优秀员工评选方案
一、评选目的：
为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次有优秀员工评选活动。
二、评选条件：
1.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。
2.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。
3.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。
4.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。
三、评选方案
1、月度优秀员工评选：
以班组为单位，每个班组每月评选出一位月度优秀员工(除班组长以外所有组员均能参选)。
评选方法：每个人对班组内所有组员评分，去掉一个最高分和一个最低分后，总分数居首位者当选本月优秀员工。其中班组长的评分按实际分数的1.5倍计算，仓库主管对组员的评分按照实际分数的2倍计算(此分数不得按照最高分去除掉)。
2、季度优秀员工评选：
以班组为单位，每个班组每季度评选出一位季度优秀员工(班组内所有人员均能参选)。
评选方法：个人对班组内所有组员评分，去掉一个最高分和一个最低分后，总分数居首位者当选本月优秀员工。其中仓库主管的评分按实际分数的1.5倍计算，项目经理对组员的评分按照实际分数的2倍计算(此分数不得按照最高分去除掉)。同时参选者可根据当季度的月度优秀员工当选次数，获得一定的加分。
评选内容涉及工作能力、工作态度、工作效率、团队精神、服务意识和人际关系处理等多方面内容。
四、奖励方式
月度优秀员工当月奖励100元，并将其个人彩色照片张贴在各班组的管理看板月度优秀员工栏目上一个月；季度优秀员工奖励150元，并将其彩色照片张贴在项目管理看板上季度优秀员工栏目上一个季度。
奖金均以现金的方式发放。
《优秀员工评选方案(仓储).doc》
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