行政秘书
办公室行政秘书考核标准
一、考核
1、负责公司的接待工作，作好会议安排、人员参观布置，车辆安排，做不到每次扣10分；
2、负责外单位人员来公司培训接待，做不到每次扣10分；
3、负责公司CIS形象设计工作，做不到扣10分；
4、每月牵头组织办公文明检查、车辆检查，未及时完成扣10分；
5、对借阅的资料需要有规范的审批手续，做不到每次扣30分；
6、借出的资料，应督促借阅人员及时归还，做不到每次扣30分；
7、归还的资料，需认真清点核对无误后，方可进柜存收，做不到每次扣20分；
8、做好日常文件的传阅、归档工作，做不到扣10分；
9、做好五项费用的登记和报销工作，做不到扣10分；
10、查阅资料，需要有规范的查阅登记，做不到每次扣20分；
11、协助做好部分项目的报批和权证的办理、年审工作，做不到扣10-50分；
12、负责公司的通讯联络工作，及时解决出现的问题，做不到扣10分；
13、负责做好公司的文娱活动安排，协助做好宣传报道工作，营造积极向上的良好氛围，做不到扣10-50分；
14、做好大型会议和接待时的照相工作，做不到每次扣10分；
15、每月至少将橱窗更新一次，做不到扣10分；
16、每天早晨7:45到达办公室开始公司领导办公室卫生打扫工作，做不到一次扣10分；
17、休假期间必须保持手机开机，以便工作联系，做不到每次扣10分;
18、及时有效完成上级临时交办的各项工作，做不到扣10-30分。
二、奖励
1、份外工作积极主动，并且出色完成加10-20分；1
2、为部门和公司生产和管理提出合理化建议，并予以采纳的，加10-20分；
3、重要事件安排妥当，给公司或部门赢得了声誉，加10-50分；
4、工作认真负责，经常加班加点，团结协作意识强，经常乐于助人，加10-20分；
5、敢于管理，对不文明行为敢于制止和纠正，取得了良好的效果，加10-30分；
6、所分管的工作当月表现较出色，加10-30分。
