第一章 总 则
第一条 依据相关政策，为统一公司福利管理，规范运作流程和标准，特制定本制度。
第二条 本制度适用于XX公司（以下简称“公司”）。
第三条 公司福利项目包括：员工补贴、劳动保护、汽车补助、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等。
第二章 员工补贴
第四条 膳食补贴
公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴。 第五条 工龄补贴
O（直接）类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴，此后按每年30元标准逐年增加，150元封顶。
第六条 住宿规范按照《[2010]013号关于对公司员工宿舍管理的规定》执行。
第七条 独生子女费。员工自领取《独生子女证》当月起至子女满14周岁止，夫妻双方在公司工作的，每月补贴独生子女费10元，只有一方在公司工作的，每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放。
第八条 节日慰问金。每年春节、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中，春节慰问金130元（节前慰问费100元、开工利是30元），中秋慰问金50元。慰问金以现金或礼品形式发放。
第九条 员工基本门诊免费医疗。北滘地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗，具体内容详见集字2007（064）号《员工基本门诊免费医疗暂行办法》。
第三章 购房补贴
第十条 此项参照集团下发的福利制度执行。
第四章 劳动保护
第十一条 公司从事现场工作的员工，每两年统一发放工作服。 第十二条 为保障员工身体健康，每两年为全体员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。中层人员（M3/M4；P3/P4）每年提供一次定点医院的免费全面健康检查。
第十三条 为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴，补贴津贴标准：每人每月100元，在每年6到10月发放。
第五章 社会及商业保险
第十四条 为解决员工后顾之忧，公司为所有在册员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
第十五条 公司根据岗位性质，为员工分别购买疾病、意外身故、残疾、烧烫伤险、交通意外伤害险、意外医疗险等≥10万元保额的商业保险。
第六章 退休补助
第十六条
退休补助。在公司经营业绩良好的前提下,可对退休员工（不含内退）给予补助。员工退休后，每月补助50元，由公司在年底发放。退休补助按标准由公司总经理审批发放。其中，创业人员的退休补助报集团行政与人力资源部备案。
第七章 特殊情况补助 第十七条 员工工伤，除保险公司赔偿外，公司按《社会工伤保险条例》规定给予一定的补助。
第十八条 员工因工死亡，除领取保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：
1、未满十年者，补助两个月本人标准工资。
2、十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。
第十九条 员工在职期间非因工死亡，根据在集团连续工作年限，按下列标准给予补助：
1、未满十年者，补助一个月本人标准工资。
2、十年（含）以上者，补助两个月本人标准工资。
第二十条 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。
第二十一条 员工家庭出现特殊困难可申请补助，补助额最高可达5000元。
第二十二条 员工特殊情况补助审批程序：
个人申请---各部门/服务中心单位审核---副总经理复核——总经理审批——营运管理部备案。
第二十三条 员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的，可向集团工会申请“集团扶助基金”的补助，具体申请办法及审批规定，详见集发[2007]029号《关于下发“集团扶助基金”相关制度的通知》及其附件。
第八章 购车免息贷款补助
第二十四条 公司鼓励各高层人员、在美的连续任中层职位满两年的中层人员私人首次购买四轮乘用车（不含工程车、客车、特种车辆等）兼顾公司业务。可向公司申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。
第二十五条 申请免息贷款额度，应同时符合如下条件：
（一）免息贷款额度原则上不应超过实际购买汽车价格的50%；
（二）按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：
1、符合条件的中高层人员：10万元。
（三）同一人兼任不同职务类别的情况，按最高职务类别贷款额度享受。
第二十六条 贷款申请办理。申请免息贷款，按如下程序办理： 个人申请—副总审核—财务审核—公司总经理审批—品质管理部备案
第二十七条 借款归还。购车借款的50%自购车下月起从借款人工资中一年内扣回，另50%从最近一次的绩效奖中扣回，不足扣除部分，从工资中扣除。
第二十八条 特殊情况处理。已享受购车免息贷款的人员，如在还款期限内被降职、免职或离职的，贷款余额按以下方法处理：
1、离职：在办理离职手续前一次性还清贷款余额。
2、免职，其贷款余额可按下列方法之一处理： （1）免职之日起30日内还清贷款；
（2）在工资中逐月扣除，但对其未还贷款余额按银行同期贷款利率收取利息。
3、降职，其贷款余额根据实际情况按下列方法处理：
（1）降职后所任职务符合本办法适用对象范围最低标准要求的，贷款额度按其调整后职务对应的标准享受，现职务标准额度与已贷款额度的差额在降职之日起30日内还清；
（2）降职后所任职务不符合本办法适用对象范围最低标准要求的，参照上述第2款“免职”的办法处理。
第二十九条 其他具体事项参照集团《公助私购汽车免息贷款管理办法》执行。
第九章 其他福利
第三十条 集体婚礼。集团每年举办集体婚礼，转正后的员工，符合国家规定办理结婚登记手续后可申请参加，公司将提供礼品和补助。
第三十一条
学习资助。公司鼓励员工不断学习，努力提高工作技能。并为员工学习提供教育培训福利资助。
1、公司为员工建立内部图书馆，免费借阅。其中员工可经部门负责人同意后，购买与工作岗位相关的专业书籍，费用经部门审批，品质管理部备案后予以报销，书籍统一由品质管理部专人管理，纳入内部图书馆。
2、学费补助。经审批同意参加研究生以上课程的进修、学历教育、MBA、EMBA学习的人员，公司给予一定额度的学费报销。教育培训的有关福利政策具体参见地产发展集团《培训管理办法》及集团《教育培训管理办法》。
第三十二条 带薪年休假
一、带薪年假管理规定
1、员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工在当年度内工作满一年的，按实际工作时间折算当年年休假[（12-满一年时月份数）/12*5）]。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、公司可根据经营管理需要，可统筹安排员工年休假。员工休假，优先冲抵年休假。年度内离职人员离职时年假不予补休或补贴。
6、员工年休假假期不递延，不累计至下一年度，不提前预支。可在年度内分期休假，或一次休完，由各部门审批后自由取假，报品质管理部备案。对员工应休未休的年休假天数，公司将按照规定标准支付年休假工资报酬。
第三十三条 其他福利
1、交通补贴。为方便员工上下班交通，地产集团在区域内为员工提供豪华班车上下免费接送，公司工作人员均可乘坐。
2、业余活动。公司定期为员工组织各种文体娱乐活动，如篮球比赛、羽毛球等，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观、学习、出游、拓展等活动，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。
第十章 福利预算
第三十五条 福利费实际支出由品质管理部每月统计进行分析，报公司领导及地产发展集团营运管理部备案。
第十一章 安全体系员工福利项目说明
第三十六条 以上福利项目中，安全体系员工（除安全主管/副主管外）享有的高温补贴、带薪年休假均已在工资中体现，福利项目中不再重复体现，其他未体现的项目均按制度内规定执行。
第十二章 附 件
第三十七条 附件一：公司福利管理办法修订说明
第十三章 附 则
第三十八条 本制度由行品质管理部负责制定、解释和修改。 第三十九条 其他未尽事宜参见地产发展集团《福利管理办法》。 第四十条 本制度从下发之日起执行。
（此页无正文）
