《出纳实务》考核标准
为了实现学校确定的教学目标，加强技能教学管理，提高技能课教学质量，树立良好的学风，学校应实施学生技能等级考核鉴定制度。根据会计电算化专业的自身特点，现制定各模块技能的考核标准和办法。
一、考核目的
出纳工作是会计专业学生接触的最基础的工作之一。通过考核使学生掌握该专业所必需的出纳岗位的基础知识、票据填写和实帐填制的基本技能和技巧，使学生具备该项技能的初、中级技术水平和操作能力，为学生从事财经工作打下坚实的基础；同时促进学生智能的发展和优良个性品质的形成，加强学生职业道德观念。
二、考核标准和办法
（一）项目一：出纳岗位的基础知识
1、考核标准
（1）主要考核方式为试卷考核。 （2）试卷试题分为：选择，填空，书写 （3）鉴定标准
卷面共100分，每错一题扣2分 优秀（90—100分） 良好（80—90分） 中等（70—80分） 合格（60—70分） 不合格（60分以下）
2、考核办法
在60分钟内，完成数字书写试卷。
（二）项目二：现金业务凭证和现金日记账填制
1、考核标准
（1）10项现金业务，填制原始凭证和记账凭证，进行月结，填制现金日记账。
（2）鉴定标准：
每笔业务5分，原始凭证和记账凭证错一处减0.5分；
现金日记账50分，每错一处1分，最后月结错误扣10分。
（三）项目三：银行业务凭证和现金日记账填制
1、考核标准
（1）10项现金业务，填制原始凭证和记账凭证，进行月结，填制银行日记 账。
（3）鉴定标准：
每笔业务5分，原始凭证和记账凭证错一处减0.5分；
银行日记账50分，每错一处1分，最后月结错误扣10分。
（四）项目四：出纳岗位的综合考试
1、考核标准
（1）主要考核方式为试卷考核。 （2）试卷试题分为：选择，填空，书写 （3）鉴定标准
卷面共100分，每错一题扣2分 优秀（90—100分） 良好（80—90分） 中等（70—80分） 合格（60—70分） 不合格（60分以下）
三、考核形式
本课程采用实践操作加试卷考方式，以检验实践操作能力为导向进行考核。
四、成绩评定标准 期末总成绩评定： 出纳岗位基础知识：占20% 现金业务凭证和现金日记账填制：占25% 银行业务凭证和现金日记账填制：占25% 出纳岗位综合知识：占30%
