工会工作条例
1.1总则
为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》，结合公司实际，制定本条例。
公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动。
1.2工会设置和隶属关系
公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。
公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。
1.3工会机构设置
公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。
公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期3—5年，会员代表大会每年召开一次。
公司行政按规定划拨工会经费。
工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况。
公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准，每届任期与公司工会委员会任期相同。
公司工会委员会由5—7名委员组成，设主席1人，副主席1人。
按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。
1.4工会职责、权利与义务
（一） 工会主要职责：
（1） 维护员工的合法权益，关心员工的生活； （2） 代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；
（3） 动员和组织员工积极投身公司的改革、建设； （4） 教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；
（5） 组织员工积极参加企业文化和精神文明建设； （6） 调解和协调员工与行政双方的关系；
（7） 贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。
（二） 参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工会代表要参加讨论，并提出建议意见。
（三） 维护董事会、监事会和总经理职权，协调好公司行政与员工劳动关系，建立平等协商机制。
（四） 组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新活动，做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人的相关工作。
（五） 组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高岗位工作技能。
（六） 密切联系群众，接受会员的批评、监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要特别关注特困员工及家庭的实际问题
（七） 开展正常工会活动，举办生动活泼的文化、体育、娱乐活动。
（八） 做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认《工会章程》的员工，皆可接纳入会。
（九） 及时收缴会费，管好、用好工会经费，管理好工会财产，避免流失。
（十） 工会代表员工与公司行政进行平等协商，签定集体合同。
（十一）因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。
工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、处罚员工或解除劳动合同等行为，有权要求依法重新处理。
（十二）监督公司切实履行劳动法律、法规赋予的义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、摧残、迫害员工的一切非法行为。
（十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。
（十四）协助有关部门做好离退休员工工作，关心他们的生活，维护其合法权益。
（十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、安全卫生条件，安全设施不合要求的，均可提出意见，。
（十六）工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议，要求及时纠正。
（十七）督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险基金。
（十八）公司发生停工、怠工等事件，工会积极参与调解，协商解决员工的合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。
（十九）公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期间，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查、核实，并与公司协商、谈判。
（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示工作。
（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。 1.5工作制度与方式
公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度工作规划，制定工会（年度）活动计划。
按照《公司法》规定，公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。
公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议。
（一） 公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：
（1） 传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神； （3）讨论、制定或修改工会年度工作计划；
（4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案；
（5）审议公司富余人员精简裁减方案；
（6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同； （7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；
（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；
（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题；
（10）工会认为需要讨论的其他问题。
（二） 公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等，褒扬先进。
（三） 工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。
（四） 公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席（2） 听取和讨论工会的工作报告；
出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯。
1.6工会财产财务
公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2%计提拨付给工会的部分。
工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会单独列账，核算其财务收支状况。
工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。 工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并在（会员）代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督。
工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占、挪用和任意调拨。
