店铺行为规范
一、考勤
1.
2.
3.上下班须打考勤卡，忘记打卡必须由本班次当班组长货店长签字确认，并解释原由。考勤记录由组长、店长进行记录，每店需备考勤登记本。 代他人打卡，发现一次双方各扣除薪资XX元，发现两次以上者作辞退处理。 迟到或早退10分钟以下者，当月第一次扣除薪资XX元，第二次XX元，第三次XX
元，以此类推，当月累计迟到五次以上者，给予辞退；迟到30分以上，两小时以下者，每次扣除当日薪资及提成的XX元，迟到、早退超过两小时按旷工处理。
无故旷工，扣除相对的工资及提成。
员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假，事后及时补写请假单，并需执正规公立医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)，谎报一日扣三日薪资。未按规定申请及无法提供附证明者，视同旷工。病假发底薪的XX。
一个月内连续请病假达X天以上(含)者，经XXX批准
全年请假不得超过XX天
一天内的请假，应至少提前XX天向店长或组长申请，待组长店长安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。
因紧急事件请假，应口头或电话请示店长，事后XX天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理（扣除当天底薪和提成）。
调班须至少提前XX天递交《调班申请》，每月限调班XX次，经店长批准、两班组长安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。 4.5.6.7.8.9.10.
二、加班
1.员工自行加班需通过店长许可执行
三、日常行为规范：
违反以下制度的，根据实际情况合理处分（可采用“违反金（工资中扣除）、通报批评、辞退”
等方式）
(1) 在岗期间未按规定统一着装、装束、佩带工牌；
(2) 在店堂内拨打与工作无关的私人电话、发送手机短信；
(3) 未按规定时间登记货品进、销、存账目；
(4) 不服从上级人员管理、指导，情节轻微；
(5) 未经批准擅自调换班次，双方均视为较重过失；
(6) 怠慢顾客、服务质量差；
(7) 拉帮结派、散布虚假信息、恶意挑拨不满情绪、对上级谎报情况；
(8) 遗失检测证书、有证不给顾客、错给证书；
(9) 在店堂内聚众闲聊、喧闹、吵架；
(10) 泄漏公司业务机密；
(11) 假公济私、收受贿赂、回扣、挪用或贪污公款；
(12) 故意涂改、销毁单据凭证、弄虚作假者；
(13) 窃取顾客及公司财务者；
(14) 由于工作失职使公司财产受到严重损害者；
(15) 蓄意闹事，罢工者；。
