人才培养工作总结及对医院人才工作的建议
一、人才培养工作总结
本科室一直十分注重人才培养工作。
1.人才引进方面：十年来，我科不断按需按岗引进人才，引进硕士15名，博士1名；目前医师7名，护士6名，技术人员26名，逐步搭建起较为合理的产前诊断人才梯队。
2.人才配置方面，我科根据引进人才的专业特点，发展潜力方面进行较为合理的配置，科室进行专业分组管理，设有XX组，XX组，XX组，将技术人才安排在专业对口，最能发挥长处的岗位。 3.人才培训方面，我科执行严格的岗位技术准入制度，新进人员上岗前，均进行岗前技术培训，通过分阶段培训，考核合格，科务会讨论，科主任审批后，方可上岗并承担工作量。
4.人才长期培养方面，我科定期派遣专业技术人员参加本学科重要学术会议、培训班、以及省外单位进修；定期举办培训班和学术交流会，鼓励技术骨干登台授课，充分交流和学习；科室定期开展业务学习，轮流安排讲课，锻炼查阅文献，总结经验，授课教学的能力，提高科室学术氛围和整体理论水平。
二、对医院人才工作的建议
1.针对人才性别比例失衡的问题，可考虑引进更多的男性人才。
2.为我院人才提供更多的外出学习和进修、出国深造的机会。 3.建议总务后勤能够多引进专业对口的技术人才，提高医院后勤保障能力，进而提高
《人才培养工作总结及对医院人才工作的建议.doc》
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