企业职工思想政治工作创新探究
[摘 要]随着企业管理理念的逐步提升，现代企业对于企业思想政治工作的重视程度在逐步提升，外边环境不断改变，这就要求我们在实际的工作之中不断的创新思想政治工作方法，以此来保证我国企业思想政治工作的进步，促进企业的进一步发展。
[关键词]思想政治 企业职工 工作创新
中图分类号：S472 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0092-01
引言
思想政治工作是宣传思想领域的基础工作，面对时代赋予的重大使命，只有用科学发展来统领思想政治工作，以改革创新的精神来推动思想政治工作，才能更加主动地、更加自觉推进思想政治工作的创新同时，思想政治工作也才能更好地体现时代性，把握时代脉搏，富有创造性，以适应国际背景和国内发展的新形势。因此，思想政治工作者应提高认识，转变观念，加快思想政治工作的创新与改革。这既是时代发展给我们提出的迫切任务和客观要求，也是全体思想政治工作者肩负的历史使命。
1、对企业职工开展政治思想工作的量要性及当前企业职工的心理状态
1.1 企业职工开展政治思想工作的重要性
思想政治工作，可以使所有的组织成员的思想行动统一起来，集中力量攻坚开展工作，可以有效提高办事效率。国内企业在改革开放的经济大潮中，不断地进行管理模式的调整，以求适应现代社会的经济发展变化，在这种不断调整改革的过程中，企业越来越认识到加强职工思想政治工作对企业发展的重要性。因此，面对当前的经济形势，很多企业通过各种途径加强对企业职工的政治思想工作。
1.2 企业职工在目前社会经济形势下的心理状态探析
第一，当前社会整体经济形势不够理想，作为全球最大的消费市场，国内企业面临着巨大的社会形势的压力，很多企业为了保证企业暂时渡过难关，采取了裁员大招，节省企业投入导致企业员工承受着巨大的心理压力，散漫对待工作，工作时注意力也不够集中，生产过程中失误频发，造成企业产出降低，也影响了客户企业对企业的印象，进一步减少了企业订单第二，懈意工作现象严重。很多企业职工对现连的岗位不满意，抱有在一天混一天的想法，工作时不思进取，工作上得过且过心理素质较低，对企业其他职工的思想也会产生一定的影响，不利于企业职工之间的团结互助，不愿意改进工作方式，消极怠工面对就业形势压力，相当一部分的大学生采取了先就业后择业的观点思路，于是很多的大学生进入了一线生产线上。很多的大学生对自已多年努力，却要在艰苦劳累且生产环境地下的一线生产线上工作，对储存着大量的知识内容却无处使用充满了不满情绪。这种不上的心里导致，导致大学生不能很好的融入企业生产过程中去，与同事之间的人际关系处理的也不是很好，消极对待工作，对企业的生产发展有着很大的制约第三，自我感觉良好，个人思想严重。企业是集体性的组织，他需要企业上下团结在一起，才能有效实现企业的目标任务。90年代全国上下严格落实计划生育政策，控制人口增长速度导致当前国内大多从事一线生产的企业员工为独生子女，而独生子女最突出的表现，就是个人主义严重，做人做事都以自我为中心，自我感觉良好，很难与企业其他职工做好协同发展。
2、企业职工思想政治工作的创新策略
2.1 明确工作目标
国企企业职工思想政治工作，无论如何创新，都必须将工作目标明确，并围绕工作目标制定切实可行的工作计划。简单而言，明确思想政治工作目标，是创新和优化思想政治工作策略的基础，也是最为重要的起点，否则所谓的创新和优化，也不过是一句空话，难以形成真实的工作成果。具体而言，就是要在明确企业发展和思想政治工作大目标的前提下，细化各个岗位的工作职责，各级管理人员和普通员工都能够做到有岗有责，以方便细化落实工作目标，最后通过落实各个小的工作目标来汇集大的工作目标。当然，明确工作目标，绝不是喊口号唱高调，而是要切实根据企业和员工的实际情况，人性化的实事求是的划分岗位职责，杜绝岗位职责过大，工作目标过空。在实践中，仅仅明确工作目标还不够，必须不断强化和企业内员工的思想沟通，通过细化目标和责任岗位等具体问题一点点和职工探讨工作和生活中遇到的问题，从而真正做到扎实做工作，一步一个脚印出成绩。可以说，工作目标的明确不仅增加了政工人员的工作积极性，也为政工人员开展思想政治工作提供了依据。
2.2 创新和优化沟通机制
企业与职工的沟通机制创新和优化，主要在于方式方法的创新，不能死板的照搬以往的沟通方式和方法来完成沟通。沟通方式要根据职工的喜好和社会的发展潮流，不断变化，不能简单使用一对一座谈的方式进行，也过分依赖于开大会做沟通。要始终明确沟通的目的，并围绕沟通目的，采取灵活的方式方法完成职工沟通。要促使沟通起到一个良好的效果，必须在沟通之前做好准备工作，例如确定沟通目标，了解沟通的问题和背景，确定沟通方式，做到有备而来，在沟通中不谈空话，不说套话，让沟通工作落到实处，并在企业生产和经营中起到实在回应。而这些工作的做到，不能单纯依靠某一个人的临时发挥，必须在企业思想政治工作中形成固定的体系，并结合政工工作人员的工作实践，不断修正和优化，最终形成一个良好的沟通机制。
2.3 加强思想政治的工作方式创新
思想政治工作不应该只是简单与企业员工进行约谈，定期定时进行的例会，而应该通过丰富多样的业余活动，提高企业员工的团结协作配合能力，提高企业的凝聚力，以此来提高员工的思想政治工作水平。以活动的形式开展思想政治工作，是现代企业提高思想政治教育工作创新的一种重要体现。经过大量的实践证明，以活动形式开展思想政治工作，比单一通过谈话、开会进行思想政治工作的效果更佳，多样的企业活动能够适应不同的企业职工需求，这种潜移默化的思想政治教育开展方式，更容易为企业职工所接受。思想政治的工作方式创新，还可以定期开办一些专题讲座，把思想政治教育工作开展与物质奖励联系起来，将那些工作具有上进心，工作积极认真的员工树立为模范学习典型，鼓励员工大胆创新，勇于发现工作管理过程中存在的不足与缺陷，积极寻求解决方法，将这些结合起来作为对员工绩效考评的参考。督促企业员工积极认真对待工作，提高职工对企业的认同感，以企业主人翁的责任感进行企业生产创造创新，为企业发展提供自己的力量。
2.4 强化基层党员干部的带头模范作用
要做到真正意义上的加强基层单位职工思想政治的涵养，就必须要有积极向上的领导来对他们进行正确的引导，所以，基层党组织在这里也发挥着很重要的作用。基层党组织是群众和国家思想连接的纽带，他们是与基层群众联系最紧密的部分，所以他们的一言一行不仅代表着自己的思想，更是在对基层群众进行一种先进性的指导。所以基层党组织就不仅要做好自己分内的工作还要严格监管自己的言行举止，要时时刻刻传递正能量，加强党组织对基层群众的教育和先进思想的宣传工作；同时，基层党员活跃在基层不仅可以体现自己高风亮节的气骨并且还能及时的锻炼并反思自己的行为，从而不断提升自己的能力。
结束语
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个企业的职工思想政治工作也同样需要适应新形势，解决新问题。企业职工思想政治工作创新是全面贯彻落实科学发展观的本质要求，也是自身工作不断进步发展的内在要求。
参考文献
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[3] 王健.企业思想政治工作创新的几点思考[J].经营管理者.2017（18）.
