.国家根据任命警察以及海关,驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的.
202.国家规定的公务员录用的适用范围主要是以下及其他职务层次的非领导职务公务员.
203.民族自治地方录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以.
204.公务员的录用采取,严格考察,平等竞争,择优录用的方法进行.
205.中央机关及其直属机构公务员的录用由负责组织.
206.地方各级机关公务员的录用由负责组织,必要时可以授权组织.
207.报考公务员应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件.
208.公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的.
209.录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的.
210.录用公务员,应当发布..211.招考公告应当载明招考的,名额,报考资格条件,报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项.212.招录机关根据对报考申请进行审查,报考者提交的申请材料应当真实,准确.
213.公务员录用考试采取和的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别进行设置.
214.面试工作由负责组织,也可以委托招录机关自行组织.
215.招录机关根据确定考察人选,并对其进行报考资格复审,考察和体检.
216.招录机关根据考试成绩,考察情况和体检结果,提出并予以公示.
217.录用的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化或者采用其他测评办法.
218.新录用公务员试用期为.
219.公务员的考核重点考核的是公务员的.
220.公务员的,,勤,绩,,是考核的五个方面内容.
221.公务员的考核分为平时考核和
222.对非领导成员的定期考核采取的方式,对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理.223.定期考核的结果分为,,基本称职,不称职.四个等次.
224.定期考核的结果应当以通知公务员本人.
225.的结果是作为调整公务员职务,级别,工资以及公务员奖励,培训,辞退的依据.
226.职务任免包括和两个内容.
227.公务员职务实行和.
228.领导成员职务按照国家规定实行.
229.选任制公务员在生效,时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职,被罢免,被撤职的,其所任职务即.
230.公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得.
231.公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的,工作能力,文化程度和任职经历等方面的条件和资格.232.公务员晋升职务,应当晋升.特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者晋升职务.
233.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过的方式,产生任职人选.
234.以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选.
235.确认法官,初任检察官的任职人选,可以面向社会,从的人选中公开选拔.
236.公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前和.
237.公务员在定期考核中被确定为的,按照规定程序降低一个职务层次任用.
238.对公务员进行奖励的条件主要是:工作表现突出,;或者有其他.
239.对于受奖励的对象,公务员法规定对和都可以进行奖励制度.
240.公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者的工作集体.
241.和是公务员法规定的两种基本奖励方式.
242.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以为主的原则.
243.对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并给予或者.
244.给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的和决定或者审批.
245.公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出或者该决定或者命令的意见.246.上级不改变其决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由负责,公务员不承担责任.
247.处分分为:警告,记过,记大过,,撤职,开除.
248.对公务员的处分,应当,,定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备.
249.公务员对受到的处分有权进行和.
250.机关应当以将处分决定通知公务员本人.
251.受到开除处分的公务员,自处分决定生效之日起,其与单位的人事关系.
252.公务员受以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的,处分期满后处分决定机关解除处分.
253.公务员被解除处分后,晋升工资档次,级别和职务.但是解除降级,撤职处分的,不视为恢复原级别,原职务.
254.国家对公务员进行培训,参加培训既是公务员的权利,也是公务员的义务,我国对公务员进行培训.255.国家设立专门负责对公务员进行培训.机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务.256.对公务员的几种培训有这些类型:机关对新录用人员应当在试用期内进行；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行；对从事专项工作的公务员应当进行；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行。国家有计划地加强对后备的培训。
257.更新知识培训每人每年参加培训的时间来记不得少于.
258.任职培训时间不得少于
259.国家实行公务员交流制度,公务员可以在公务员队伍交流,也可以与国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事的人员交流.
260.公务员交流的方式包括,和.
261.国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任或者以上及其他相当职务层次的非领导职务.
262.调任机关应当对调任人选进行,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行.
263.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的和内进行.
264.对省部级正职以下的领导成员应当有计划,有重点地,、跨部门转任.
265.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划的在内转任.
266.挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要,可以选派上级机关公务员到下级机关或者,其他地区机关以及单位挂职锻炼.
267.公务员在挂职锻炼期间, 与原机关的人事关系.
268.公务员应当机关的交流决定.公务员本人申请交流的,按照管理权限审批.
269.关于公务员任职回避的规定是:公务员之间有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方隶属于同一领导人员的职务或者有的职务,也不得在其中一方担任领导职
务的机关从事组织,人事,,监察,审计和财务工作.
270.因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由以上公务员主管部门规定.
271.公务员担任乡级机关,县级机关及其有关部门的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外.
272.规定地域回避的原因是公务员在原籍或任职,在工作上难免会受到亲属关系和其他各种关系的干扰,不利于保持公务员廉洁的形象.
273.公务员执行公务时,应当回避的情况有:涉及利害关系的;涉及本人有公务员法中所列的利害关系的;其他可能影响公正执行公务的.
274.公务员有应当回避情形的,本人应当; 利害关系人有权申请公务员回避.其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况.
275.机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的规定,也可以直接作出回避决定.276.对于其他法律关于公务员回避的规定,公务员法.
277.公务员的工资,福利,保险,对公务员具有,激励,三种基本功能.
278.公务员实行与相结合的工资制度.
279.公务员包括,,,补贴和奖金,各部分分别发挥不同的功能.
280.我国公务员工资的机制为.
281.公务员享受的津贴有,艰苦边远地区津贴,等.
282.公务员工资水平与相协调,与社会进步相适应.
283.公务员工资,福利,保险,退休金以及录用,培训,奖励,辞退等所需经费,应当列入,予以保障.
284.公务员辞去公职,应当向任免机关以的形式提出.
285.任免机关应当自接到公务员的辞职申请之日起内予以审批,其中对领导成员辞去个申请,应当自接到申请之日起内予以审批.
286.被辞退公务员,可以领取或者根据国家有关规定享受失业保险.
287.公务员辞职或辞退,离职前应当办理,必要时按照规定接受审计.
288.公务员达到国家规定的或者完全丧失工作能力的,应当退休.
289.公务员必须退休有年龄条件和两个方面.
290.机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行.
291.对于涉及国家秘密的职位,不能实行.
292.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当.
293.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出.294.机关选聘公务员应当在规定的编制限额和内进行.
295.聘任合同的期限为,聘任合同可以约定试用期,试用期为.
296.对于违反公务员法管理规定的领导成员和直接责任人员,由县级以上领导机关或公务员主管部门按照权限根据情形给予或者;构成犯罪的,依法追究.
297.公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职年内,其他公务员在离职年内,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动.
298.对于违反离职后从业限制的公务员逾期不改正的,由县级以上工商管理部门该人员从业期间的违法所得,根据情节轻重对接收单位处以被罚人员违法所得以下的罚款.
299.机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当,恢复名誉,消除影响,;造成经济损失的,应当依法给予.
300.具体的人事处理是指机关对作出的影响其权利,义务的人事处理决定.
