流峰中心校中层干部竞聘方案
为形成“能者上，庸者下”的富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部人事制度改革，经学校行政研究决定，在本学期开展学校中层干部竞聘上岗制工作。现将中层干部竞聘方案宣布如下:
一、指导思想
学校选拔任用中层干部，以全面贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立规范的领导干部选拔任用制度，实现人尽其才,带动发展的管理机制。
二、竞聘原则
本次学校中层干部聘任工作要坚持用人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事的原则。
三、组织领导
成立中层干部竞聘评价小组。
组长：陈建军
成员：李光斌王芳兵龚知军
四、中层干部岗位设置、职数配置、工时系数
教务主任2人0.5政教主任2人0.5
总务主任2人0.5勤工俭学专干1人0.5政教副主任1人0.5办公室主任1人0.8
幼儿园园长1人0.5流市小学校长1人0.5
五、聘任过程
1．公示岗位职数；
2．教师个人申请；
3．个人竞聘演说、教师测评；
4．领导小组综合考评、公示；
5．学校聘任；
六、有关要求
1、面向全体在岗教师。
2、竞聘人员得分比例为：在我校工作态度及业绩占70%，竞讲占30%（任职目的目标、工作思路方法、个人竞聘优势等）。全体教师对竞聘人员的工作态度和工作业绩进行民主测评，分“优秀、良好、一般”三个格次。全体教师对竞讲的成员以无记名投票形式进行评选。
3、坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。
4、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，具有敬业奉献精神，在教学、科研、管理等工作中做出实绩。
5、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。
6、有强烈的事业心和政治责任感，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力等。
7、能够依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，为人师表，艰苦朴素，全心全意为群众服务，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
8、坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
未尽事宜由领导小组负责解释。
流峰中心校2013年8月28日
