2005年度述职报告
各位领导、同志们：大家好！
按照机关党委的安排和要求，现将我2005年的工作情况述职如下，请同志们评议。今年以来，在中心党委的领导下，在兄弟科室和同志们的支持帮助下，以严谨扎实的工作作风，严格履行岗位职责，克服了组织科人员少，工作任务重等困难，较好地完成了各项工作任务,现就一年来的思想工作情况述职如下：
一、加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质 今年以来，认真学习并贯彻执行党的组织干部人事工作的路线、方针、政策，认真学习十六届四中、五中全会精神，今年参加了组织部与中国人民大学联合举办的人力资源开发研修班的学习。加强了对人力资源业务知识的学习，我还利用业余时间读书记学习笔记。9月份参加了为期三个月的青干班，先后听取了上有关党性修养、管理知识、法律实务、团队建设、领导艺术等方面的课程和专题讲座，并结合正在开展的“思想作风建设年”活动，向同学们发出了倡议，通过学习思考和班级活动，丰富了知识，开阔了眼界，转变了观念，锻炼了党性，提升了素质，在思想认识上有了很大的提高，尤其是在学习中不断的总结工作经验和认真反思，更多地认识到了自身的不足，对如何将所学知识更好地运用到实际工作中，有了更深刻的认识，并能勤于思考，提高了观察问题和分析问题的能力，为干好本职工作打下基础。
二、严格程序，扎实推进，全面提升组织工作的质量 今年以来, 油田改革任务不断深化，组织工作面临着诸多新情况和新问题，干部人事制度改革的任务也很艰巨。工作中严格要求，以负责任的态度全身心的投入工作，同时在工作中也得到了锻炼，增长了才干。主要做了以下几个方面的工作：
一是认真做好深化劳动人事制度改革，加强领导班子和干部 1
队伍建设。按照管理局“双压三减”的总体要求，为完成压减任务，年初，经过周密组织和大量细致的工作，组织完成了对20个三级单位领导班子和204名科级以上干部的民主测评和考察工作，对各基层领导班子和领导干部进行了全面、综合的分析和评价，写出了考察材料和考察报告。在考察考核中，坚持实事求是、客观公正、德才兼备原则，坚持群众路线，严肃组织纪律，在选人用人工作方面，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高干部工作的透明度，扩大民主推荐和考察的范围，坚持干部任前公示制度，广泛听取各方面特别是基层群众的意见。认真做好了基础性工作，为中心党委决策提供依据。在认真进行民主测评和组织考察的基础上，中心党委对组织机构和干部岗位进行了调整，对部分干部进行了岗位交流，使各级班子得到进一步优化。
二是扎实开展党员先进性教育活动，使社区党员的先进性得到进一步发挥。今年上半年，按照局党委和中心党委的部署，全面开展了保持共产党员先进性教育活动。为此，我们把这项活动作为党建工作重点来抓，作为先进性教育活动办公室副主任和社区督导组成员，认真组织制定活动方案，制定运行大表，并抓好组织运行，深入基层，对基层活动的开展情况经常督导，引导基层党组织扎实有效地开展活动。在自觉学习党章和先进性教育读本的基础上，按照“百千万”活动的要求，到基层上党课。为将活动开展好，及时举办了基层党支部书记培训班，为中心100多名党支部书记进行了业务培训。在活动中，自己能够认真查摆问题，制定整改措施，以实际行动促进教育活动的深入开展。为加强面上的学习和交流，组织建立了先进性教育和思想作风建设年专题网页, 开设了文件讲话、工作动态、理论学习、工作问答、心得体会、党课交流等栏目，方便了基层党组织和广大党员上网
浏览学习。先后组织开展了先进性教育演讲比赛、心得体会、读书笔记展评、专题组织生活会等活动。为进一步巩固教育活动的成果，探索建立党员教育管理的长效机制，制定并完善了《建立和保持党员先进性自律机制》、《加强和改进新时期党支部和党员队伍建设的规定》新制度。
三是以思想作风建设年活动为载体，进一步加强干部队伍建设。按照管理局党委的总体要求，组织中心机关和科以上干部深入开展“负责任”大讨论活动。并适时举办了基层党支部书记和入党积极分子培训班，促进了各级党员干部责任意识的进一步增强。
四是积极创新基层党建工作载体。在各级党组织和全体党员中广泛开展了争创“五好党支部”、争当“五好党员”等活动，将创建五好党员、党员示范岗、千名党员走万家等活动融入到了党员目标管理活动中，积极探索加强非在职党员教育管理的新方法，在非在职党员中开展创建“党员示范楼”活动。组织了社区第二届三会一课评比活动，并择优推荐参加管理局的评比活动，取得了较好的成绩。
五是坚持以人为本的理念，深化完善内部分配制度改革和人才管理。按照管理局指导意见，围绕三支队伍建设,明晰岗位序列,搞好岗位设置，深入基层，广泛征求意见，分系统、分层次召开各层面的座谈会，经过反复酝酿和讨论，结合社区现状，明晰了经营管理、专业技术、技能操作三支队伍岗位序列。制定完善了《胜中社区专业技术岗位设置及聘任管理办法》，统一组织编写了专业技术岗位说明书。在此基础上，进一步完善了各类人员竞聘上岗办法，全面推行了竞聘上岗，推动了分配制度改革的顺利开展。同时，进一步完善了专业技术职务评聘办法，修订了胜中社区专业技术职务任职资格量化评审办法和思想政治、工程
经济、医疗卫生、学前教育等四个系列专业技术职务任职资格量化评审标准，协助中心职改领导小组组织完成了四个初级评审委员会的评审和高、中级的推荐工作，确保了2005年度职称评聘工作的顺利完成。
六是扎实开展好结对帮扶和走访慰问活动。今年以来，开展了“千名党员走万家”活动，作为结对帮扶活动的深化，建立了“三送三必访”制度。今年6月，我们对社区范围内的困难党员、老党员、模范党员进行了统计摸底，对14名困难党员和老党员进行了走访慰问。
七是培育树立“负责任”作风，坚持做到廉洁勤政。工作中坚持做到公道正派，树立组工干部良好形象，注重加强自身的廉政建设和思想作风建设。注意严格按组织人事干部行为规范的要求去做。注重约束和检点自己的行为，做到自警自励，严格自律。模范遵守组织人事工作纪律，做到不利于组织的话不说、不听、不议。注重团结容人，不计较，积极与大家齐心协力地把工作做好。坚持原则按政策办事，对一些重要原则问题，及时请示。对一些涉及群众利益面较大的问题，及时提交党组织讨论进行研究。
回顾一年来的工作，在科室人员的共同努力和同志们的帮助支持下，自己做了一些工作，也取得了一些成绩，仍有很多不足和差距。主要是深入基层调查研究和具体指导工作不够；忙于具体事务性工作，按部就班，创新不够；科室整体工作精细管理还有待于加强等。在以后的工作中，我决心发扬成绩，克服不足，刻苦学习新知识，努力开拓新视野，不断探索新方法，更好地发挥组织工作重要作用，为推进社区的改革、稳定与发展，做出自己应有的贡献。
