挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
工商管理学院
第一届
人力人员模拟招聘大赛
策划书
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
目录
一、概述
P3
二、活动主题
三、市场分析
四、活动介绍
五、活动宣传方案
P3~4
P4
P5~6
P7
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
一、活动的背景
人力专员模拟招聘大赛是吉林财经大学工商管理学院首次举办的大型特色学术活动，以丰富多彩的内容、复杂多变的形式招聘知识和全校同学参与的竞聘活动为主，让同学们身临其境感受应聘现场的紧张气氛，不断地提高同学们的应聘、就业技巧和社会竞争力，更好地了解职场竞争的激烈以增强心理素质。
活动通过模拟招聘多钟环节的设置，在学生和企业、社会之间形成了一条纽带，使得身处“象牙塔”的学生能够切实体会到企业、社会所真正需要的能力和素质是什么，并且更加清晰地了解自己，然后审查自己，紧密的将企业和自己的特长联系到一起，有针对性的提高自己的各方面素质。
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
二、活动的目的和意义
1.为大学生搭建一个挑战自我，展现自我，与社会企业联系的平台，让大学生更加的了解自己，及时调整自己的学习和就业方向。
2.为大学生提供就业的宝贵经验，让其更深刻的了解应聘就业的知识。
3.让大学生学会更多的应聘技巧。
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
三、活动主题
挑战极限，体验职场风云
携手并进，成就激情人生
这，是一个光芒璀璨的舞台；这，是一场激情飞扬的盛会！
你的才华可以在这里尽情展示，你的梦想可以在这里尽情追逐，你的热情可以在这里尽情释放！
所谓青春，并不是人生的某个阶段，而是一种心态。卓越的创造力、坚强的意志、艳阳般的热情、毫不退缩的进取心以及舍弃安逸的冒险心，都是青春心态的表征。作为新世纪主人的我们，理应接受时代的挑战，背起压力的包袱，挑战自我，体验职场竞技。在我们充实的学习生活中，我们不仅应该学习好书本上的东西，更应该抓住自己身边每一次锻炼和提高自己的机会，努力使自己强大起来，在当今这个充满了挑战的社会中，我们必须用知识充实自己，用能力强大自己，才能不被社会淘汰，才能成就自己，才好回报社会。
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
四、市场分析
1、随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大，使得“就业”二字非常盛行。
2、求职吸引了大多数的大学生，因为大学生对于它充满了好奇心和憧憬，而学校能够提供的求职方面的信息极为有限并且十分抽象，所以“行政人员模拟招聘大赛”的可行性很大，一定会吸引很多大学生的目光，让他们充满兴趣和激情。
3、我们学校的学生潜在能力，创造力和可塑性都很强，并且大部分学生课余时间较为丰富。
4、我校有很多专业都和管理有着密切的关系，并且有很多学生都对管理很感兴趣，有时会苦于没有接触管理的机会，希望能够得到这样一个平台。
挑战极限 体验职场风云 携手并进 成就激情人生
五、活动详情介绍
（一）活动对象：吉林财经大学在校本科生
（二）时间与计划
10月10日——10月18日
各项宣传 10月19日
活动初赛 10月26日
活动复赛
10月27日——11月2日
进行决赛的有关准备。 12月3日
活动决赛
（三）主办方：工商管理学院团委
（四）承办方：工商管理学院人力资源管理专业学生
（五）活动地点：教学楼1101教室
（六）活动流程
1、前期宣传：拟于10月10日至18日在全校进行大范围全面的宣传，主要方式有摆展台、张贴海报、广播、发放传单，有奖答题。
2、初赛：学生递交简历，并且由工商管理学院人力资源管理专业老师拟定试题，模拟笔试，二者合一，选拔20—30名优秀参赛者进入复赛。
3、复赛：由本院老师担任主考官进行面试（职位自拟），最终选出
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较为优秀的八名选手参加最终的决赛，赛前会对选手进行相关专业培训。
4、决赛：设置多种新颖有针对性的环节，全方面考察选手知识的储备运用情况和实际的应聘能力。获奖选手将获荣誉证书及奖品。
5、此外，活动还设有最佳风采奖，优秀简历奖，最具潜质奖，都会在决赛现场为获奖选手颁发荣誉证书。
（七）决赛流程
1、开场视频，主持人介绍评委、嘉宾，院长致开幕词 并宣布比赛正式开始。
2、选手入场，进行3分钟的自我介绍， 要求突出自己的个性。
3、比赛环节设置
（1）竞聘演说。八位选手分别进行3分钟陈述竞聘理由。内容要清楚的说明自己竞聘的职位，自己的优势特长以及自己选择此职位的原因和目的等，然后有评委打分，加以点评，淘汰两位选手，其他六位进入下一环节。
（2）理论知识考察。选手上台，从6道题目中选择一道作答，主要考察选手对人力资源管理知识的掌握及运用。全部答完后由评委打分并逐一点评，最后淘汰两名选手，其余四位进去下一环节。 （3）中间环节。中场要和台下观众进行互动，选出五位观众上台，进行有奖竞猜。
（4）职场辩论。首先由主持人公布辩题，然后四位选手抽签决定正
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反方，就给定辩题进行二对二辩论，考查团队合作意识及应变能力，需时9分钟，评委针对整个辩论过程进行点评，淘汰一名选手。 （5）压力面试。选手上台，评委针对其个人特点进行现场提问，提问专业能力和其他能力相关情景，围绕应聘岗位的一系列问题，有选手阐述自己的观点，每人4分钟，由评委打分，根据选手的分数决定选手的最终名次。
4、评委对此次比赛进行总点评。
5、颁奖典礼。
6、主持人宣布比赛结束。
7、赛后工作。
清理教室，合影留念，安排后续工作。
六、活动规则
1、所有参赛选手必须服从大赛组委会的统一安排。
2、本次比赛本着公平公正的原则，全部由评委打分，PK后留下分数较高的，淘汰较低的。
3、进去决赛的选后需交原创的简历，不得抄袭。
4、比赛分为四个环节，第一是竞聘演说，第二是理论知识考查，第三是职场辩论，第四是压力面试。
5、奖项设置：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖两名。此外还设有最佳风采奖，优秀简历奖，最具潜质奖。
七、评分细则
1、举止仪表
2、语言表达能力
3、应变能力
4、专业知识水平及相关知识
5、人际交往协调能力
6、创新能力
7、责任意识
8、团队精神
9、发展潜力
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10、综合素质
八、活动宣传方案
1、校内广播站对此次活动进行连续广播，提前预告活动并及时详细介绍进展情况。
2、网络宣传
从活动准备阶段起开始通过吉林财经大学论坛、工商管理学院网站对活动进行宣传、报道。活动过程中，活动相关文字、图片、影像材料实现网上实时播报。
3、常规宣传（以下宣传内容须统一标志、颜色、字体、规格、形式，统一规划）
（１）横幅：制作大型横幅悬挂在主校道，运动场，宿舍楼前等，以最醒目的方式宣传本次活动。
（２）海报：精心设计的海报贴在校园内14栋宿舍楼内，以及14个学院的宣传栏、教学楼、图书馆、实验楼等人流量大的地方，营造浓厚的活动气氛。
（３）宣传单：数千张的宣传单在各个活动的各个阶段进行派发。尽量让更多的同学了解本次活动，参与本次活动。
（4）在食堂间摆放展台，并循环播放广播，并且进行有奖答题活动，力图创造最大的宣传效果。
吉林财经大学
工商管理学院人力资源管理专业学生
2011年5月24日
