餐饮管理有限公司考勤制度
一、目的
为了使公司的运营能够顺利进行，培养员工的团体意识，发挥组织的整体效用，特制订本考勤制度。
二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、已经提出辞职但未办理离职工作交接的员工、大学生兼职人员以及非全日制工作人员。
三、上下班
1、上下班时间为白班
到
；晚班
到
。公司提供一日三餐，根据公司安排的时间进餐。
2、员工上班需提前
分钟到达工作岗位进行工作准备；到达下班时间后，员工整理好工作物品，办理完毕当日工作交接后方可下班。下一班接班人员在上一般人员下班时间到达后
分钟未接班的，下班人员需及时向主管报告，经主管的许可方可下班。
3、员工下班后，非经允许，不应在工作及（或）客人就餐场所逗留。
4、职工上下班时间以考勤表为准。
5、工时制度由公司具体规定。
四、请假
1、请假分为请事假及请法定假。法定假分为产假、婚嫁、丧假、节育手术假、病假、年休假、男职工配偶合法生育第一胎的护理假。
2、请事假的，事假期间每次不超过
天，工作年度请事假合计不超
次或
天。
职工非患职业病或非因工负伤，医疗期满后仍需请假的，该假期按事假办理。
请事假的员工，需提前至少
天提出；非因特殊情形，不得事后补请事假。紧急或特殊情况时，需先行电话通知
，事后提供相关的证明文件，通过公司审核，方为补请事假，否则视为旷工。
3、法定假的时间及期间按照国家及我省法律法定办理，法定假期间包含双休日、其他法定假期。其中婚假需提前
天提出申请；年休假的需提前
天提出，产假需
天提出；其他假期原则上则需提前
天提出。
4、假期工资
请事假的，减发当月工资。减法数额的计算办法为：以职工请假月份的上个月工资为基数，除以国家核定的职工月工作天数，再乘以职工请事假的天数。无上月工资的，以劳动合同约定的工资基数。 法定假期期间的工资待遇，按照国家及我省有关文件办理。
5、请假程序
请假的员工，需按照本条的规定提交书面申请，经所在班组负责人审核、经批准后方可休假。其中管理组人员的请假须经
批准；店长请假须经
批准；请婚嫁、产假、年休假及超过
日的事假、病假须经
批准。
6、法定节假日放假的，无需履行审批手续。请假到期后的续假，
视为再次请假，按照公司的请假规定办理。
五、加班及调休
1、公司不主张经常性的加班。但有时为了经营的需要或客观环境所限，公司可以要求加班。
2、加班分为法定节假日、休息日的加班以及正常工作日休息时间的加班。
3、加班费依我省规定，以员工的基本工资为基数（不含奖金、津贴、补贴、单位缴纳的社保费、劳动保护费等）进行计算。正常工作日休息时间的加班，每小时支付以月度基本工资为基数计算出来的小时基本工资的1.5倍的工资；休息日加班，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的2倍的工资；法定节假日加班的，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的3倍的工资。
4、加班的员工，公司安排调休的，依法不再支付加班工资。调休由
决定，并下发调休通知单。
5、下班后或上班前的会议、对单个人员的辅导，管理人员与员工的沟通及交流，不是加班。
六、外勤
公司外勤人员或经安排临时外出人员，上下班时间按照本考勤制度办理。遇特殊情况，经请示
后，可以根据工作需要作临时性的变通。
七、值班调整
值班人员因特殊原因无法在岗值班的，需提前
日报（紧急情况
下如交通事故等需值班前）公司
批准后方可进行值班调整。因值班调整发生发生的工资待遇，由公司从调班人员当月工资中扣出发给替班人员。
八、违反考勤制度的认定
1、迟到。上班时间已过但未到岗，且不构成旷工的构成迟到。
2、早退。
下列情形之一的构成或视为早退。
（1）、未到下班时间擅自离开工作岗位但不构成旷工的； （2）、虽未离开工作岗位，但抗拒工作安排的（不构成或视为旷工）；
（3）、在岗，但消极怠工
分钟的；
（4）、外勤人员或因公外出人员，任务完成但未到下班时间擅自不回公司或工作岗位的；
3、旷工。
下列情形之一的，构成或视为旷工：
（1）、未请假或请假未获批准，不上班半天的；
（2）、请假期限到后不上班或到期后续假未获批准不上班半天的； （3）、消极怠工达半天的； （4）、抗拒工作安排达半天的； （5）、违反事后补请事假的规定的。
4、擅自离职
下列情形视为擅自离职：
（1）、未按法律规定或公司的规定辞职的； （2）、离开工作岗位，旷工达
天者。
5、脱岗勤劳的蜜蜂有糖吃
是指未尽允许，擅自外出超过
分钟但未达到旷工标准的；
九、制定及解释
本规定由公司
制定及解释。
