市级文明单位考评工作总结
XX公司坚持以 “三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十八大会议精神，以实现两个文明协调发展为总目标，围绕“人正品真”这一主题，以经济效益为中心，大力加强党建工作，努力造就一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、拼搏务实、创新求精的企业职工干部队伍，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，提升了职工队伍的文明素质和企业的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成，为公司经济发展再上一个新台阶而努力拼搏，为我市建设国家级文明城市做出应有的贡献。现将我公司创建市级文明单位的情况汇报如下：
一、基本情况
XXX成立于1993年7月，现有总资产5.01亿元，占地面积11.1万平方米，建筑面积
5.2万平方米，员工1200余人，其中专业技术人员占30%以上。被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业；并荣获国家环境友好企业以及浙江省绿色企业；被省工商局评为信用AAA级企业。通过了ISO900
1、TS16949国际质量体系标准认证、ISO14001国际环境管理认证。
公司经过十余年的发展，依靠机制创新、科技创新和管理创新，围绕“用心改变生活”，专注于产业发展，全面实施小尺寸显示器件多元战略。形成了VFD、LED、IEM等系列产品，现已具备了年产VFD1200万片、LED2000万只、IEM360万套的生产能力。公司始终坚持“诚信、规范、透明、负责”的基本原则，专业从事小尺寸显示器件和显示器件控制的研发、生产与销售，凭借杰出的管理能力、稳健的经营业绩和卓越的创业精神，实现了传统文化与现代科技的完美融合，逐步奠定了在国际同行中的地位，赢得了业界和客户的尊重。
二、主要荣誉
国家环境友好企业、国家重点高新技术企业、浙江省绿色企业、浙江省信息产业系统“十五”企业、技术进步与产业升级及工作先进单位、绍兴市环境友好企业、最佳外向型企业、最佳工业企业、浙江省“安康杯”竞赛优胜企业、绍兴市劳动关系和谐企业、绍兴
1市转型升级双百示范企业、校企合作示范企业、统计工作先进单位、先进基层工会、先进基层党组织、先进女职工组织、先进团委
三、主要工作
（一）领导重视，创建目标明确，优化创建工作机制。
我公司始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，自觉坚持“三个文明”协调发展的方针，建立由党委书记主要负责，分管党务的副书记抓落实，工会、团委、女职委各负其责的创建工作机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作；每月一次班子例会和事业部例会，布置和检查工作。认真开展保持共产党员先进性教育，不断赋予企业文明创建的时代内涵；注重班子自身建设，树立自尊、自重、自省、自励的良好形象，提高领导团队的战斗力；由于领导重视、措施得当，使创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”。
狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。坚持每月学习制度，不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论，同时坚持学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等六种能力，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则，健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。坚持班子每月一次班子例会，学习贯彻中央和上级部门的文件精神，讨论市场经济形势下如何加强党的建设和加强思想政治工作，督促和检查公司布置的各项制度落实情况，并根据公司内部实际运作情况，提出了分线管理制度。既由每位副总分管的工作作为重点，所管辖的部门为一条线，点线结合，做到责任到人、责任到部、责任到线、责任到分管副总。从而保证了部门具体工作的顺利实施。班子成员听取各部负责人汇报上月工作情况及本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题，对下一步工作统筹规划。
（二）企业提速发展与稳健经营并重。
在当前整个行业形势严峻，总体经济下滑，内销竞争激烈、外销出口变化多端，公司班子及管理团队调整心态，以稳为主“产业做稳、市场做细、服务到位”，稳扎稳打，实现今年各项经济运行指标比去年同期均为提高。2013年1-10月份，工业总产值比去年同期增长10.09%，销售收入比去年同期增长8.25%，出口额比去年同期增长5.09%。公司三只产品VFD、LED、IEM，2013年经营各有特色：LED保持发展态势，同比增长15%，是公司整体指标提升的贡献者；IEM智能模块保持稳定发展，定位为长三角的模块提供者；老产品VFD三季度提升明显；新项目进入实质投资阶段，现在已完成厂房建设，目前进入设备选型及技术人员培训阶段，班子已成立，一期培训人员完成。
（三）注重企业经济效益的提高与注重职工收入的提高并重。
浙江京东方在注重提高企业经济效益的同时，也非常关注职工收入的提高，员工工资平均每年提升5%-10%。
（四）着力提高员工素质，注重员工思想道德建设和文明素质并重。
1、重视员工整体素质的提高，分层次、分目的、分期、分批开展员工的培训教育，提高员工的整体素质，狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。公司重视创建学习型企业，认真抓好员工的培训，公司在年初制订年度培训计划，针对不同需求的人员进行培训教育，如营销人员的营销培训、技术骨干的专业培训、发展对象发展前培训、新员工的岗前培训、技能培训、社交礼仪、“二十字”公民道德规范和文明礼仪基本知识宣传培训、安全生产、劳动纪律以及企业文化等方面的培训内容，今年来有1000多人次员工接受各种知识的培训，从整体上提高员工的素质。给员工订阅党报党刊、工会报刊和安全生产类刊物、企业管理丛书以及其他技术书籍15余种（份）。 同时还通过技能培训、技术革新、培育典型人物等多种形式的活动，弘扬学先进、学技能的良好风尚，创建女职工星级企业工作区和生活区各1个。一年来评选出各类优秀集体、优秀个人100名以上，并对所有评选出的优秀员工予以表彰和奖励。
2、树立强烈的人才意识，从思想上、工作上、生活上更加关心各类人才。公司给员工
提供施展才华的舞台，每年列出技术攻关课题、质量攻关课题、短平快课题让有意愿有能力的员工自愿承担，并承诺每项课题攻关后均给予重奖。公司同时在生活上也给予各类人才关心和帮助。如住房、工资分配政策等问题上都给予倾斜。
3、完善工资平等协商集体合同制度。为充分体现民主管理和民主监督职能，坚持在党委领导下行使职权的原则，公司工会与工贸国资公司签订了集体合同和工资集体协商制度，积极创造条件，建立劳动关系三方协调机制，创建劳动关系和谐企业，完善了公司民主管理机制。工会与党委以及群团组织配合开展形式多样的交流活动，营造良好氛围。积极做好各类反响强烈的群体思想工作，及时化解矛盾，维护公司内部员工的稳定，激发员工的工作热情，要求员工重思想品德、重业务技术、重创造业绩，努力营造一个以人为本、格守制度、以情动人、严格管理、遵纪守法、团结自律的良好的氛围和集体。大力弘扬和倡导新的观念文化。公司党群宣传部门从公司实际出发，及时报道上级部门和公司的重大决策和重要事件，准确传递信息，认真办好《浙江京东方》、宣传窗两个宣传阵地。
（五）积极开展各类活动，保障员工权益，丰富员工生活。
1、坚持不断深化制度改革，创造良好的运行机制。公司党委坚持一手抓改革创新，一手抓生产经营，认真处理好改革和经营的关系；坚持树立正确的指导思想，引入符合市场经济要求的人事、用工、分配机制；重视技能，突出业绩，综合考核，实行优胜劣汰；绩效挂钩，多元分配，注重激励，实行按劳计酬。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。
2、结合生产实际，大力开展劳动竞赛活动。为了配合旺季生产，训练员工的快速反应能力，锻炼员工的操作技能，提高员工的工作热情。党委积极支持工会在各事业部大力开展劳动竞赛活动。2012年荣获浙江省“安康杯”竞赛优胜企业称号。
3、大力开展“企业关爱职工，职工热爱企业”双爱教育活动。自公司被确定为双爱教育第一批试点单位起，公司党委就把开展“双爱”教育活动作为党委今年的重点工作之一。想员工所想，实实在在为员工办实事。去年以来，公司为员工缴纳并提高了住房公积金额度；给每个宿舍装有独立的空调，每层都有足够的热水供应；给为方便员工冬季洗澡，专
门建造了职工浴室；关心职工后勤保障，职工食堂炊事人员有健康证，制定了食堂管理制度，同时食堂设施齐全，卫生干净；公司专为集宿职工开设了阅览室、电视室、乒乓球室、篮球场等职工活动场所，以丰富职工的业余文化生活；为温暖员工的心灵世界，坚持“五必访”活动，既员工伤病必访、员工父母及子女死亡必访、员工生育必访、逢年过节对困难员工及军属必访、员工子女考上大学必访等，今年来探访各类员工共计30余人次。组织全体员工健康体检；为过生日的员工送一只生日蛋糕，组织员工旅游等。“双爱”活动中，市经信委等结对单位坚持把促进企业和谐稳定，推动企业科学发展作为双爱教育活动的落脚点，着力促进企业提升管理、增进企业凝聚力、激发企业创造力、增强企业竞争力，帮助公司理清发展思路，明确企业发展方向，促进企业创新发展，通过实施产品调整、制度创新、人文建设、市场开拓和资本运作这五大战略，努力实现企业做大做强。公司截止10月底销售收入和利润分别比去年同期增长8.2%和10%，公司重点项目建设顺利进行，职工收入较上年度普遍提高5-10%。
4、努力开展党、工、团、女职委工作，积极配合文明创建活动。我公司一直以来都非常重视工会工作，在保证职工福利的基础上，积极组织和参加上级部门与政府组织的各种活动，如运动会、各类职工比赛、展示等。公司党、工、团组织坚持每月组织一次活动，如篮球比赛、冬季越野赛、中华经典诵读比赛、登山比赛、趣味运动会、兰亭情缘交友活动，组织迎春联欢会、五一集宿职工联欢会、“七一”新党员入党宣誓、中秋集宿员工游园会、“十一”集宿员工系列活动、纳凉晚会、电影晚会、开展向四川雅安地震灾区捐款活动、学雷锋志愿者服务等等活动，通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
（六）将美化环境建设作为创建文明单位的支撑点
加强公司内外环境的责任管理，将厂区内环境划块包干，实行门前三包，专人打扫，持续保洁。工业垃圾与生活垃圾分开放置，日产日清，定期组织人员检查、督促。做好除“四害”“健教”工作，使“四害”的密度控制在国家标准范围内，围绕“创卫和防病、治病，促进健康”， 结合《职业病防治法》、禽流感、非典等预防知识开辟《健教专栏、黑板报》等形式的健教宣传活动，杜绝疾病的传播。按照环境体系的要求，做好TS14001环境体系的贯标工作，完善对有毒、有害物质的处理机制，加强对废旧物资、垃圾废料处理的
监管力度，使公司的环境质量指标达到规定的要求。
（七）文明单位“五个一”落实工作。
道德讲堂：因新办公大楼在建，目前的办公环境紧张，故暂设产业服务一楼会议室为“道德讲堂”，并于5月10日开展了一次道德讲堂活动，产业服务管理团队参加了学习；公司组织人员参加了总堂的两次道德讲堂。
学雷锋志愿服务队：公司2012年正式成立了“浙江京东方志愿服务队”，队员有十余人，今年参加了5.1“文明交通”劝导志愿活动，绍兴市图书馆暑期志愿服务，绍兴市聋哑学校志愿服务，第七医院精神康复志愿活动；
网络文明传播：建立网络文明传播志愿者队伍，推进网络文明传播，公司目前有四人参加。
公益广告宣传：公司厂区、各事业部走廊、集宿、宣传窗等场所张贴了文明提示及各类行为标准。
文明餐桌：在公司食堂内张贴有相应的文明提示牌，引导员工“不剩饭不剩菜”，大兴勤俭节约之风。
市文明办部署的其它工作：积极参加学雷锋志愿者救护员培训、中国好人榜投票、反邪教法制知识竞赛等等活动。
检查对照创建要求，我们虽然做了不少工作，但是离上级部门的要求还有一定距离，2014年度，我们相信在上级领导的大力关心支持下，在公司各部门和广大员工的共同努力下，公司的文明建设一定能朝着既定的目标，稳步向前发展。
2013.11
