九江县人民医院
病房护士长职位竞聘上岗实施方案
一、指导思想和目的
为了优化护理管理队伍结构,经医院领导研究决定,对我院部分科室护士长职位进行竞聘上岗,以进一步提高我院护理管理水平,形成良好的用人机制,为医院护理的持续发展奠定良好基础。
二、成立竞聘上岗评审委员会
主任委员:叶青
副主任委员:曹达明、郭培杰
成员: 郑干东、何浔泉、唐厚忠、陈英、杨斌、
杨江波、姜万梅
三、本次竞岗职位
副护士长2名
四、选拔的条件
在本院范围内选拔(正式在编或聘用护士)
(一)基础条件:
1、正规护士学校毕业,国家注册护士。
2、临床护理岗位工作满三年以上,取得护士及以上技术职称资格;。
3、年龄在38岁以下。
4、身心健康。
(二)素质条件:
1、爱岗敬业,有高度责任心,能够并愿意为病区承担责任;
2、有良好的人际交往能力,与上级、同级、下属保持良好协作关系;
3、有良好的语言沟通技巧和书面表达能力;
4、熟练掌握护理理论和技术,业务上能指导护士临床工作;
5、有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力;1
6、全局观念强,讲实话、办实事、求实效,工作中勇于进取,不断创新,成绩显著。
三、选拔的程序及步骤
(一)通过通知形式公布竞岗职数和任职资格条件。由护理部接受报名;(报名时间:4月29日-5月8日)
(二)资格审核
由政工科及护理部负责资格审查;
(三)演讲、答辩
由竞争上岗评审委员会负责实施。参加者要写出书面演讲施政报告并向竞争上岗评审委员会现场演讲、答辩;时间:2012年5月10日下午2时30分。
(四)理论考试:时间:2012年5月11日下午2时30分
(五)民主测评
由科主任、护士长、职工代表进行民主测评评分;
(六)院领导综合考核评分
(七)公示
(八)组织考察决定聘任
四、计分原则
1、为体现公平、公正、择优的原则,我们将演讲答辩、理论考试、民主测评进行量化,按各占30%、30%、30%的比例计算,院领导综合考核占10% 比例分值。
2、演讲答辩由竞争上岗评审委员会负责评分,每项计分的方法是去掉一个最高分与一个最低分,然后相加除得平均值为该项所得分。
五、几点要求
1、病区护士长竞争上岗是医院选拔基层干部的一项重要工作,是加强管理队伍建设,强化医院管理的一项举措,希望大家予以高度重视,大力支持、并积极参加这项活动,望符合条件者勇于报名,保证竞争上岗活动顺利进行。
2、符合参加竞争上岗资格条件者,按要求认真做好准备,从撰写演讲稿、演讲答辩等各个环节都要认真对待,自觉接受群众的评议,禁止违反职业道德与组织原则的违纪行为,一经发现,将取消竞争上岗资格并视情节作严肃处理。
3、参加民主测评投票活动的人员,应以医院的建设、发展事业为重,坚持实事求是,公道正派,积极慎重的态度,选准选好人才。
4、竞争上岗工作实行公平、公开、公正、择优的原则,希望全体员工予以监督。
九江县人民医院竞聘上岗评审委员会二O 一二年四月