2010年以来区委在组织干部工作方面
执行民主集中制情况
一是在组织生活方面，认真执行民主集中制。严格领导班子民主生活会制度。区委每年召开一次专题民主生活会，会前，区委常委围绕中心任务和思想作风进行调研，广泛征求意见，并认真梳理形成发言提纲；会上，认真剖析问题，查找不足，开展批评和自我批评，提出整改意见，进行定期整改，有效地加强了领导班子思想作风建设。2011年区委常委民主生活会前，共向43个区直党工委下发了征求意见函，收集梳理出包括民生、城管、作风建设、干部工作、农村工作和政策导向在内的6个方面的9条建议，会后均予以落实答复。落实谈心谈话制度。区委建立了书记与常委、常委与分管部门主要负责人谈话制度，通过定期谈话，及时了解思想和工作情况，加强对领导干部的教育和管理。
二是在干部选用方面，严格执行民主集中制。选拔任用干部执行民主集中制。在讨论干部任免事项前，由区委“五人小组”共同酝酿人选提名，同时听取人大、政协主要领导同志意见，征询分管领导的意见，有效防止了个人决定干部任免和临时动议的现象。常委会研究干部全面实行票决制，采取无记名投票方式表决，当场公布票决结果，任用区管正
职领导干部全部征求区委委员意见。2011年区委换届确定两委委员人选执行民主集中制。区委提出两委委员人选资格条件和比例结构，召开干部大会进行全额定向民主推荐和组织考察，并充分听取民主党派和党外人士的意见和建议，经区委常委会提出候选人建议人选，提交代表大会充分讨论酝酿，由大会主席团确定候选人名单，提交代表大会正式选举，大会采取差额直选，一次选举成功。
《组织干部工作方面执行民主集中制.doc》
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