上海汇港房地产开发有限公司工会工作条例
第一章 总则
第一条 为加强和改进公司工会工作，发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条 公司工会是中华全国总工会的基层组织，是集团工会的重要组织基础和工作基础，是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条 公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条 公司工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条 公司工会在本公司党组织和集团工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章 工会组织
第六条 公司工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条 公司工会会员超过25人，应建立工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
第八条 会员大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
第九条 会员大会或会员代表大会的职权： (一)审议和批准工会委员会的工作报告；
(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；
(三)选举工会委员会和经费审查委员会； (四)听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；
(五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员； (六)讨论决定工会工作其他重大问题。
第十条 公司工会委员会由会员大会差额选举产生，选举结果报集团公司工会批准，每届任期三年或者五年。
第十一条 工会委员会是会员大会的常设机构，对会员大会负责， 2 接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十二条 公司工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。
第十三条 公司工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施；
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告； (三)工会工作计划和总结；
(四)向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议； (五)工会经费预算执行情况及重大财务支出； (六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。
第三章 基本任务和活动方式
第十四条 企业工会的基本任务：
(一)执行会员大会的决议和上级工会的决定；
(二)组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行；
3 (三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议； (四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；
(五)组织培养、评选、表彰先进，负责做好先进人物和事迹的宣传和日常管理工作；
(六)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动；
(七)协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事； (八)依法维护女职工的特殊合法利益；
(九)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作； (十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第十五条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众 4 利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第十六条 工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得公司行政领导的同意。
第十七条 开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。
第四章 工会经费和资产
第十八条 公司要依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
第十九条 工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
第二十条 工会要督促公司按国家有关规定支付工会开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
第二十一条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会报告。
5 第二十二条 工会经费、财产和公司拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第五章 工会与企业党组织、行政关系
第二十三条 公司工会接受同级党组织和集团工会双重领导，以同级党组织领导为主。
第二十四条 公司工会与公司行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。
工会与公司行政可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
第二十五条 公司工会支持公司依法行使经营管理权，动员和组织职工完成公司方针目标和各项生产经营任务。
督促公司按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点
五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
第二十六条 公司行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
第二十七条 应建立对公司工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。不履行职责，应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
